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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Reporting und die Analyseerstellung für HR-Controlling.
- Arbeitgeber: Unser Auftraggeber ist im Öffentlichkeitssektor tätig und sucht Verstärkung im Controlling-Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative HR-Reporting-Tools und präsentiere Ergebnisse an Stakeholder in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes BWL-Studium oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrung im Personalcontrolling wünschenswert.
- Andere Informationen: Intensiver Onboarding-Prozess und zahlreiche Teamaktivitäten sorgen für ein starkes Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber aus dem Öffentlichkeitssektor sucht für die Abteilung Controlling Interessenten:innen für den Sitz in Köln. Durch den weiteren Ausbau im Bereich Controlling wird nun Verstärkung gesucht. Wir unterstützen unseren Auftraggeber im Rahmen der Direktvermittlung bei der Suche nach Mitarbeitenden im Bereich HR-/ Personal-Controlling (m/w/x) mit Weiterentwicklungswillen.
Das erwartet Sie:
- Verantwortung für das Reporting und die Analyseerstellung (Monats-, Quartals-, Jahresbericht)
- Erstellung von Hochrechnungen und Dashboards (fach- bzw. themenbezogen)
- Beratung, Entwicklung und Implementierung neuer HR-Reporting- und Controlling-Instrumente
- Konzeptionierung und Weiterentwicklung von Reports, Dashboards und HR-Kennzahlen (QlikView / QlikSense)
- Präsentation der Ergebnisse gegenüber sämtlichen Stakeholdern
- Umsetzungsbeteiligung an tarifvertraglicher sowie rechtlicher Änderungen
- Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen den Bereichen Controlling, Geschäftsbereich Personal und der kaufmännischen Verwaltung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens erste Berufserfahrung im Personalcontrolling wünschenswert
- Ausgeprägtes Zahlen- und Datenbankverständnis sowie eine ergebnisorientierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Relevante Excel-Kenntnisse, IT-Affinität und wünschenswerte SAP-Kenntnisse
- Sicheres und freundliches Auftreten
- Kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit einer schnellen Auffassungsgabe und Hands-on-Mentalität
Das kann unser Mandant bieten:
- Unbefristete Vollzeitstelle (38,5 Std./Woche) + 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten + Home Office - Regelung (50%) + GZ-Tage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Intensiver Onboarding-Prozess und kontinuierliche Unterstützung
- Diverse Goodies und Teamfeste und -aktivitäten
Interesse? Dann bewerben Sie sich gerne per E-Mail bei frederik.forisch@netvaerk.de. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Frederik Forisch unter den Rufnummern +49 221-292867-17 oder mobil unter +49 151-4143 8154 jederzeit gern zur Verfügung.
Mitarbeiter HR-/ Personal-Controlling (m/w/x) Arbeitgeber: netvaerk GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
netvaerk GmbH & Co. KG HR Team
frederik.forisch@netvaerk.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter HR-/ Personal-Controlling (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Controlling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Excel-Kenntnisse zu demonstrieren. Vielleicht gibt es in einem Vorstellungsgespräch eine praktische Übung, bei der du deine Fähigkeiten zeigen kannst. Übe vorher an Beispieldaten, um sicherzugehen, dass du fit bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden und Ergebnisse zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter HR-/ Personal-Controlling (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Auftraggeber im Öffentlichkeitssektor. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Bereich HR-/Personal-Controlling zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalcontrolling und deine Excel-Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deinen Entwicklungswillen und deine Kommunikationsstärke hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du für die Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Controlling-Instrumenten hast.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format (z.B. PDF) angehängt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei netvaerk GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Stelle im HR-/Personal-Controlling. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf Zahlen und Daten vor
Da das Reporting und die Analyseerstellung eine zentrale Rolle spielen, solltest du dich mit relevanten Kennzahlen und Excel-Funktionen vertraut machen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Bereichen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du Ergebnisse gegenüber verschiedenen Stakeholdern präsentieren musst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Zeige deinen Entwicklungswillen
Der Arbeitgeber sucht nach jemandem mit Weiterentwicklungswillen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit an deiner beruflichen Entwicklung gearbeitet hast und welche neuen HR-Reporting- und Controlling-Instrumente du implementieren möchtest.
