Projektmanagerin (all genders) HRIS-Systeme

Standort

Berlin

Beschäftigungsart

Vollzeit

Bereich

Personal

Start Termin

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Du bist technikaffin, digital denkend und möchtest moderne HR-Lösungen aktiv mitgestalten?
Dann sollten wir uns kennenlernen:

Wir suchen Dich als Projektmanagerin (all genders) HRIS-Systeme für unseren Berliner Standort:

Womit können wir dich begeistern?

• Eine zentrale, technologiegetriebene Projektmanagement-Rolle in der digitalen Weiterentwicklung unseres HR-Teams
• Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Funktionen und angrenzenden Bereichen – von Talent über Analytics bis hin zum Personalmanagement
• Mitarbeit an abwechslungsreichen Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten
• Freiraum für Eigeninitiative und eigenverantwortliches Arbeiten an der Schnittstelle von HR, Operations und IT
• Flexible Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten sowie persönliche Weiterentwicklung
• Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und interdisziplinärer Zusammenarbeit

Welche Aufgaben hast Du?

Als HR-System Projektmanager:in unseres HR Teams, bist Du für die Betreuung der HR-Systemlandschaft, der Benutzer- und Rechteverwaltung sowie der Systempflege und Automatisierungsoptionen zuständig:

• Konzeption einer ganzheitlichen HR-Systemlandschaft unter Auflösung von Datenredundanzen und der Verfolgung des Master Data Management-Ansatzes bis hin zur Datenausleitung in die MS 365-Umgebung
• Management von Projekten zur Systemischen Umsetzung fachlicher Anforderungen aus allen HR-Bereichen in bestehende und zukünftige HR Systeme
• Enge Zusammenarbeit mit Process-Ownern, Key Usern, externen Dienstleistern
• Beratung und Unterstützung der HR Fachbereiche bei der Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen
• Schnittstellenkoordination und Anforderungsmanagement mit angrenzenden HR-Bereichen und Fachabteilungen (z.B.: HR Analytics, Talent Acquisition, Employer Branding,…)
• Steuerung von IT Projekten im HR Umfeldes von Konzeption bis Implementierung
• Abbilden des Supports und der Beratung in Themen wie Zugriffsberechtigungen, Datenflüssen, Datenschutz und Systemstabilität im HR-Kontext

Was bringst Du mit?

• Idealerweise hast Du ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik, Personalmanagement oder vergleichbaren Fachfeldern
• Du kennst Dich im HR-IT-Umfeld aus und hast schon entsprechende Systeme bereits erfolgreich eingeführt
• Gutes Verständnis für Schnittstellen wie APIs, Datenformaten konntest Du Dir bereits aneignen
• Analyse und technische Umsetzung von (HR-) Anforderungen sind Dir ebenso wichtig, wie ein gutes Projektmanagement
• Gute Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg, ob auf Deutsch oder Englisch Deine Stakeholder sind stets auf dem aktuellen Stand