Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Prozesse und forme aktiv die Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Wachsendes IT-Unternehmen mit einer starken HR-Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und coole Mitarbeiter-Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und trage zur Unternehmensentwicklung bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in vergleichbarer Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56000 - 70000 € pro Jahr.
Be Yourself - Because that is how we want You to be HR Generalist (m/f/d) Full-time | Vienna, Graz, Klagenfurt | Salary: €56,000+ gross per year depending on qualification and experience
In a growing IT company, good HR work isn't a side note — it's the foundation for sustainable success.
As HR Generalist, you'll take on a central role, with real responsibility, room to shape processes, and direct connections across all areas of the company.
If you want to actively help shape HR rather than just administer it, you're exactly who we're looking for!
#PROFILE
Support the administrative HR processes across the entire employee life cycle – from onboarding to offboarding.
Manage the entire contract lifecycle: from drafting employment contracts and other HR-related documents to clarifying labor law questions.
Advise and support employees and managers and handle tax‑ and social security‑related inquiries.
Proactively contribute to HR projects and drive process improvements.
#WANTED
Completed education with a focus on HR (e. g. HR-specific training program, business/commercial school, or degree with an HR focus).
Several years of experience in a comparable role, along with solid knowledge of Austrian labor law.
Knowledge of the IT collective bargaining agreement (IT‑KV) as well as experience working with the works council is a plus.
Strong communication and advisory skills, along with an independent, structured way of working.
Knowledge of payroll accounting is a plus.
Excellent German and good English skills, written and spoken.
#WHAT WE OFFER We are more than just a workplace.
Therefore, we offer our employees many benefits (which partly depend on your position and location): good transport connections, flexible working hours, further training, a mentoring program, free parking, a mobile phone and notebook, snacks and drinks, company cars, employee events, a fun corner.
#ABOUT Founded in 2008, the company has been part of the international Anexia Group since 2016 and, as an Internet Service Provider, serves over 75,000 business and residential customers worldwide.
Our main strength lies in the provision of web hosting, virtual and dedicated servers, and support of the same through management services.
We also offer our customers a large selection of Top Level Domains.
Worldwide, we serve over 200,000 satisfied customers with 400,000 domains.
Our quality has won several awards – picking up a “Very good” from CHIP computer magazine.
Part of the Anexia Group with over 400 employees and 6 office locations worldwide.
- Contact Email: jobs@netcup. de
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/f/d) Arbeitgeber: Netcup
netcup in Wien bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Arbeitgeber fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an spannenden technischen Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Netcup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Netcup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Netcup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Netcup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Netcup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
