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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und übernehme Verantwortung für mehrere Filialen.
- Arbeitgeber: Netto ist ein führendes Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, neutraler Firmenwagen und gezielte Fortbildungen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit einem strukturierten Trainee-Programm und entwickle dein Führungspotenzial.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Handel, erste Erfahrung im Einzelhandel.
- Andere Informationen: Feedback-Gespräche zur persönlichen Entwicklung sind Teil des Programms.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beweisen Sie Ihr Führungspotenzial! Sie möchten hoch hinaus? Dann starten Sie Ihre Karriere bei Netto mit unserem Trainee-Programm zum Verkaufsleiter (m/w/d)! Im Rahmen des zwölfmonatigen Programms bereiten wir Sie intensiv darauf vor, nach Ihrer Zeit als Trainee Führungsaufgaben in einem Verkaufsgebiet von ungefähr acht Filialen zu übernehmen. Zu Ihren Aufgaben als Verkaufsleitung gehören zum Beispiel die Organisation, Planung, Revision und Personalführung.
Das ist genau das Richtige für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Programmablauf- Ausbildungsstation Filiale – 2. Monat: Einarbeitung in der Filiale
- 4. Monat: Übernahme von Filialverantwortung
- Ausbildungsstation Niederlassung – Monat: Mitarbeit in einer unserer Niederlassungen, der Zentrale und der Revision
- Ausbildungsstation Verkaufsbezirk – 10. Monat: Grundausbildung zum Verkaufsleitung
- 12. Monat: Übernahme von Sonderaufgaben
In regelmäßigen Zeitabständen finden Feedback-Gespräche statt. Anschließend wird gemeinsam die weitere Entwicklung besprochen.
Das bringen Sie mit- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d)
- Erste Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel
- Mobilität innerhalb Deutschlands sowie Flexibilität und Belastbarkeit
- Eigeninitiative, Engagement und ein sicheres Auftreten
- Das Potenzial und die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen
- Praktische Wissensvermittlung durch erfahrene Mitarbeiter
- Wechselnde Ausbildungsstationen
- Gezielte Fortbildungen (Schulungen, Seminare)
- Ein attraktives Gehalt sowie einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann
- Bei fachlicher Eignung Aufstiegschancen innerhalb unseres Unternehmens
- Ausbildungsstation Filiale (ca. 4 Monate)
- Einarbeitung Filiale Monat 1-2
- Tätigkeit als Filialverantwortliche/r Monat 3-4
- Ausbildungsstation Niederlassung (ca. 1 Monat)
- Mitarbeit in der Niederlassung Monat 5
- Mitarbeit in der Zentrale Monat 5
- Mitarbeit Revision Monat 5
- Ausbildungsstation Verkaufsbezirk (ca. 6 Monate)
- Grundausbildung zum/r Verkaufsleiter/in (VL) Monat 6-10
- Übernahme von Sonderaufgaben Monat 11-12
- Übernahme eines eigenen Verantwortungsbereiches als Verkaufsleiter/in
Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung!
Trainee-Programm Verkaufsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Netto Marken-Discount
Kontaktperson:
Netto Marken-Discount HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee-Programm Verkaufsleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Möglichkeiten, um Kontakte in der Lebensmittelbranche zu knüpfen. Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich auf den Einzelhandel konzentrieren, und sprich mit Fachleuten, die bereits in Führungspositionen arbeiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Lebensmitteleinzelhandel. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die dein Potenzial als zukünftiger Verkaufsleiter unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Mobilität, indem du in deinem Gespräch erwähnst, dass du bereit bist, innerhalb Deutschlands zu reisen. Dies ist besonders wichtig für die Position des Verkaufsleiters, da du mehrere Filialen betreuen wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee-Programm Verkaufsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Eigenschaften. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Trainee-Programm interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Einzelhandel und deine Führungskompetenzen hervor.
Frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung anzugeben, da dies ausdrücklich gewünscht wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Netto Marken-Discount vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da das Trainee-Programm auf Führungsverantwortung abzielt, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Führungspotenzial und deine Erfahrungen in der Personalführung betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner Vergangenheit, in denen du Verantwortung übernommen hast.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Netto und dessen Unternehmensphilosophie. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Verkaufsleiter zu fördern.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da Mobilität innerhalb Deutschlands gefordert wird, solltest du im Interview betonen, dass du bereit bist, an verschiedenen Standorten zu arbeiten. Teile Beispiele, die deine Anpassungsfähigkeit und Flexibilität unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die neue Trainees erwarten können, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
