Business Development Representative Team Lead (Chennai / Bangalore)

Über Netchex

Wir sind Netchex – das am schnellsten wachsende Unternehmen für Lohnabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Dienstleistungen im Bereich Benefits in Amerika. Wir bedienen Restaurants, Gastgewerbe, Gesundheitswesen, Fertigung, Autohäuser, Autowaschanlagen und mehr. Wir geben HR-Profis die Zeit, sich auf das zu konzentrieren, was ihr Geschäft voranbringt, indem wir effiziente Werkzeuge und qualitativ hochwertigen persönlichen Service bereitstellen.

Wichtig: Kandidaten müssen in Chennai oder Bangalore wohnen. Diese Rolle wird voraussichtlich während der US-Geschäftszeiten arbeiten. Da diese Rolle zunächst remote ist, kann es im Laufe der Zeit 1-2 Tage im Büro geben, um Gemeinschaft aufzubauen und das Wachstum zu beschleunigen.

Über die Rolle

Die Rolle des BDR Team Lead bei Netchex ist eine seltene Gelegenheit, zwei Dinge gleichzeitig zu tun: aktiv als leistungsstarker Outbound-Beitragender zu arbeiten und in eine Führungsposition zu treten, in der Sie die Entwicklung von BDRs unter Ihrer direkten Aufsicht gestalten. Wir suchen jemanden, der bereits bewiesen hat, dass er hochdynamisches Top-Funnel-Prospecting in den US-Markt durchführen kann und bereit ist, andere mit auf den Weg zu nehmen.

Als BDR Team Lead werden Sie neue Kunden und Vertriebspartner für Netchex akquirieren und Ihr Team coachen, um dasselbe zu tun. Wir bauen ein Team auf, das eine gewinnende Einstellung, ein hohes Maß an Dringlichkeit und eine echte Leidenschaft für den Verkauf verlangt.

Was Sie tun werden:

• Teamführung & Coaching: Direktes Überwachen und Entwickeln von BDRs, Setzen von Erwartungen, Durchführung von 1:1-Gesprächen und Coaching zu Anruftechniken, Messaging und Pipeline-Disziplin.
• Überprüfung und Bewertung von Anrufaufzeichnungen und Outreach-Sequenzen; strukturierte, zeitnahe Rückmeldungen geben, die die Teamleistung steigern.
• Zusammenarbeit mit dem BDR-Management zur Festlegung individueller und teambezogener Quoten, Verfolgung der Erreichung und frühzeitiges Erkennen von Blockaden.
• Erstellung von Möglichkeiten zur schnelleren Einarbeitung durch Teilen von Playbooks, Best Practices und gelernten Lektionen.
• Vorleben der Verhaltensweisen, die Sie coachen – Ihr Team lernt mehr durch das Beobachten Ihrer Arbeit als durch jedes Trainingsdokument.
• Zusammenarbeit mit dem BDR-Leiter und Teams in den USA zur Entwicklung von Lead-Generierungs- und Kaltakquise-Strategien, deren Umsetzung und Iteration basierend auf Ergebnissen.

• Outbound-Ausführung: Eigenes Quota erfüllen: neue Kunden und Vertriebspartner über Telefon, E-Mail und soziale Medien akquirieren und qualifizieren.
• Produktexperte für die gesamte Netchex-Plattform werden und die Wettbewerbslandschaft genau kennen.
• Das CRM sauber und aktuell halten für jeden Lead, Follow-up und jede Aktivität.

Was wir suchen:

• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung als Outbound BDR, der SaaS-Software speziell an US-Kunden verkauft. Dies ist eine Voraussetzung.
• Nachgewiesene Fähigkeit zu führen, zu mentorieren oder informell Kollegen zu coachen; frühere Erfahrungen als Teamleiter oder Senior BDR sind ein großer Vorteil.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Englischkenntnisse. Sie werden täglich mit US-Kunden telefonieren, nicht nur E-Mails schreiben, daher sind fließende Sprachkenntnisse und eine klare, selbstbewusste Stimme unerlässlich.
• Anpassungsfähig und agil, in der Lage, in einem schnelllebigen Umfeld mit einem sich ständig weiterentwickelnden Produkt zu gedeihen.
• Technikaffin, mit praktischer Erfahrung in der Nutzung von CRM- und Prospecting-Tools wie Salesforce, ZoomInfo, Nooks und Outreach für Lead-Management, Pipeline-Tracking und Outbound.
• Ergebnisorientiert, zielstrebig und unermüdlich darin, Quoten zu erreichen und zu übertreffen.
• Stark, wünschenswert: Erfahrung bei Rippling oder einem anderen HCM-, Lohnabrechnungs- oder HR-Tech-Unternehmen.

Wie wir bei Netchex auftreten:

• Gemeinsam gewinnen: Wir arbeiten als ein Team mit einer Mission. Zusammenarbeit über Silos, immer.
• Ergebnisse liefern: Wir übernehmen Verantwortung für Ergebnisse. Keine Ausreden – nur Verantwortlichkeit und Einfluss.
• Die Messlatte höher legen: Wir streben unermüdlich nach Fortschritt. Heute besser; morgen stärker.
• Entscheiden und antreiben: Wir handeln mit Klarheit und Selbstvertrauen. Perfektion ist nicht das Ziel – Momentum ist es.
• Die Energie mitbringen: Wir erscheinen mit Positivität und Absicht. Denn die richtige Einstellung fördert die Leistung.

Netchex ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Mitarbeiter geschätzt, respektiert und ermächtigt fühlen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses angemessene Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir glauben, dass Vielfalt Innovation antreibt, und heißen Bewerber aus allen Hintergründen willkommen, die unserem Team beitreten möchten.