Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie und Entwicklung für Partnerverkäufe in der Schweiz.
- Unternehmen: NetApp, ein führendes Unternehmen im Bereich Dateninfrastruktur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsumgebung, Karrierewachstum und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und Innovation schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cloud-Lösungen und arbeite mit innovativen Partnern.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Partnerengagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Job Zusammenfassung
Wir suchen einen kollaborativen, aufgeschlossenen und zukunftsorientierten Partner Sales Leader für die Schweiz. Der strategische und wachstumsorientierte Channel Leader für die Schweiz wird operative Richtung und allgemeine Managementführung bieten, um überlegene Leistungsniveaus im Bereich der Channel-Allianzen zu erreichen. In dieser Rolle werden Sie die Strategie, Entwicklung und Ausführung der Channel-Vertriebsinitiativen des Unternehmens in der Region leiten. Hauptverantwortlich sind Sie für den Aufbau und die Skalierung eines leistungsstarken Partner-Ökosystems, das Umsatzwachstum durch indirekte Vertriebskanäle vorantreibt und sicherstellt, dass es mit den globalen Go-to-Market-Strategien übereinstimmt.
Als partnerzentriertes Unternehmen wird unser Erfolg von unseren Partnern und Distributoren getragen - und wir nehmen dies voll und ganz an. Deshalb ist die kontinuierliche Investition in unser Ökosystem eine Top-Priorität. Sie werden Teil des Western Europe Partner Teams sein und Partner Account Manager sowie Technical Partner Leads in der Schweiz leiten. Unsere Mission ist es, mit unseren Partnern und Distributoren einen bedeutenden Einfluss zu schaffen, datengestützte Lösungen für unsere Kunden bereitzustellen und dazu beizutragen, die Schweiz zu einem noch attraktiveren Ort zum Leben und Arbeiten zu machen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Förderung des Bewusstseins und der Akzeptanz von NetApp’s Intelligent Data Infrastructure und Ausbau unseres Hybrid Cloud-Geschäfts durch enge Zusammenarbeit mit Channel-Partnern.
- Schlüsselinterface zwischen Vertrieb, Marketing, Lösungsarchitektur, Cloud, Angebot und Führungsteams.
- Entwicklung, Ausführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von gemeinsamen Geschäftsplänen mit wichtigen Partnern.
- Enge Abstimmung mit der kommerziellen Vertriebsorganisation zur Identifizierung, Entwicklung und Unterstützung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Führung und Inspiration des Partnerteams zur Erzielung messbarer Auswirkungen auf dem Schweizer Markt.
Ihr Profil
- Mindestens 8 Jahre nachweislicher Erfolg in der Partnerbindung und Ökosystementwicklung.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von Mitarbeitern, einschließlich der Führung und Entwicklung leistungsstarker Partner-Vertriebsteams.
- Starke Erfahrung im Verkauf von Cloud-Lösungen.
- Ein natürlicher Antrieb, eng mit Partnern zusammenzuarbeiten, um sowohl die Geschäftskontinuität als auch die langfristige Geschäftsentwicklung zu ermöglichen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, die Partnerpräferenz für NetApp zu beeinflussen und den Share of Wallet zu erhöhen.
- Fähigkeit, NetApp Hybrid Cloud-Lösungen in Partnerstrategien und Geschäftsergebnisse zu übersetzen.
- Proaktive Denkweise bei der Identifizierung neuer Personas und der Aufdeckung von Möglichkeiten innerhalb von Partnerorganisationen.
- Starke Networking-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Menschen zu verbinden und Ökosysteme über unmittelbare Teams hinaus aufzubauen.
- Solides Verständnis der Branchenlandschaft und des Partner-Ökosystems.
- Selbstmotiviert, unternehmerische Denkweise mit starkem Verantwortungsbewusstsein.
- Fließend in Schweizerdeutsch und Englisch (schriftlich und mündlich), Französisch ist ein Plus.
Bei NetApp fördern wir ein hybrides Arbeitsumfeld, das darauf abzielt, Verbindung, Zusammenarbeit und Kultur für alle Mitarbeiter zu stärken. Dies bedeutet, dass die meisten Rollen ein gewisses Maß an Büro- und/oder persönlichen Erwartungen haben werden, die während des Rekrutierungsprozesses mitgeteilt werden.
Gleichstellungschancen
NetApp verpflichtet sich nachdrücklich zur Gleichstellung der Beschäftigung (EEO) und zur Einhaltung aller bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze, die Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder genetischen Informationen, Schwangerschaft, geschütztem Veteranenstatus und jeder anderen geschützten Klassifikation verbieten.
Warum Sie bei NetApp gedeihen werden
Bei NetApp warten Sie nicht auf den perfekten Moment – Sie schaffen ihn. Die frühe Planung, der zusätzliche Gedanke, die mutige Idee, die gut in großartig verwandelt: So arbeiten unsere Mitarbeiter und so setzen wir weiterhin die Grenzen der Dateninfrastruktur.
NetApp ist der vertrauenswürdige Partner für Organisationen, die Daten in Chancen verwandeln. Als der einzige Enterprise-Grade-Speicherdienst, der nativ in Google Cloud, AWS und Microsoft Azure eingebettet ist, ermöglichen wir es unseren Kunden, alles von traditionellen Workloads bis hin zu Unternehmens-AI mit unvergleichlicher Leistung, Widerstandsfähigkeit und Sicherheit auszuführen.
Unsere Kultur
Wir feiern Mold Breaker, mutige Denker und Problemlöser. Wir belohnen Initiative, Einfluss und Verantwortung. Wir bieten Flexibilität, damit Sie berufliche Ambitionen mit Ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Hier werden Unterschiede nicht nur begrüßt – sie treiben alles, was wir tun, voran. Wenn Sie bereit sind, zu innovieren, sich der Herausforderung zu stellen und jeden Moment zu nutzen – machen Sie Ihren nächsten Schritt zu Ihrem besten. Bewerben Sie sich jetzt.
Strategic Partner Growth Leader – Switzerland Arbeitgeber: NetApp
NetApp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in der Schweiz bietet. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von Partnerbeziehungen und einer Kultur, die Initiative und Kreativität belohnt, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und bedeutende Beiträge zu leisten. Die hybride Arbeitsweise fördert die Zusammenarbeit und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Ambitionen mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen.