Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für ein erstklassiges Onboarding.
- Arbeitgeber: Netlight ist eine führende IT-Consulting-Firma mit über 2000 Experten in Europa und Kanada.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein internationales Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und ein transparentes Gehaltsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der digitalen Führungskräfte.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Persönliche Entwicklung wird durch Mentoring und Wissensaustausch gefördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bitte lesen Sie die erforderlichen Qualifikationen sorgfältig durch und beachten Sie, dass fließende Geschäftskommunikation in deutscher Sprache eine Voraussetzung ist.
Netlight bietet ein umfassendes Spektrum an Premium-IT-Consulting-Dienstleistungen an der Spitze der digitalen Branche und zeichnet sich durch seine produkt- und technologieunabhängige Expertise in einer Vielzahl von Branchen und Kunden aus. Wir sind eine Netzwerkorganisation von mehr als 2000 Vorbildern, die angehenden digitalen Führungskräften helfen, in ihren geschäftskritischen IT-Projekten erfolgreich zu sein. Heute wachsen wir in ganz Europa und Kanada, derzeit mit mehr als 12 aktiven internationalen Büros.
Wir befinden uns wirklich in der Menschenwirtschaft, was bedeutet, dass Rekrutierung nicht nur entscheidend, sondern auch ein erheblicher Wettbewerbsvorteil ist. Um diesen Wandel zu führen, haben wir die Rekrutierung neu gedacht.
Wenn Sie im Bereich Rekrutierung und Wachstum arbeiten, werden Sie Teil des kreativen und leistungsstarken Talent Search & Management-Teams in Berlin. Ihre Hauptverantwortung wird die Rekrutierung und andere Prozesse sein, die mit dem Wachstum von Netlight verbunden sind. Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten, vom ersten Kontakt bis hin zu einem erstklassigen Onboarding unseres neuen Kollegen bei Netlight. Dies umfasst Networking, Sourcing, Interviews, Projektmanagement, internes und externes Arbeitgeberbranding, Talentmanagement, Gleichstellungsarbeit und andere Aktivitäten, die mit einem langfristig nachhaltigen und erfolgreichen Wachstum von Netlight verbunden sind.
- Baldiger Absolvent / Junger Berufstätiger mit einem Master-Abschluss
- Fließende Geschäftskommunikation in schriftlichem und gesprochenem Deutsch und Englisch
- Leidenschaft für Menschen, Rekrutierung, Projektmanagement, Unternehmertum, die IT-Branche und die Tech-Community
- Erfahrung in relevanten Bereichen für die Rolle ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung, z.B. Rekrutierung, Vertrieb, Arbeitgeberbranding, Projektmanagement, Networking, Start-up-Erfahrung, Marketing
Als Teil von Netlight werden Sie von einer der erfolgreichsten IT-Consultancies der Branche unterstützt. Persönliche Entwicklung hat einen hohen Stellenwert und wird durch eine Kultur des Wissensaustauschs, Feedbacks und Mentorings realisiert. Ein internationales Arbeitsumfeld, eine einzigartige Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien und transparentem Gehaltsmodell sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Vorteile runden das Angebot ab.
Talent & Growth Manager Arbeitgeber: Netlight
Kontaktperson:
Netlight HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent & Growth Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der IT-Branche oder im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder sozialen Netzwerken wie LinkedIn. Teile deine Gedanken zu Themen wie Recruiting und Talentmanagement, um sichtbar zu werden und dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events oder Karrieremessen vor, die sich auf die IT-Branche konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Vertretern von Unternehmen wie Netlight sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von Netlight. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision und Mission des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent & Growth Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte besonders auf die geforderten Qualifikationen, insbesondere die vollständige Geschäftssprachenflüssigkeit in Deutsch und Englisch.
Betone deine Leidenschaft: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deine Leidenschaft für Menschen, Rekrutierung und das IT-Umfeld klar zum Ausdruck bringen. Zeige, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du Erfahrungen in Bereichen wie Rekrutierung, Projektmanagement oder Marketing hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Auch Praktika oder Projekte sind wertvoll.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte individuell auf Netlight zugeschnitten sein. Erkläre, wie du zur Unternehmenskultur passt und welche Ideen du für die Rekrutierung und das Wachstum des Unternehmens hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Netlight vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Netlight. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Talent & Growth Manager umsetzen kannst.
✨Demonstriere deine Leidenschaft für Menschen
Da die Position stark auf Rekrutierung und Talentmanagement fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung zeigen.
✨Sprich über deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Zeige, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast, um Ergebnisse zu erzielen.
✨Sei bereit für Fragen zur Vielfalt und Inklusion
Da Gleichstellung ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Vielfalt und Inklusion in den Rekrutierungsprozess integrieren würdest. Bereite Beispiele vor, die deine Ansichten und Strategien verdeutlichen.
