Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top UniversitĂ€ten 
FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂŒtze unser Talent Acquisition Team im Recruiting-Prozess und bei der Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Werde Teil der netgo group, einem der gröĂten IT-Dienstleister Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und Fitnessangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und bringe deine Ideen ein.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Recruiting und HR-Prozessen.
- Andere Informationen: VielfÀltige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 ⏠pro Stunde.
Werde auch du "part of netgo group" - einem der gröĂten IT-Dienstleister Deutschlands. Ăber 1.500 Mitarbeiter*innen an zahlreichen Standorten in ganz Deutschland erwarten dich als neues Teammitglied. Du legst Wert auf einen modernen Arbeitsplatz, ein familienfreundliches Umfeld und spannende Herausforderungen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Unser Talent Acquisition Team verantwortet die ganzheitliche Gewinnung von Nachwuchs- und FachkrÀften der netgo Group und aller Verbundunternehmen. Von der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterschrift begleitest du gemeinsam mit uns Kandidat:innen durch einen professionellen, wertschÀtzenden und datengetriebenen Recruiting-Prozess. Was uns wichtig ist: Gegenseitiges Vertrauen, Freiheiten, kreative Ideen und Spaà bei der Arbeit!
Als Werkstudent (m/w/d) unterstĂŒtzt du unser Talent Acquisition Team entlang des gesamten Recruiting-Prozesses und der Candidate Journey.
- Active Sourcing & Talent Pooling
- Du unterstĂŒtzt bei der Identifikation geeigneter Kandidat:innen ĂŒber LinkedIn und andere Portale.
- Du erstellst kreative und zielgruppenspezifische Direktansprachen.
- Du sichtest und bewertest Profile und Bewerbungen gemeinsam mit den Talent Acquisition Manager:innen.
- Du baust unseren LinkedIn-Pool und Talent Pool systematisch auf und weiter aus.
- Du unterstĂŒtzt beim professionellen Absagenmanagement.
- Recruiting & Bewerbermanagement
- Du unterstĂŒtzt aktiv bei der Rekrutierung neuer Auszubildender.
- Nach deiner Einarbeitung fĂŒhrst du eigenstĂ€ndig erste telefonische Screening-Calls mit potenziellen Auszubildenden.
- Du pflegst und verwaltest unser Bewerbermanagementsystem (Cornerstone).
- Du erstellst, veröffentlichst und aktualisierst Stellenanzeigen und schaust kritisch drauf.
- Administrative Aufgaben und Events
- Du erstellst ArbeitsvertrÀge nach Vorlage und Anleitung.
- Du unterstĂŒtzt bei der Planung, Organisation und DurchfĂŒhrung von Assessment Centern.
- Du wirkst bei Karrieremessen, Recruiting-Events und Hochschulveranstaltungen mit, planst sie und bringst aktiv deine Ideen ein.
Die Stelle kann hybrid ausgeĂŒbt werden.
Das bist du?
- Du bist eingeschriebener Student (m/w/d), idealerweise in Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Du hast groĂes Interesse an Recruiting, Talent Acquisition und HR-Prozessen.
- Du hast bereits erste Erfahrungen und Praktika in Recruiting/Talent-Abteilungen und nimmst erstes Wissen mit.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlÀssig und selbststÀndig.
- Du bist proaktiv, möchtest deine Ideen einbringen und denkst um die Ecke.
- Du kannst eigenverantwortlich arbeiten, dennoch schÀtzt du die Arbeit im Team sehr.
- Du gehst vertraulich mit sensiblen Daten um und hast ein hohes QualitÀtsbewusstsein.
Das kannst du von uns erwarten:
- Work-Life-Balance & FlexibilitĂ€t: Plane deinen Tag flexibel mit Vertrauensarbeitszeit. GenieĂe 30 Tage Urlaub pro Jahr. Arbeiten bis zu 3 Monate im Jahr aus dem EU-Ausland möglich und hybrides Arbeiten.
- Fitness & Gesundheit: Subventioniertes Training bei Urban Sports Club und/oder bei EGYM-Wellpass. RegelmĂ€Ăige Gesundheitsprogramme in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse.
- MobilitĂ€t: Exklusive JobRad-Angebote fĂŒr FahrrĂ€der.
- Sicherheit & Vorsorge: ZuschĂŒsse zur Altersvorsorge und UnterstĂŒtzung beim Vermögensaufbau.
- Rabatte & Goodies: Vorteile bei ĂŒber 1.500 Anbietern.
- Familienfreundlich: ZuschĂŒsse zur Kinderbetreuung.
Mehr als ein Job: Wir bei netgo glauben an echtes Teamwork, Offenheit und Weiterentwicklung. Unsere Werte bilden das Fundament fĂŒr unsere tĂ€gliche Arbeit: #Unsere Vielfalt. Unsere StĂ€rke. Vielfalt ist kein Add-on, sondern Teil unserer IdentitĂ€t. #nahdran NĂ€he schafft Vertrauen. #machen Wir ĂŒbernehmen Verantwortung und packen an. #Tech mit Herz Weil wir lieben, was wir tun und up-to-date bleiben. #zusammenwachsen Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und lernen voneinander. FĂŒhrung verstehen wir als Verantwortung: Wir kommunizieren offen, schaffen Klarheit, fördern Entwicklung und leben vor, was wir sagen und erwarten. Unsere Prinzipien geben Orientierung, Guidance und sollen empowern â nicht kontrollieren. Du willst nicht nur arbeiten, sondern mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig. #bepartofnetgo â denn unser Herz brennt fĂŒr IT & Software!
Interesse? Falls du noch Fragen an uns haben solltest, melde dich doch gerne unter der angegebenen E-Mail-Adresse bei uns. Wir freuen uns auf dich!
Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: netgo
Kontaktperson:
netgo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition
âšTipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von netgo in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr ĂŒber das Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
âšTipp Nummer 2
Bereite dich auf das VorstellungsgesprĂ€ch vor, indem du dich ĂŒber die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch kreative Ideen hast, wie man Talente ansprechen kann.
âšTipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu netgo haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen FuĂ in die TĂŒr verschaffen.
âšTipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂŒber unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Vergiss nicht, deine Leidenschaft fĂŒr Talent Acquisition zu betonen!
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Sei kreativ!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deiner KreativitĂ€t freien Lauf! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Eine persönliche Note macht einen groĂen Unterschied.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drĂŒberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig dein Interesse!: ErzĂ€hle uns in deinem Anschreiben, warum du gerade bei netgo arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Talent Acquisition? Dein Enthusiasmus wird uns ĂŒberzeugen!
Bewirb dich ĂŒber unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte ĂŒber unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und deine Unterlagen besser verwalten.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei netgo vorbereitest
âšInformiere dich ĂŒber die netgo Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Ăberblick ĂŒber die netgo Group und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, was sie als Unternehmen ausmacht und welche Projekte sie aktuell verfolgen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
âšBereite Beispiele vor
Ăberlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du im Recruiting oder in der Talent Acquisition gearbeitet hast. Das können Praktika, Projekte oder sogar Studienarbeiten sein. So kannst du deine FĂ€higkeiten und deinen Mehrwert fĂŒr das Team klar kommunizieren.
âšSei kreativ bei der Direktansprache
Da du im Talent Acquisition Team arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du kreative AnsĂ€tze zur Kandidat:innenansprache entwickelst. Ăberlege dir, wie du potenzielle Bewerber:innen auf LinkedIn oder anderen Plattformen ansprechen wĂŒrdest. Zeige, dass du innovative Ideen hast und bereit bist, diese einzubringen.
âšFrage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr ĂŒber das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie die Zusammenarbeit im Talent Acquisition Team aussieht und welche Werte den Arbeitsalltag prĂ€gen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft, in der du arbeiten möchtest.
