Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und gestalte transformative Veränderungen im Unternehmen.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit großem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum, um Stabilität und Transformation zu verbinden.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Leitungsfunktionen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5361 - 5626 € pro Monat.
Die Abteilung In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den stabilen operativen HR-Betrieb sowie die wirksame Umsetzung von Transformations- und Veränderungsvorhaben im Unternehmen. Ihr Fokus liegt auf funktionierenden Prozessen, klarer Steuerung und nachhaltiger Wirkung. Gemeinsam mit der Leitung Finanzen führen Sie die Zentralen Dienste und berichten direkt an die Geschäftsführung. Der Bereich Personal wird durch eine bestehende Abteilungsleitung Personal geführt. Der Bereich IT wird durch eine aufzubauende Abteilungsleitung IT verantwortet. Ihr Fokus liegt auf einem effizienten, verlässlichen HR-Betrieb und der konsequenten Umsetzung von Veränderungen - verantwortungsvoll, pragmatisch, klar und nachhaltig. Sie haben die Chance mit großem Gestaltungsspielraum und echten Wirkungsmöglichkeiten, Stabilität und Transformation aktiv zu verbinden.
Ihre Aufgaben:
- Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Arbeitsrecht, Personalbetreuung (Führungskräfte, Stammpersonal, Teilnehmende) und Administration
- Strategische Weiterentwicklung des Bereiches im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und sozialem Auftrag
- Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie die fachliche Führung der Abteilungsleitungen Personal und IT
- Sicherstellung effizienter, standardisierter und digital unterstützter (HR-)Prozesse
- Planung und Umsetzung personalbezogener Transformations- und Veränderungsinitiativen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personal-, Organisations- und Change-Themen
- Steuerung zentraler HR-Handlungsfelder (Recruiting, Personalplanung, Personalentwicklung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Personal und IT und der Leitung Finanzen im Rahmen der Zentralen Dienste
- Monitoring relevanter HR- und Transformationskennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Leitungsfunktion oder vergleichbaren Senior-HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen relevanten HR-Kernprozessen
- Idealerweise Berufserfahrung in Unternehmen mit arbeitsmarktpolitischem Auftrag
- Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Umsetzungsorientierung
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Klare, verbindliche Kommunikation und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung
Das bieten wir:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung, zu besetzen ab 01.Juni 2026.
- Entlohnung gemäß unseres Tarifvertrages BAT-Kirchliche Fassung. Entgeltgruppe S 8 Eingangsstufe 5.361,22 € ; E1: 5.626,42 €
- Sozialleistungen der NEUE ARBEIT
- Entgelt gemäß BAT-Kirchliche Fassung für Mitarbeiter:innen in Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften
- Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen
- Jahressonderzahlung und Kinderzulage (151,47 €)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Finanzielle Unterstützung von gesundheitsfördernden Maßnahmen
Leitung Personal & Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe-und berufsförderungsgemeinnützige GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition im Bereich Personal & Transformation, die nicht nur Stabilität, sondern auch die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Veränderungsprozessen umfasst. Unsere Unternehmenskultur fördert eine enge Zusammenarbeit und klare Kommunikation, während wir durch umfassende Sozialleistungen und individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen. Arbeiten Sie in einem Umfeld, das sowohl wirtschaftliche Effizienz als auch soziale Verantwortung vereint und genießen Sie die Vorteile einer tarifgebundenen Entlohnung sowie zusätzlicher Leistungen wie der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse.
Kontaktdaten:
NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe-und berufsförderungsgemeinnützige GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal & Transformation (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die durch eine Bewerbung allein verschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Herausforderungen in der HR-Leitung meistern kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen ersten Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal & Transformation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer HR-Leitungsposition passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl bist!
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen arbeitshilfe-und berufsförderungsgemeinnützige GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit der Struktur des Unternehmens vertraut, insbesondere mit der HR-Abteilung und deren Schnittstellen zu Finanzen und IT. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Zusammenarbeit verstehst und wie du diese Synergien nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Transformationsprojekte geleitet oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Du wirst mit Führungskräften und der Geschäftsführung sprechen, also sei bereit, deine Ideen und Strategien überzeugend zu präsentieren. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, um sicherer aufzutreten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen Transformationen angeht.
