Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage reporting and analysis for HR, create dashboards, and present findings.
- Arbeitgeber: Join netvaerk, a key player in the public sector focused on HR controlling.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options, flexible hours, and 30 days of vacation.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, enhance your skills, and make an impact in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or related field; experience in HR controlling is a plus.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag und professionelles Onboarding warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ort: Deutschland
Unternehmen: netvaerk
Unser Auftraggeber aus dem Öffentlichkeitssektor sucht für die Abteilung Controlling Interessenten:innen für den Sitz in Köln. Durch den weiteren Ausbau im Bereich Controlling wird nun Verstärkung gesucht. Wir unterstützen unseren Auftraggeber im Rahmen der Direktvermittlung bei der Suche nach Mitarbeitenden im Bereich HR-/ Personal-Controlling (m/w/x).
Das erwartet Sie:
- Verantwortung für das Reporting und die Analyseerstellung (Monats-, Quartals-, Jahresbericht)
- Erstellung von Hochrechnungen und Dashboards (fach- bzw. themenbezogen)
- Beratung, Entwicklung und Implementierung neuer HR-Reporting- und Controlling-Instrumente
- Konzeptionierung und Weiterentwicklung von Reports, Dashboards und HR-Kennzahlen (QlikView / QlikSense)
- Präsentation der Ergebnisse gegenüber sämtlichen Stakeholdern
- Umsetzungsbeteiligung an tarifvertraglicher sowie rechtlicher Änderungen
- Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen den Bereichen Controlling, Geschäftsbereich Personal und der kaufmännischen Verwaltung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens erste Berufserfahrung im Personalcontrolling wünschenswert
- Ausgeprägtes Zahlen- und Datenbankverständnis sowie eine ergebnisorientierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Relevante Excel-Kenntnisse, IT-Affinität und wünschenswerte SAP-Kenntnisse
- Sicheres und freundliches Auftreten
- Kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit einer schnellen Auffassungsgabe und Hands-on-Mentalität
Das kann unser Mandant bieten:
- Mobiles Arbeiten (3 Tage Woche)
- flexible Arbeitszeiten
- 38,5 h Woche
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- betriebliche Altersvorsorge
- professionelles Onboarding
Interesse? Dann bewerben Sie sich gerne per E-Mail bei Jessica.Lewowski@netvaerk.de. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Jessica Lewowski unter den Rufnummern +49 221 29 28 67 29 oder mobil unter +49 151 216 38 663 jederzeit gerne zur Verfügung.
HR-Controller:in Arbeitgeber: Netvaerk GmbH & Co KG
Kontaktperson:
Netvaerk GmbH & Co KG HR Team
Jessica.Lewowski@netvaerk.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalcontrolling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Excel-Kenntnisse zu demonstrieren. Vielleicht gibt es im Vorstellungsgespräch eine praktische Übung oder ein Beispiel, bei dem du deine Fähigkeiten zeigen kannst. Übe vorher, um sicherzugehen, dass du bereit bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Reporting-Tools wie QlikView oder QlikSense zu sprechen. Wenn du bereits Projekte oder Analysen durchgeführt hast, die diese Tools nutzen, bereite konkrete Beispiele vor, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR-Controller:in zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Personalcontrolling und deine Excel-Kenntnisse hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Stelle eine teamorientierte Persönlichkeit erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität betonen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Netvaerk GmbH & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR-Controllers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR-Controllers vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bereichen wie Reporting, Analyse und Dashboard-Erstellung zu den Anforderungen der Position passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und deine IT-Affinität unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Excel oder SAP gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position eine zentrale Schnittstellenfunktion erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du komplexe Informationen verständlich präsentieren kannst und wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu Teamdynamik, flexiblen Arbeitszeiten und dem Onboarding-Prozess, um zu zeigen, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
