Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung und Zeitmanagement.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im HR-Service mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, Deutschlandticket, Weiterbildungsmöglichkeiten und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und arbeite eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und gute Kenntnisse in SAP und MS Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für den Bereich Entgeltabrechnung / HR-Service suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Verstärkung (m/w/d) für einen voraussichtlichen Zeitraum von 6 bis 9 Monaten. In dieser Position übernehmen Sie eigenverantwortlich die Durchführung der Entgeltabrechnung sowie das Zeitmanagement.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und des Zeitmanagements
- Pflege von Daten in SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Erfassung von Stamm- und Bewegungsdaten in SAP
- Erstellung und Bearbeitung von Entgeltmeldungen und Bescheinigungen gegenüber Sozialversicherungsträgern, Behörden und Ämtern
- Ansprechpartner (m/w/d) für steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen sowie für Themen der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende
- Enge Zusammenarbeit mit Buchhaltung, Controlling und weiteren Fachabteilungen
Ihr Profil:
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Idealerweise Erfahrung im Produktionsumfeld mit Schichtarbeit
- Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Deutschland sowie Interesse, sich regelmäßig auf dem aktuellen Stand zu halten
- Sicherer Umgang mit HR- und Abrechnungssystemen, insbesondere SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, vor allem Excel, Word und Outlook
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und serviceorientiertes Arbeiten
- Verantwortungsbewusster und diskreter Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen:
- Übertarifliche Bezahlung oder Equal Pay ab Tag 1
- Deutschlandticket – volle Rückerstattung
- Empfehlungsprämie – bis zu 250 € für Ihre Empfehlung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag nach GVP-Tarif inkl. Zuschläge, Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Entgeltabrechner (m/w/d) – HR Service & Payroll Arbeitgeber: NETZWERK Personalmanagement GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich HR-Service und Entgeltabrechnung bieten wir Ihnen nicht nur eine übertarifliche Bezahlung, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld, das auf Teamgeist und Kommunikation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag, der Sicherheit und Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bietet. Zudem genießen Sie die Vorteile eines zentralen Standorts mit voller Rückerstattung des Deutschlandtickets, was Ihren Arbeitsweg erleichtert.
Kontaktdaten:
NETZWERK Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Entgeltabrechner (m/w/d) – HR Service & Payroll erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie NETZWERK Personalmanagement GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei NETZWERK Personalmanagement GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Entgeltabrechner (m/w/d) – HR Service & Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für NETZWERK Personalmanagement GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NETZWERK Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
