HRIS Transformation Manager (all genders)
Standort
Berlin
Beschäftigungsart
Vollzeit
Bereich
Personal
Start Termin
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Du möchtest die digitale Transformation von HR aktiv mitgestalten und moderne HCM-Lösungen wie Workday erfolgreich in die Organisation bringen? Du hast Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Transformations- und IT-Projekte und verbindest fundiertes HR-Prozessverständnis mit technischem Know-how?
Dann sollten wir uns kennenlernen!
Wir suchen Dich als HRIS Transformation Manager (all genders) für unseren Berliner Standort.
Womit können wir dich begeistern?
- Eine zentrale Rolle bei der digitalen Transformation und Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft über mehrere Tochtergesellschaften hinweg
- Eigenverantwortliche Steuerung komplexer IT- und Organisationsprojekte von der Konzeption bis zur Implementierung
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams sowie internen und externen Stakeholdern auf unterschiedlichen Unternehmensebenen
- Freiraum für Eigeninitiative, strategisches Denken und die Entwicklung zukunftsfähiger HR-Prozesse
- Flexible Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Ein kollegiales, interdisziplinäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hohem Gestaltungsspielraum
Welche Aufgaben hast Du?
Als HRIS Transformation Manager (all genders) bist Du eine zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und den angrenzenden Fachbereichen. Du verantwortest die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft, indem Du komplexe HR-Transformations- und Implementierungsprojekte steuerst. Zu Deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Leitung komplexer HR-Transformations- und IT-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung und Übergabe in den Betrieb
- Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft sowie Einführung und Weiterentwicklung moderner HCM-Systeme wie Workday, SAP SuccessFactors oder Oracle HCM
- Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in nachhaltige System- und Prozesslösungen in enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen
- Steuerung von Datenmigrationen, Schnittstellen, Integrationen und Testmanagement, insbesondere im Zusammenspiel mit Payroll-, Zeitwirtschafts- und Finanzsystemen
- Steuerung externer Dienstleister, Implementierungspartner und interdisziplinärer Projektteams
- Koordination von Anforderungen und Abhängigkeiten zwischen HR, IT und weiteren Fachbereichen
- Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Unternehmens- und Entscheidungsebenen sowie transparente Kommunikation des Projektfortschritts
- Strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Roadmap sowie Identifikation von Digitalisierungs-, Automatisierungs- und Optimierungspotenzialen
Was bringst Du mit?
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von HR-Transformations-, HCM- und IT-Projekten
- Fundierte Kenntnisse in Core HR, Talent Management, Learning & Development sowie Compensation & Benefits
- Erfahrung mit der Einführung und Weiterentwicklung von Workday oder vergleichbaren HCM-Lösungen (z. B. SAP SuccessFactors, Oracle HCM)
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen, HR-Datenmodellen und HCM-Systemarchitekturen
- Erfahrung in Datenmigration, Systemintegrationen und Schnittstellenmanagement, insbesondere zu Payroll-, Zeitwirtschafts- und Finanzsystemen
- Nachweisliche Erfolge in der Steuerung komplexer Transformationsprojekte, interdisziplinärer Teams sowie externer Dienstleister und Implementierungspartner
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management auf allen Unternehmensebenen
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht zu vermitteln
- Strategische, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Teamorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Klingt spannend?
Dann freuen wir uns schon sehr auf Deine Bewerbung!
Über NETINERA Deutschland GmbH
Die NETINERA-Gruppe gehört zu den größten Verkehrsunternehmen im öffentlichen Personennahverkehr in Deutschland. Mit über 6.500 Mitarbeitenden, einem Jahresumsatz von rund 1,2 Milliarden Euro und mehr als 100 Millionen Fahrgästen jährlich ist NETINERA einer der bedeutendsten Anbieter im regionalen Bahn- und Busverkehr tätig in 14 Bundesländern und mit grenzüberschreitenden Verbindungen nach Polen, Tschechien und Frankreich.
Zur NETINERA-Gruppe zählen unter anderem die Eisenbahngesellschaften und Marken metronom, erixx, erixx Holstein, enno, vlexx, ODEG sowie Die Länderbahn (DLB) mit ihren bekannten Produktmarken alex, trilex, vogtlandbahn, oberpfalzbahn und waldbahn.
NETINERA gehört zur italienischen Staatsbahn Ferrovie dello Stato Italiane (FS-Gruppe), einem der größten integrierten Mobilitätskonzerne Europas. Innerhalb der FS International übernimmt NETINERA eine zentrale Rolle in der europäischen Wachstumsstrategie.
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HRIS Transformation Manager (all genders) in Berlin – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: NETINERA Deutschland
Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur einen krisensicheren und abwechslungsreichen Job als Zugbegleiter (m/w/d) bietet, sondern auch eine Vielzahl von Benefits wie unbefristete Arbeitsverträge, ein attraktives Gehalt und 36 Tage Urlaub pro Jahr. Unsere Unternehmenskultur fördert die berufliche Weiterbildung und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sodass Sie in einem dynamischen Team arbeiten können, das sich für die Mobilität der Zukunft engagiert.
