Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen und verbinde Teams für Wachstum in EMEA und LATAM.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Go-To-Market-Strategien.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, Einfluss auf Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines dynamischen GTM-Teams und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in GTM-Funktionen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, im Zentrum einer wachstumsstarken, multi-regionalen Go-To-Market (GTM) Organisation in EMEA und LATAM zu arbeiten. Als Director, Chief of Staff werden Sie eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, um die Umsetzung ehrgeiziger Wachstumsprioritäten voranzutreiben und sicherzustellen, dass Ausrichtung, Tempo und Wirkung in einem komplexen und verteilten Geschäft gewährleistet sind. Sie werden als strategischer Berater, Operator und Integrator fungieren – Prioritäten in Maßnahmen umsetzen, Teams verbinden und die Führung unterstützen, damit sie ihr Bestes geben kann.
Diese Rolle bietet außergewöhnliche Sichtbarkeit, Einfluss und die Möglichkeit, zu gestalten, wie eine regionale GTM-Organisation arbeitet und skaliert.
Was Sie tun werden:
- Strategie in die Umsetzung bringen
- Wachstumsprioritäten in umsetzbare Pläne mit Meilensteinen übersetzen
- Fortschritt mithilfe datengestützter Erkenntnisse verfolgen, um Entscheidungen zu leiten
- Führungskräfte-Rhythmen wie Überprüfungen, Prognosen und Planung unterstützen
- Kreuzfunktionale Ausrichtung ermöglichen
- Verkauf, Marketing, Kundenservice, HR, Finanzen und Talent verbinden
- Prioritäten wie Markterweiterung, Pipeline-Wachstum, Einstellung und Leistung abstimmen
- Risiken identifizieren, Blockaden beseitigen und die Ausführung beschleunigen
- Betriebsrhythmus und Planung gestalten
- Die Effektivität des Führungsgremiums unterstützen
- Jährliche und laufende Planung mit kreuzfunktionaler Ausrichtung unterstützen
- Struktur und Klarheit in den Betrieb und die Ergebnisse einführen
- Kommunikation und Engagement erhöhen
- Klare, konsistente Kommunikation im gesamten Unternehmen ermöglichen
- Mit Kommunikation und Marketing an Führungs- und Engagementbotschaften zusammenarbeiten
- Sicherstellen, dass strategische Prioritäten eine verstreute Belegschaft erreichen
- Die Effektivität des Führungsteams stärken
- Die Führung als ein abgestimmtes, leistungsstarkes Team unterstützen
- Diskussionen erleichtern, Ansichten herausfordern und zeitnahe Entscheidungen treffen
- Auf die wichtigsten Prioritäten inmitten konkurrierender Anforderungen konzentrieren
- Initiativen mit hoher Wirkung leiten
- Kritische kreuzfunktionale Projekte für die Unternehmensleistung übernehmen
- Strategie und Ausführung mit messbaren Ergebnissen verbinden
- Die Führung in wichtigen Foren und Initiativen vertreten
Was Sie mitbringen:
- Starkes Geschäftswissen mit Erfahrung in Go-to-Market (GTM) Funktionen wie Verkauf, Marketing, Kundenservice oder Betrieb
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer, kreuzfunktionaler Initiativen in schnelllebigen Umgebungen
- Selbstbewusstsein im Umgang mit leitenden Stakeholdern, mit der Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten in klare Erkenntnisse und Maßnahmen zu übersetzen
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Präsenz auf Führungsebene
- Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen und Klarheit, Richtung und Struktur zu schaffen
- Hohe Integrität und gesundes Urteilsvermögen im Umgang mit sensiblen oder komplexen Situationen
Warum diese Rolle:
- Hoher Einfluss: direkt gestalten, wie eine große, multi-regionale GTM-Organisation umsetzt und Wachstum erzielt
- Hohe Sichtbarkeit: eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten und wichtige Geschäftsentscheidungen beeinflussen
- Hohe Exposition: über mehrere Funktionen, Regionen und strategische Prioritäten hinweg arbeiten
- Hohes Wachstum: eine einzigartige Mischung aus Strategie, Betrieb und Führungserfahrung entwickeln
Gleichberechtigter Arbeitgeber: NetApp verpflichtet sich nachdrücklich zur Chancengleichheit (EEO) und zur Einhaltung aller bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze, die Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder genetischen Informationen, Schwangerschaft, geschützten Veteranenstatus und jeder anderen geschützten Klassifikation verbieten.
Director, Chief of Staff - GTM EMEA & LATAM Arbeitgeber: NetApp
NetApp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachstumsorientierten Umgebung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. In dieser Rolle als Director, Chief of Staff haben Sie die Chance, direkt mit der Führungsebene zusammenzuarbeiten und maßgeblich zur strategischen Ausrichtung und zum Wachstum unseres Unternehmens in EMEA und LATAM beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Chief of Staff - GTM EMEA & LATAM erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von NetApp ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei NetApp über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für NetApp interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Chief of Staff - GTM EMEA & LATAM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt NetApp einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um NetApp zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt NetApp, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei NetApp arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NetApp vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für NetApp betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für NetApp schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
