Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden, finde Talente und begleite Mitarbeitende in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, geregelte Arbeitszeiten und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, in dem kein Tag wie der andere ist.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem Umfeld, das Eigenverantwortung und Teamgeist fördert.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Erfahrung in Personal oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du betreust und gewinnst Kunden, findest passende Fachkräfte und begleitest Mitarbeitende im Einsatz. Dich erwartet ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, Eigenverantwortung und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Team. Bewirb dich jetzt und mache den nächsten Karriereschritt im Personalbereich!
Was wir bieten
- Attraktives Jahresgehalt zwischen 41.000 und 50.000 Euro
- 40-Stunden-Woche mit geregelten Arbeitszeiten
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Exzellente Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit professionellen Recruiting- und Vertriebstools
- Motiviertes Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Anerkennung und Wertschätzung deiner Leistung sowie gemeinsame Teamevents
Beschreibung
Als Personalberater (m/w/d) mit Schwerpunkt auf den kaufmännischen Bereich übernimmst du eine zentrale Rolle in der Verbindung von Unternehmen und Talenten. Du bist Ansprechpartner für unsere Bestandskunden, baust neue Geschäftsbeziehungen auf und überzeugst Unternehmen von unseren Personaldienstleistungen. Mit deinem Gespür für Menschen und Märkte findest du über verschiedene Recruiting-Kanäle geeignete Kandidaten und führst eigenständig Bewerbungsgespräche. Dein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich: Du betreust Mitarbeitende während ihres Einsatzes, koordinierst Personalanfragen, erstellst Anforderungsprofile und sorgst für die optimale Besetzung offener Vakanzen. Neben der Disposition von Personal stärkst du dein regionales Netzwerk und repräsentierst das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen. Administrative Aufgaben wie Angebotserstellung, Datenpflege und Dokumentation gehören ebenso dazu – moderne IT-Systeme und Tools unterstützen dich dabei effizient.
Du möchtest in einem Umfeld arbeiten, das Eigenverantwortung, Entwicklung und Teamgeist fördert? Dann bist du bei uns richtig! Bewirb dich jetzt und werde Teil eines wachsenden Unternehmens, in dem kein Tag wie der andere ist und deine Leistung anerkannt wird.
Über den Kunden
Die Networking Personalkonzepte GmbH steht für innovative und nachhaltige Personallösungen in einem modernen, dynamischen Umfeld. Das Unternehmen verbindet langjährige Branchenkenntnis mit individueller Beratung und legt Wert auf Professionalität, Transparenz sowie kontinuierliche Entwicklung. Mitarbeitende erleben hier flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Arbeitsklima, das Eigeninitiative und Teamgeist fördert. Engagement und Qualität werden nicht nur erwartet, sondern auch aktiv gelebt und anerkannt. Hier hast du die Möglichkeit, deine Karriere in einem partnerschaftlichen und zukunftsorientierten Umfeld voranzutreiben.
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Vertrieb oder Wirtschaft
- Zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Personaldienstleistung, Vertrieb oder Kundenberatung von Vorteil – motivierte Quereinsteiger mit Vertriebserfahrung sind willkommen
- Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Begeisterung im Umgang mit Menschen
- Freude an Neukundengewinnung und Ausbau von Geschäftsbeziehungen
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit MS Office und Bereitschaft, sich in neue Software einzuarbeiten
- Führerschein der Klasse B
Du hast Fragen oder möchtest dich direkt bewerben? Dann melde dich bei Katrin Pentzlin unter +49 511 54314700 oder besuche unsere Karriereseite: https://networking-gmbh.de/jobs. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Personalberater (m/w/d) im kaufmännischen Bereich Arbeitgeber: Networking Personalkonzepte
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in unserem zukunftsorientierten Unternehmen erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das Teamgeist und eine offene Unternehmenskultur fördert. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgewogenen Work-Life-Balance sowie umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Werde Teil eines engagierten HR-Teams, das dir eine umfassende Einarbeitung und langfristige Perspektiven bietet!
Kontaktdaten:
Networking Personalkonzepte Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) im kaufmännischen Bereich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Networking Personalkonzepte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Networking Personalkonzepte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) im kaufmännischen Bereich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Networking Personalkonzepte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Networking Personalkonzepte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Networking Personalkonzepte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
