Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm verantwortungsvolle Aufgaben in der Personalverwaltung und unterstütze Mitarbeitende.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld und offener Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance für langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und entwickle dich in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 20 - 25 € pro Stunde.
Starte als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in einem modernen Unternehmen durch! Übernimm verantwortungsvolle Aufgaben rund um Entgelt, Zeitwirtschaft und Personalverwaltung. Profitiere von individueller Betreuung, Weiterbildungen, geregelten Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen. Bewirb dich jetzt und werde Teil eines engagierten HR-Teams!
Was wir bieten
- Fest kalkulierbares Einkommen gemäß GVP-Tarifvertrag (20–25€/Std.)
- Übertarifliche Zulagen und Branchenzuschläge möglich
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Abschlagszahlungen (wöchentlich oder monatlich)
- Geregelte Arbeitszeiten, 35–40 Std./Woche
- Individuelle Betreuung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfassende Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
- Gute Work-Life-Balance und langfristige Entwicklungsperspektiven
Beschreibung
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) bist du das Herzstück der Personalabteilung. Du kümmerst dich um die Entgeltvorbereitung, pflegst die Personalstammdaten und sorgst für eine korrekte Zeiterfassung. Dabei bist du der Ansprechpartner für Mitarbeitende und unterstützt sie bei verschiedensten personalbezogenen Anliegen. Zu deinen Aufgaben zählen außerdem die Bearbeitung von Anträgen, die Erstellung von Bescheinigungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen sowie die Verwaltung von Personalakten. Ein typischer Arbeitstag ist vielseitig: Du startest mit der Prüfung und Vorbereitung abrechnungsrelevanter Unterlagen, bearbeitest Anträge und pflegst Daten im Personalmanagement-System. Im Team stimmst du dich zu laufenden Projekten ab, beantwortest Fragen der Kolleg:innen und bringst dich bei der Büroorganisation aktiv ein. Auch administrativer Support entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Eintritt bis zum Austritt – gehört zu deinem abwechslungsreichen Alltag.
Klingt das nach deiner neuen Herausforderung? Dann bewirb dich jetzt unkompliziert online! Nutze deine Chance auf einen sicheren Job mit Entwicklungsperspektive in einem modernen Unternehmen. Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Über den Kunden
Unser Kunde ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen aus der Fertigungs- und Produktionsbranche, das Wert auf ein modernes Arbeitsumfeld, Teamgeist und eine offene Unternehmenskultur legt. Hier arbeitest du in einer angenehmen Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und wirst von einem erfahrenen HR-Team umfassend eingearbeitet und unterstützt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Flexible, geregelte Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind selbstverständlich. Die Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit und berufliches Wachstum ist fester Teil der Unternehmenskultur.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
- Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder einer vergleichbaren Position (1-2 Jahre, gerne mehr)
- Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Excel, Word) und idealerweise Personalsoftware
- Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
- Vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
Du möchtest mehr wissen oder dich direkt bewerben? Kontaktiere Angelo Panolias von Networking Personalkonzepte GmbH unter +49 511 54314700 oder sende uns deine Unterlagen per E-Mail. Alternativ kannst du dich auch in nur 30 Sekunden über unser Online-Bewerbungsformular bewerben. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Personalsachbearbeiter (m/w/d): Gestalte die HR-Welt mit uns – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: Networking Personalkonzepte
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in unserem zukunftsorientierten Unternehmen erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das Teamgeist und eine offene Unternehmenskultur fördert. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgewogenen Work-Life-Balance sowie umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Werde Teil eines engagierten HR-Teams, das dir eine umfassende Einarbeitung und langfristige Perspektiven bietet!
Kontaktdaten:
Networking Personalkonzepte Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Networking Personalkonzepte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Networking Personalkonzepte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d): Gestalte die HR-Welt mit uns – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Networking Personalkonzepte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Networking Personalkonzepte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Networking Personalkonzepte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
