Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Bewerbermanagements und Begleitung neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Lebenshilfe-Werk Kreis Waldeck-Frankenberg e.V., einer der größten Arbeitgeber in der Region.
- Vorteile: Tarifvertrag, Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Weiterbildung und Digitalisierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen mit Behinderung und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Als Träger der Eingliederungshilfe zählt das Lebenshilfe-Werk Kreis Waldeck-Frankenberg e.
V. mit über 600 Mitarbeitenden zu einem der größten Arbeitgeber in Waldeck-Frankenberg.
Wir begleiten und unterstützen Menschen mit Behinderung bei ihrer sozialen und beruflichen Teilhabe.
In unserem Bereich Frühe Bildung fördern und betreuen wir Kinder mit und ohne Behinderung.
In unserem Team Personal stehen die Menschen im Mittelpunkt.
Als Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Bewerbende sorgen wir für serviceorientierte Personalprozesse und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Wie sieht der Arbeitsalltag aus?
- Steuerung des Bewerbermanagements sowie Kommunikation mit Bewerbenden
- Begleitung des Onboarding-Prozesses für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeitender in unserem Unternehmen
- enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung im operativen Personalmanagement sowie Übernahme ausgewählter Sonderaufgaben
- vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Bewerbende
- Erstellung von Betriebsratsanhörungen sowie rechtssicheren Arbeits- und Änderungsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- perspektivische Übernahme der Ausbildungsbetreuung für den Beruf Industriekaufmann/-frau zur Förderung der Fachkräfte von morgen
- Erstellung von Personalunterlagen, insbesondere internen Stellenausschreibungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Wir Wünschen Uns Von Ihnen
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufspraxis im Personalbereich und Ad A-Schein, gerne mit Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann/frau
- Kenntnisse im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes
- hohe Diskretion, Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und ein professionelles Auftreten
- sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Lösungsorientierung und selbstständige Arbeitsweise
- sehr gute Kenntnisse in den relevanten MS-Office-Anwendungen Excel, Word, Outlook
- Wir Bieten
- Vollanwendung des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes
- Eingruppierung TVöD, EG 8
- arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Sonderzahlungen
- Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
- 30 Tage Jahresurlaubsanspruch (31 Tage ab 2027)
- Gesundheitsförderung und Bikeleasing
- Förderung von Weiterbildungen
- #J-18808-Ljbffr
Personaler (m/w/d) in Korbach Arbeitgeber: Network Waldeck-Frankenberg
Die Energie Waldeck-Frankenberg GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein engagiertes Team und eine offene Unternehmenskultur bietet. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Korbach, attraktiven Vergütungen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Hier hast Du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Energiewende mitzuwirken, während Du in einem unterstützenden Umfeld arbeitest, das Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
Kontaktdaten:
Network Waldeck-Frankenberg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaler (m/w/d) in Korbach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Network Waldeck-Frankenberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Network Waldeck-Frankenberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaler (m/w/d) in Korbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Network Waldeck-Frankenberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Network Waldeck-Frankenberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Network Waldeck-Frankenberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
