Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Talent Acquisition und Aufbau von Talent Pools.
- Unternehmen: Einer der größten IT-Dienstleister Deutschlands mit über 1.150 Mitarbeitern.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme und zahlreiche Fortbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess in einem dynamischen und modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Inhouse-Recruiting und großes Interesse an Tech und Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde auch du "part of netgo group" - einem der größten IT-Dienstleister Deutschlands. Über 1.150 Mitarbeiter*innen an zahlreichen Standorten in ganz Deutschland erwarten dich als neues Teammitglied. Du legst Wert auf einen modernen Arbeitsplatz, ein familienfreundliches Umfeld und spannenden Herausforderungen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Dein neuer Job
- Du empfindest Freude bei der "perfekten" Besetzung und schöpfst daher deine Motivation.
- Du möchtest die Verantwortung für die gesamte Talent Acquisition haben - vom Employer Branding bis zur Vertragsunterschrift.
- Im Active Sourcing macht dir keiner etwas vor und du setzt alle bekannten Plattformen gewinnbringend ein.
- Dir macht es Spaß Talent Pools aufzubauen und diese kontinuierlich zu pflegen.
- Du möchtest deine Ideen aktiv einbringen und du hast keine Scheu neue Wege auszuprobieren.
- Du findest, ein schneller und transparenter Prozess ist für eine gute Candidate Experience unabdingbar.
- Du möchtest Raum für Gestaltung und liebst ein dynamisches, schnell wachsendes Umfeld.
- Talent Acquisition ist deine Leidenschaft - du beschäftigst dich intensiv mit der Thematik und blickst über den Tellerrand hinaus.
Das bist du?
- Erfahrung im Inhouse-Recruiting oder arbeitest aktuell bei einem Personaldienstleister.
- Du bringst praktische Erfahrung im Active Sourcing/Direct Search mit.
- Du bringst ein großes Interesse für Tech mit.
- Du hast Erfahrung im Aufbau von Kandidatenpools.
- Du hast großes Interesse an Social Media.
Das kannst du von uns erwarten
- Sicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Work-Life-Balance: Mobile-Office-Möglichkeit, ein flexibler Arbeitsort (keine Reisetätigkeit) und Wahlfreiheit unterstützen Deine Work-Life-Balance. Und die erforderliche technische Ausrüstung stellen wir natürlich zur Verfügung.
- Perspektive: zahlreiche Fortbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
- Gesundheit: Kooperation mit Urban Sports oder der Pfitzenmeier-Gruppe, Gesundheitsförderprogramme und Sportgruppen.
- Mitarbeiterrabatte und Goodies: Mitarbeiterangebote über corporate benefits, Vermögenswirksame Leistungen.
- Verpflegung: Wasserflatrate, Kaffeeflatrate, Obstflatrate.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und Spaß: Kicker, ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßiger Austausch im Team zu aktuellen Themen.
Mehr als ein Job
Tag ein Tag aus dasselbe? Nicht bei uns! Abwechslungsreiche Aufgaben machen jeden Tag spannend!
Eine strukturierte Einarbeitung mit deinem persönlichen Buddy ermöglichen Deinen smoothen Start bei uns.
Am Mittag kommt der Dachdecker? Kein Problem! Durch unsere flexible Vertrauensarbeitszeit kannst Du dir deine Arbeitszeit selbst einteilen und somit eine erfolgreiche Work-Life-Balance aufrechterhalten!
Asiatisch, Döner oder einfach gemeinsam Kochen? Sobald Corona dies wieder zulässt, genießen wir gemeinsame Mittagessen in unserer Küche und schmeißen im Sommer gerne auch mal den Grill an.
Du hast ein besonderes Hobby oder schwimmst auch manchmal gegen den Strom? Kein Problem! Bei uns darf jeder so sein wie er ist, denn genau das bereichert unser Team und macht es vollständig.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: netgo group GmbH
Die netgo group ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine flexible Work-Life-Balance bietet, sondern auch ein modernes und familienfreundliches Arbeitsumfeld schafft. Mit zahlreichen Fortbildungsangeboten und einer offenen Unternehmenskultur fördert netgo die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der jeder seine Ideen einbringen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, das dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im Talent Acquisition.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele für deine Erfolge im Active Sourcing oder beim Aufbau von Talent Pools. Je mehr wir über deine Erfolge erfahren, desto besser können wir uns vorstellen, wie du unser Team bereichern kannst.
Zeig dein Interesse an Tech!:Da wir im IT-Bereich tätig sind, ist es wichtig, dass du ein echtes Interesse an Technologie mitbringst. Erwähne in deiner Bewerbung, welche Technologien dich begeistern und wie du sie in deiner Arbeit eingesetzt hast.
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei netgo group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die netgo group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einer positiven Arbeitsatmosphäre verstehst. Das hilft dir, dich als Teil des Teams zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du deine Erfolge greifbar machen und zeigen, wie du zur Talent Acquisition beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Tech
Da ein großes Interesse an Tech gefordert wird, solltest du aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche kennen. Sprich darüber, wie du diese Kenntnisse in deine Recruiting-Strategien einfließen lassen würdest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
