Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Preisgestaltungen und unterstütze den Deal-Überprüfungsprozess für EMEA.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Team und innovativen Projekten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte komplexe Deals und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Verkaufszyklen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Position ist für einen Einzelbeitragenden, der als Deal Lifecycle Manager im EMEA Business Desk-Team tätig ist. Die Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des Preis- und Genehmigungsprozesses für Deals in EMEA. Diese Rolle führt Bewertungen von Deals durch, wie z.B. Abweichungen von den Standardpreisstrukturen, Vertragspreise, die Einhaltung von Vorschriften und Geschäftsgenehmigungen.
Kreuzfunktionale Zusammenarbeit, hauptsächlich mit Vertrieb, Recht und Finanzen, sowie die Fähigkeit, mit Teams in ganz EMEA zu interagieren, sind entscheidend.
Aufgaben:
- Verwaltung von Preiserhöhungen und Überprüfung von Deals mit Abweichungen von den Unternehmensstandards
- Identifizierung von nicht standardmäßigen Deal-Problemen, die an kreuzfunktionale Verantwortliche weitergeleitet werden
- Erleichterung der Überprüfung durch das Business Desk mit kreuzfunktionalen Führungskräften
- Durchsetzung standardisierter Geschäftsprozesse, Regeln und Richtlinien
- Förderung der Nutzung verschiedener Tools und Bereitstellung von Eingaben für notwendige Verbesserungen
- Bereitstellung von Preis- und Dealstruktur-Empfehlungen während der Deal-Entwicklung
- Hilfe bei der Strukturierung komplexer Deals und Bewertung von Compliance-, rechtlichen und gesetzlichen Risiken
- Überwachung komplexer Möglichkeiten und Erleichterung einer zeitgerechten Überprüfung dieser Möglichkeiten
- Sammlung von Feedback aus dem Feld, um der Geschäftsführung und der Unternehmensleitung bei Preisstrategien zu helfen
Anforderungen:
- Starke zwischenmenschliche, verhandlungs- und organisatorische Fähigkeiten. Kulturelles Bewusstsein zur Unterstützung internationaler Teams.
- Organisiert und in der Lage, die Prozesse und Arbeitsabläufe der Abteilung zu befolgen
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Gutes Verständnis des Verkaufs-/Kaufzyklus und die Fähigkeit, Verkaufschancen zu bestimmen
- Gutes Verständnis dafür, wie Technologieprodukte und -lösungen Geschäftsprobleme lösen
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen innerhalb der Abteilung und über Funktionen hinweg
- Fähigkeit, Informationen zu analysieren und klar zu kommunizieren, um die Verkaufseffektivität zu ermöglichen
- Fähigkeit, unter herausfordernden Zeitvorgaben zu arbeiten und dabei ein hohes Maß an Leistung und Professionalität aufrechtzuerhalten
- Starkes ethisches Bewusstsein und Integrität, mit der Fähigkeit, unvoreingenommene, objektive Entscheidungen zu treffen
- Kenntnisse in Büroanwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
Bildung:
Abschluss eines Bachelor-Studiums und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung; Vorzugsweise Erfahrung in einer verwandten Branche.
Vergütung:
Das angebotene Gehalt wird durch den Standort, die Qualifikationen, die Erfahrung und die Ausbildung des Kandidaten bestimmt und kann außerhalb dieses Rahmens liegen. Die endgültigen Vergütungspakete sind wettbewerbsfähig und entsprechen den Branchenstandards, wobei eine Vielzahl von Faktoren berücksichtigt wird, und umfassen ein umfassendes Leistungspaket. Dies kann Krankenversicherung, Lebensversicherung, Altersvorsorge oder Pensionspläne, bezahlte Freizeit, verschiedene Urlaubsoptionen, leistungsabhängige Anreize, Mitarbeiteraktienkaufpläne oder eingeschränkte Aktien (RSUs) umfassen, wobei alle Angebote regionalen Variationen unterliegen und durch lokale Gesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien geregelt werden. Die Leistungen können je nach Land und Region variieren, und weitere Details werden im Rahmen des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.
Deal Lifecycle Manager Arbeitgeber: NetApp
Als Deal Lifecycle Manager in Cork, Munster, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen EMEA Business Desk-Teams zu werden, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt. Unsere Unternehmenskultur fördert ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten in der Preisgestaltung und Vertragsprüfung weiterentwickeln können. Darüber hinaus profitieren Sie von einem umfassenden Leistungspaket, das Gesundheits- und Lebensversicherungen, Altersvorsorgepläne und leistungsabhängige Anreize umfasst, um Ihre berufliche Entwicklung und Ihr Wohlbefinden zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Deal Lifecycle Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer auftrittst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deal Lifecycle Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone relevante Erfahrungen:Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die direkt mit der Position des Deal Lifecycle Managers zu tun haben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NetApp vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Deal Lifecycle Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Verhandlung, Organisation und interdisziplinärer Zusammenarbeit zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.
✨Kenntnis der Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Office-Tools wie Word, Excel und PowerPoint vertraut bist. Überlege dir, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um komplexe Deals zu strukturieren oder Informationen klar zu kommunizieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Pricing-Prozess sind immer gut!
