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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Reporting und die Analyseerstellung für HR-Controlling.
- Arbeitgeber: Unser Auftraggeber ist im Öffentlichkeitssektor tätig und sucht Verstärkung in Köln.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative HR-Reporting-Tools und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes BWL-Studium oder vergleichbare Qualifikation, erste Berufserfahrung wünschenswert.
- Andere Informationen: Intensiver Onboarding-Prozess und zahlreiche Teamaktivitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenangebot Köln: Für 38,5 Std./Woche: HR-/ Personal-Controlling (m/w/x) mit Entwicklungswille für Köln. Unser Auftraggeber aus dem Öffentlichkeitssektor sucht für die Abteilung Controlling Interessenten für den Sitz in Köln. Durch den weiteren Ausbau im Bereich Controlling wird nun Verstärkung gesucht. Wir unterstützen unseren Auftraggeber im Rahmen der Direktvermittlung bei der Suche nach Mitarbeitenden (38,5 Std./Woche) im Bereich HR-/ Personal-Controlling (m/w/x) mit Weiterentwicklungswillen.
Das erwartet Sie:
- Verantwortung für das Reporting und die Analyseerstellung (Monats-, Quartals-, Jahresbericht)
- Erstellung von Hochrechnungen und Dashboards (fach- bzw. themenbezogen)
- Beratung, Entwicklung und Implementierung neuer HR-Reporting- und Controlling-Instrumente
- Konzeptionierung und Weiterentwicklung von Reports, Dashboards und HR-Kennzahlen (QlikView / QlikSense)
- Präsentation der Ergebnisse gegenüber sämtlichen Stakeholdern
- Umsetzungsbeteiligung an tarifvertraglicher sowie rechtlicher Änderungen
- Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen den Bereichen Controlling, Geschäftsbereich Personal und der kaufmännischen Verwaltung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens erste Berufserfahrung im Personalcontrolling wünschenswert
- Ausgeprägtes Zahlen- und Datenbankverständnis sowie eine ergebnisorientierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Relevante Excel-Kenntnisse, IT-Affinität und wünschenswerte SAP-Kenntnisse
- Sicheres und freundliches Auftreten
- Kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit einer schnellen Auffassungsgabe und Hands-on-Mentalität
Das kann unser Mandant bieten:
- Unbefristete Vollzeitstelle (38,5 Std./Woche) + 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten + Home-Office Regelung (50%) + GZ-Tage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Intensiver Onboarding-Prozess und kontinuierliche Unterstützung
- Diverse Goodies und Teamfeste und -aktivitäten
Interesse? Dann bewerben Sie sich gerne per E-Mail bei frederik.forisch@netvaerk.de. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Frederik Forisch unter den Rufnummern +49 221-29 28 67 17 oder mobil unter +49 151-41 43 81 54 jederzeit gern zur Verfügung.
HR-/ Personal-Controlling (m/w/x) Arbeitgeber: netvaerk GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
netvaerk GmbH & Co. KG HR Team
frederik.forisch@netvaerk.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-/ Personal-Controlling (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalcontrolling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Reporting und Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Arbeit des Unternehmens integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Excel-Kenntnisse zu demonstrieren. Vielleicht gibt es während des Auswahlprozesses eine praktische Übung, bei der du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Übe also das Erstellen von Dashboards und Hochrechnungen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. In der Rolle wirst du viel mit verschiedenen Stakeholdern interagieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-/ Personal-Controlling (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Auftraggeber im Öffentlichkeitssektor. Besuche deren offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Bereich HR-/Personal-Controlling zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalcontrolling und deine Excel-Kenntnisse sowie IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deinen Entwicklungswillen und deine Kommunikationsstärke hervorhebst. Erkläre, warum du eine teamorientierte Persönlichkeit bist und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei netvaerk GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-/Personal-Controllings vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf Reporting, Analyse und Dashboard-Erstellung passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und deine IT-Affinität unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Excel oder SAP gearbeitet hast.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Position eine zentrale Schnittstellenfunktion erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten. Stelle Fragen zu Teamaktivitäten, dem Onboarding-Prozess und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
