Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und setze transformative Projekte um.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Stabilität und Transformation in einer Schlüsselposition.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Leitung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5361 - 5626 € pro Monat.
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den stabilen operativen HR-Betrieb sowie die wirksame Umsetzung von Transformations- und Veränderungsvorhaben im Unternehmen. Ihr Fokus liegt auf funktionierenden Prozessen, klarer Steuerung und nachhaltiger Wirkung. Gemeinsam mit der Leitung Finanzen führen Sie die Zentralen Dienste und berichten direkt an die Geschäftsführung. Der Bereich Personal wird durch eine bestehende Abteilungsleitung Personal geführt. Der Bereich IT wird durch eine aufzubauende Abteilungsleitung IT verantwortet. Ihr Fokus liegt auf einem effizienten, verlässlichen HR-Betrieb und der konsequenten Umsetzung von Veränderungen - verantwortungsvoll, pragmatisch, klar und nachhaltig. Sie haben die Chance mit großem Gestaltungsspielraum und echten Wirkungsmöglichkeiten, Stabilität und Transformation aktiv zu verbinden.
Ihre Aufgaben
- Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Arbeitsrecht, Personalbetreuung (Führungskräfte, Stammpersonal, Teilnehmende) und Administration
- Strategische Weiterentwicklung des Bereiches im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und sozialem Auftrag
- Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie die fachliche Führung der Abteilungsleitungen Personal und IT
- Sicherstellung effizienter, standardisierter und digital unterstützter (HR-)Prozesse
- Planung und Umsetzung personalbezogener Transformations- und Veränderungsinitiativen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personal-, Organisations- und Change-Themen
- Steuerung zentraler HR-Handlungsfelder (Recruiting, Personalplanung, Personalentwicklung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Personal und IT und der Leitung Finanzen im Rahmen der Zentralen Dienste
- Monitoring relevanter HR- und Transformationskennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Leitungsfunktion oder vergleichbaren Senior-HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen relevanten HR-Kernprozessen
- Idealerweise Berufserfahrung in Unternehmen mit arbeitsmarktpolitischem Auftrag
- Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Umsetzungsorientierung
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Klare, verbindliche Kommunikation und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung
Das bieten wir
Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung, zu besetzen ab 01.Juni 2026. Entlohnung gemäß unseres Tarifvertrages BAT-Kirchliche Fassung. Entgeltgruppe S 8 Eingangsstufe 5.361,22 € ; E1: 5.626,42 € Sozialleistungen der NEUE ARBEIT - Entgelt gemäß BAT-Kirchliche Fassung für Mitarbeiter:innen in Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften - Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen - Jahressonderzahlung und Kinderzulage (151,47 €) - Vermögenswirksame Leistungen - Fort- und Weiterbildungsangebote - Finanzielle Unterstützung von gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Leitung Personal & Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: NEUE ARBEIT der Diakonie Essen
Als Arbeitgeber bietet die NEUE ARBEIT eine verantwortungsvolle Führungsposition im Bereich Personal & Transformation, die nicht nur durch eine enge Anbindung an die Geschäftsführung, sondern auch durch ein starkes Engagement für soziale Verantwortung geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während die attraktiven Sozialleistungen und die Unterstützung gesundheitsfördernder Maßnahmen das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.
Kontaktdaten:
NEUE ARBEIT der Diakonie Essen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal & Transformation (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wollen schließlich überzeugen und zeigen, dass wir die richtige Wahl sind!
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das hilft uns, uns weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Jeder Schritt zählt auf dem Weg zum Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal & Transformation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben in der HR-Leitung passen.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen deine Ideen und Qualifikationen schnell erfassen können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEUE ARBEIT der Diakonie Essen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die Rolle der HR-Abteilung. Zeige im Interview, dass du die Zusammenhänge zwischen HR, Finanzen und IT verstehst und wie diese Bereiche zusammenarbeiten, um Transformationen erfolgreich umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungsprojekte geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Führungskompetenz und Umsetzungsorientierung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Führungskräften und der Geschäftsführung entscheidend ist, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Achte darauf, während des Interviews klar und verbindlich zu kommunizieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens zu stellen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Es hilft dir auch, ein besseres Verständnis für die Erwartungen an die Position zu bekommen.
