Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines neuen Kompetenzzentrums für Frauen- und Gleichstellungsgeschichte in der Schweiz.
- Unternehmen: Innovatives Netzwerk mit spannenden Trägerorganisationen und einem breiten, vielfältigen Netzwerk.
- Vorteile: Gestalte ein lebendiges Zentrum mit hoher Eigenverantwortung und zeitgemäßen Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung bis Ende 2028 mit Aussicht auf Verlängerung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen Initiative zur Stärkung der Frauen- und Gleichstellungsgeschichte.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Geschichte oder verwandtem Fach und Erfahrung in Projektmanagement.
Gemeinsam mit Institutionen und Organisationen aus der ganzen Schweiz hat das Gosteli-Archiv im Sommer 2025 den Verein «Netzwerk Frauen- und Gleichstellungsgeschichte» gegründet. Unser Auftrag besteht darin, ein schweizweites Kompetenzzentrum für die Frauen- und Gleichstellungsgeschichte aufzubauen, das sich an ein breites Publikum richtet.
Wir suchen zwei initiative, einander ergänzende Persönlichkeiten für den Aufbau und die Geschäftsleitung des neuen, vom Bund finanzierten gesamtschweizerischen Kompetenzzentrums für Frauen- und Gleichstellungsgeschichte.
Auftrag des Kompetenzzentrums ist es, Information, Sammlung, Archivierung, Dokumentation, Vermittlung und Vernetzung im Bereich der Frauen- und der Gleichstellungsgeschichte nachhaltig zu stärken. Das Kompetenzzentrum vernetzt und unterstützt bestehende lokale, regionale und überregionale Organisationen, Institutionen und Initiativen und initiiert Kooperationsprojekte in den genannten Tätigkeitsbereichen. Das Kompetenzzentrum führt ausserdem die Geschäftsstelle des Trägervereins “Netzwerk Frauen- und Gleichstellungsgeschichte”.
Zur Trägerschaft gehören folgende Institutionen und Organisationen: Gosteli-Archiv, Historikerinnen*netzwerk Schweiz, IG Frauenarchive, IG Stadtrundgänge und Geschlechtergeschichte, Lexikon zur Geschichte der Frauen* in der Schweiz (fs-ds.ch) und der Verein Feministische Wissenschaft Schweiz.
Als Dienstleisterin für das Netzwerk und für dessen Zielgruppen (kulturelle Institutionen, Behörden, Medien und die breite Öffentlichkeit) unterstützt und berät das Kompetenzzentrum Institutionen und Organisationen für einen stärkeren Einbezug der Frauen- und Gleichstellungsgeschichte in ihren Tätigkeiten, es dient als Anlaufstelle für Fachpersonen und die breite Öffentlichkeit, vermittelt Expertise und schafft Sichtbarkeit für diese Themenfelder.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Leitung des neuen, schweizweiten Kompetenzzentrums für Frauen- und Gleichstellungsgeschichte
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Netzwerks mit Akteur:innen in den Feldern Kulturerbe, Frauen- und Gleichstellungsgeschichte
- Organisation von Vernetzungsanlässen in verschiedenen Regionen der Schweiz
- Organisation von Weiterbildungsveranstaltungen für das Netzwerk
- Kommunikation und Medienarbeit, inkl. Konzeption und Aufbau einer dreisprachigen Webseite
- Beratung und Unterstützung von Institutionen und Fachpersonen in den Feldern Kulturerbe, Frauen- und Gleichstellungsgeschichte
- Initiierung, Konzeption, Koordination und Leitung von Kooperationsprojekten
- Führung der Geschäfte des Trägervereins: Vorstandssitzungen und Mitgliederadministration
- Fundraising und Reporting
- Finanzmanagement und Rechnungslegung
Ihr Profil:
- Sie mögen die Offenheit und den Gestaltungsspielraum einer neu entstehenden Institution.
- Sie arbeiten zielorientiert, strukturiert und flexibel, sind kreativ, zuverlässig, entscheidungsstark, teamfähig und kontaktfreudig und können mit phasenweise hoher Arbeitsbelastung umgehen.
- Sie verfügen über: Expertise und/oder ein hohes Interesse an Themen der Frauen- und Gleichstellungsgeschichte sowie an den Bereichen Sammlung, Archivierung und Vermittlung
- Einen Hochschulabschluss (MA) in Geschichte oder einem verwandten Fach
- Hohe Kommunikationsfähigkeit mit sehr guten Sprachkenntnissen in mindestens zwei Landessprachen (d/f/i), passive Kenntnisse einer dritten Landessprache erwünscht
- Erfahrung in Projektmanagement
- Erfahrung in Geschäftsleitung und Vereinsadministration
- Erfahrung in der Organisation von Tagungen, Weiterbildungen und Netzwerkanlässen
- Erfahrung mit Social Media, Newsletter Tools, CMS, Community Management
- Breites Netzwerk in den Bereichen Kulturerbe, Frauen- und Gleichstellungsgeschichte erwünscht
- Kenntnisse der Finanzierungsstrukturen im Bereich Kulturerbe von Vorteil
- Bereitschaft, im Rahmen von Veranstaltungen punktuell an Abenden oder Wochenenden zu arbeiten
Darauf können Sie sich freuen:
- Die Chance, ein lebendiges Kompetenzzentrum in seiner Entstehung mitzugestalten
- Die Zusammenarbeit mit fünf spannenden Trägerorganisationen und -Institutionen sowie mit einem breiten und vielfältigen Netzwerk
- Eine vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
- Sowohl Einzelbewerbungen (zu 50 %) als auch Doppelbewerbungen (2 x 50 %, mit ergänzenden Profilen) sind möglich und erwünscht.
Arbeitsort: Bern. Stellenantritt: 1. Oktober 2026 (oder nach Vereinbarung). Die Anstellung ist befristet bis Ende 2028 (mit Aussicht auf Verlängerung).
Weitere Auskünfte erhalten Sie bei Bedarf von Lina Gafner, Präsidentin Trägerverein: lina.gafner@gosteli-archiv.ch
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in einem einzigen PDF in elektronischer Form bis am 26. Mai 2026 an: bewerbungen-kompetenzzentrum@motiv-ch.ch
Co-Geschäftsleitung des Kompetenzzentrums Frauen- und Gleichstellungsgeschichte Arbeitgeber: Netzwerk Frauen- und Gleichstellungsgeschichte
Das Kompetenzzentrum für Frauen- und Gleichstellungsgeschichte bietet eine einzigartige Gelegenheit, aktiv an der Gestaltung einer neu entstehenden Institution mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, kreativen Freiräumen und der Unterstützung durch ein breites Netzwerk von Trägerorganisationen, fördert das Zentrum nicht nur die Sichtbarkeit von Frauen- und Gleichstellungsgeschichte, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Die modernen Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, machen das Kompetenzzentrum zu einem attraktiven Arbeitgeber in Bern.
Kontaktdaten:
Netzwerk Frauen- und Gleichstellungsgeschichte Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Co-Geschäftsleitung des Kompetenzzentrums Frauen- und Gleichstellungsgeschichte erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Konferenzen, die sich mit Frauen- und Gleichstellungsgeschichte beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt zeigen, dass du interessiert und engagiert bist.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Recherchiere aktiv nach Organisationen und Institutionen, die in deinem Interessensbereich tätig sind, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit und bringe deine Ideen ein!
✨Social Media nutzen!
Sei auf Plattformen wie LinkedIn oder Twitter aktiv und teile Inhalte, die mit Frauen- und Gleichstellungsgeschichte zu tun haben. Folge relevanten Organisationen und Personen, um auf dem Laufenden zu bleiben und dich als Teil der Community zu positionieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich für die Arbeit im Kompetenzzentrum interessierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt in den Auswahlprozess einzutreten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Geschäftsleitung des Kompetenzzentrums Frauen- und Gleichstellungsgeschichte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben:Sei kreativ und zeig uns, warum du die perfekte Person für diese Co-Geschäftsleitung bist! Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der Frauen- und Gleichstellungsgeschichte und wie du das Kompetenzzentrum mit deinem Wissen bereichern kannst.
Lebenslauf:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält. Wir wollen sehen, was du drauf hast – also mach es uns leicht, deine Stärken zu erkennen!
Zeugnisse:Füge alle wichtigen Zeugnisse bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das können akademische Abschlüsse oder Nachweise über relevante Weiterbildungen sein. Zeig uns, dass du die nötige Expertise mitbringst!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Netzwerk Frauen- und Gleichstellungsgeschichte vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Kompetenzzentrums
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Kompetenzzentrums für Frauen- und Gleichstellungsgeschichte vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Mission zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement, in der Organisation von Veranstaltungen oder in der Vereinsadministration zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Sprachkenntnisse in mindestens zwei Landessprachen zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
