Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und fördere das Wachstum von Netlight.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der IT-Branche mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, attraktive Vorteile und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Internationale Arbeitsumgebung mit Mentorship und Wissenstransfer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
About the job
Please read the required qualifications carefully and note that fluency in German language is a requirement.
Your role
The industry is referring to a \“war for talent\“. There has never been a time when the right people were more in demand and more valuable than it is today. We are truly in the people economy, which means that recruitment is not only crucial but also a significant competitive advantage. To lead this change, we are thoughtful about recruitment (though, you will recognize the buzzwords below).
When working with Recruitment and Growth you will be part of the creative and high-performing Talent Management team in Cologne, one of three core processes of Netlights. Your main responsibility will be around recruitment and other processes connected to the growth of Netlight. You will manage the whole recruitment process, from the first contact to a world-class onboarding of our new colleague into Netlight. This involves networking, sourcing, interviewing, project management, internal and external employer branding, talent management, equality work and other activities that connect to long-term sustainable and successful growth of Netlight. Get a sneak peek into our team here: [link removed for formatting].
- Soon-to-be-graduate/recently graduated/young professional
- Master\’s degree
- Native/business-level fluency in written and spoken German
- Written and spoken business-level fluency in English
- Passion for people, recruitment, project management, entrepreneurship, the IT industry and the tech community
- Experience in relevant areas to the role is a merit but not a prerequisite, e.g. recruitment, sales, employer branding, project management, networking, start-up experience, marketing
- A good communicator, naturally building trust and rapport
- Self-driven with an entrepreneur mindset, yet networking, having a strong inner drive with a great ability to cooperate
- Structured yet adaptive, taking responsibility for a dynamic learning environment
What we offer
- The unique opportunity to be part of building a local company further
- A part of Netlight you will be supported by one of the most successful IT-Consultancies in the industry
- Personal development is core and realized through a culture of knowledge sharing, feedback and mentorship
- An international working environment
- Unique company structure with flat hierarchies and transparent salary model
- Competitive salary as well as attractive benefits
Please apply by following the link, including your up-to-date CV. If we find that your profile matches what we are looking for, you will hear from us within two weeks of applying.
We’re looking forward to hearing from you!
#J-18808-Ljbffr
Talent & Growth Manager Arbeitgeber: Netlight

Kontaktperson:
Netlight HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent & Growth Manager
✨Tipp Nummer 1
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und gleichzeitig mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! Egal ob im Gespräch oder in deinem Online-Profil, lass deine Begeisterung für die IT-Branche und das Recruiting durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent & Growth Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – das ist uns wichtig!
Verbindung zur Stelle: Mach deutlich, warum du dich für die Position als Talent & Growth Manager interessierst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Rolle passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Netlight vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Netlight. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in Rekrutierung, Projektmanagement oder Networking unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Fragen zu den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder zur Teamdynamik können besonders aufschlussreich sein.
✨Sprich über deine Leidenschaft
Zeige deine Begeisterung für Menschen, Rekrutierung und die IT-Branche. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert. Eine authentische Leidenschaft kann oft den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.