Strategic Partner Growth Leader – Switzerland

Strategic Partner Growth Leader – Switzerland

Hinteregg Vollzeit 80000 - 120000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
NetApp

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Strategie und Entwicklung für Partnerverkäufe in der Schweiz.
  • Unternehmen: NetApp, ein führendes Unternehmen im Bereich Dateninfrastruktur.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karriereentwicklung und ein unterstützendes Team.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und Wachstum.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cloud-Lösungen und arbeite mit innovativen Partnern.
  • Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Partnerengagement und Führungskompetenz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.

Wir suchen einen kollaborativen, aufgeschlossenen und zukunftsorientierten Partner Sales Leader für die Schweiz. Der strategische und wachstumsorientierte Channel Leader für die Schweiz wird operative Richtung und allgemeine Managementführung bieten, um überlegene Leistungsniveaus im Bereich Channel & Alliances zu erreichen. In dieser Rolle werden Sie die Strategie, Entwicklung und Umsetzung der Channel-Vertriebsinitiativen des Unternehmens in der Region leiten. Hauptverantwortlich sind Sie für den Aufbau und die Skalierung eines leistungsstarken Partner-Ökosystems, das Umsatzwachstum durch indirekte Vertriebskanäle vorantreibt und sicherstellt, dass es mit den globalen Go-to-Market-Strategien übereinstimmt.

Als partnerzentrierte Organisation wird unser Erfolg von unseren Partnern und Distributoren getragen - und wir nehmen dies voll und ganz an. Daher ist die kontinuierliche Investition in unser Ökosystem eine Top-Priorität. Sie werden Teil des Western Europe Partner Teams sein und Partner Account Manager sowie Technical Partner Leads in der Schweiz leiten. Unsere Mission ist es, mit unseren Partnern und Distributoren einen bedeutenden Einfluss zu schaffen, datengestützte Lösungen für unsere Kunden bereitzustellen und dazu beizutragen, die Schweiz zu einem noch attraktiveren Ort zum Leben und Arbeiten zu machen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Förderung des Bewusstseins und der Akzeptanz von NetApp’s Intelligent Data Infrastructure und Ausbau unseres Hybrid Cloud-Geschäfts durch enge Zusammenarbeit mit Channel-Partnern.
  • Schlüsselinterface zwischen Vertrieb, Marketing, Lösungsarchitektur, Cloud, Ausschreibungen und Führungsteams.
  • Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Joint Business Plans mit wichtigen Partnern.
  • Enge Abstimmung mit der kommerziellen Vertriebsorganisation zur Identifizierung, Entwicklung und Unterstützung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
  • Führung und Inspiration des Partnerteams zur Erzielung messbarer Auswirkungen auf dem Schweizer Markt.

Ihr Profil:

  • Mindestens 8 Jahre nachweislicher Erfolg in der Partnerbindung und Ökosystementwicklung.
  • Nachgewiesene Erfahrung im Management von Mitarbeitern, einschließlich der Führung und Entwicklung leistungsstarker Partner-Vertriebsteams.
  • Starke Erfahrung im Verkauf von Cloud-Lösungen.
  • Natürlicher Antrieb, eng mit Partnern zusammenzuarbeiten, um sowohl die Geschäftskontinuität als auch die langfristige Geschäftsentwicklung zu ermöglichen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, die Partnerpräferenz für NetApp zu beeinflussen und den Share of Wallet zu erhöhen.
  • Fähigkeit, NetApp Hybrid Cloud-Lösungen in Partnerstrategien und Geschäftsergebnisse zu übersetzen.
  • Proaktive Denkweise bei der Identifizierung neuer Personas und der Aufdeckung von Möglichkeiten innerhalb von Partnerorganisationen.
  • Starke Networking-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Menschen zu verbinden und Ökosysteme über unmittelbare Teams hinaus aufzubauen.
  • Solides Verständnis der Branchenlandschaft und des Partner-Ökosystems.
  • Selbstmotiviert, unternehmerisches Denken mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
  • Fließend in Schweizerdeutsch und Englisch (schriftlich und mündlich), Französisch ist ein Plus.

Bei NetApp fördern wir ein hybrides Arbeitsumfeld, das darauf abzielt, Verbindung, Zusammenarbeit und Kultur für alle Mitarbeiter zu stärken. Dies bedeutet, dass die meisten Rollen ein gewisses Maß an Büro- und/oder persönlichen Erwartungen haben werden, die während des Rekrutierungsprozesses mitgeteilt werden.

Gleichstellungschancen: NetApp verpflichtet sich nachdrücklich zur Gleichstellung der Beschäftigung (EEO) und zur Einhaltung aller bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze, die Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder genetischen Informationen, Schwangerschaft, geschütztem Veteranenstatus und jeder anderen geschützten Klassifikation verbieten.

Warum Sie bei NetApp gedeihen werden: Bei NetApp warten Sie nicht auf den perfekten Moment – Sie schaffen ihn. Die frühe Planung, der zusätzliche Gedanke, die mutige Idee, die Gut in Großartig verwandelt: So arbeiten unsere Mitarbeiter und so setzen wir weiterhin die Grenzen der Dateninfrastruktur.

NetApp ist der vertrauenswürdige Partner für Organisationen, die Daten in Chancen verwandeln. Als der einzige Enterprise-Grade-Speicherdienst, der nativ in Google Cloud, AWS und Microsoft Azure eingebettet ist, ermöglichen wir es unseren Kunden, alles von traditionellen Workloads bis hin zu Unternehmens-AI mit unvergleichlicher Leistung, Widerstandsfähigkeit und Sicherheit auszuführen.

Unsere Kultur: Wir feiern Mold Breaker, mutige Denker und Problemlöser. Wir belohnen Initiative, Einfluss und Eigenverantwortung. Wir bieten Flexibilität, damit Sie berufliche Ambitionen mit Ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Hier werden Unterschiede nicht nur begrüßt – sie treiben alles, was wir tun, voran.

Wenn Sie bereit sind, zu innovieren, sich der Herausforderung zu stellen und jeden Moment zu nutzen - machen Sie Ihren nächsten Schritt zu Ihrem besten. Bewerben Sie sich jetzt.

Strategic Partner Growth Leader – Switzerland Arbeitgeber: NetApp

NetApp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in der Schweiz bietet. Mit einem starken Fokus auf Partnerschaften und kontinuierliche Investitionen in das Partner-Ökosystem fördert das Unternehmen nicht nur das Wachstum, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die flexible Arbeitskultur und die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwickeln, machen NetApp zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutenden Einfluss in der Technologiebranche ausüben möchten.

NetApp

Kontaktdaten:

NetApp Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Partner Growth Leader – Switzerland erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken, um sichtbar zu werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und überlege dir, wie du deren Partnerstrategien unterstützen kannst. Zeige, dass du die Branche verstehst!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft! In Interviews solltest du klar machen, warum du für die Rolle brennst und wie du zur Entwicklung des Partner-Ökosystems beitragen kannst. Deine Begeisterung wird ansteckend sein!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Partner Growth Leader – Switzerland mit Bravour zu bestehen

Partner Engagement
Ecosystem Development
Cloud Solutions Sales
People Management
Business Development
Networking Skills
Strategic Planning

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge direkt mit der Position als Strategic Partner Growth Leader zusammenhängen. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese Herausforderung bist!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NetApp vorbereitet

Verstehe die Partnerlandschaft

Mach dich mit der Partnerlandschaft und den aktuellen Trends im Cloud-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die in der Zusammenarbeit mit Partnern bestehen. Das wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und deine Expertise zu demonstrieren.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich Partnerengagement und Teamführung zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge bei der Entwicklung von Partnerstrategien und der Umsetzung von Joint Business Plans illustrieren. So kannst du deine Erfahrungen lebendig und überzeugend präsentieren.

Zeige deine Networking-Fähigkeiten

Betone deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Beziehungen zu pflegen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Dies zeigt, dass du nicht nur ein Teamleiter bist, sondern auch ein Bindeglied zwischen verschiedenen Abteilungen und Partnern.

Sei proaktiv und lösungsorientiert

Demonstriere während des Interviews eine proaktive Denkweise. Sprich darüber, wie du neue Geschäftsmöglichkeiten identifiziert und Partnerschaften gefördert hast. Zeige, dass du nicht nur auf Probleme reagierst, sondern auch aktiv nach Lösungen suchst, um das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben.