Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und setze transformative Projekte erfolgreich um.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Führungsposition ab 01. Juni 2026.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Stabilität und Transformation in einer Schlüsselposition.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5361 - 5626 € pro Monat.
Die Abteilung
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den stabilen operativen HR-Betrieb sowie die wirksame Umsetzung von Transformations- und Veränderungsvorhaben im Unternehmen. Ihr Fokus liegt auf funktionierenden Prozessen, klarer Steuerung und nachhaltiger Wirkung. Gemeinsam mit der Leitung Finanzen führen Sie die Zentralen Dienste und berichten direkt an die Geschäftsführung.
Der Bereich Personal wird durch eine bestehende Abteilungsleitung Personal geführt. Der Bereich IT wird durch eine aufzubauende Abteilungsleitung IT verantwortet. Ihr Fokus liegt auf einem effizienten, verlässlichen HR-Betrieb und der konsequenten Umsetzung von Veränderungen - verantwortungsvoll, pragmatisch, klar und nachhaltig. Sie haben die Chance mit großem Gestaltungsspielraum und echten Wirkungsmöglichkeiten, Stabilität und Transformation aktiv zu verbinden.
Ihre Aufgaben
- Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Arbeitsrecht, Personalbetreuung (Führungskräfte, Stammpersonal, Teilnehmende) und Administration
- Strategische Weiterentwicklung des Bereiches im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und sozialem Auftrag
- Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie die fachliche Führung der Abteilungsleitungen Personal und IT
- Sicherstellung effizienter, standardisierter und digital unterstützter (HR-)Prozesse
- Planung und Umsetzung personalbezogener Transformations- und Veränderungsinitiativen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personal-, Organisations- und Change-Themen
- Steuerung zentraler HR-Handlungsfelder (Recruiting, Personalplanung, Personalentwicklung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Personal und IT und der Leitung Finanzen im Rahmen der Zentralen Dienste
- Monitoring relevanter HR- und Transformationskennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Leitungsfunktion oder vergleichbaren Senior-HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen relevanten HR-Kernprozessen
- Idealerweise Berufserfahrung in Unternehmen mit arbeitsmarktpolitischem Auftrag
- Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Umsetzungsorientierung
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Klare, verbindliche Kommunikation und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung
Das bieten wir
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung, zu besetzen ab 01. Juni 2026.
- Entlohnung gemäß unseres Tarifvertrages BAT-Kirchliche Fassung. Entgeltgruppe S 8 Eingangsstufe 5.361,22 € ; E1: 5.626,42 €
- Sozialleistungen der NEUE ARBEIT
- Entgelt gemäß BAT-Kirchliche Fassung für Mitarbeiter:innen in Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften
- Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen
- Jahressonderzahlung
- Kinderzulage (151,47 €)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Finanzielle Unterstützung von gesundheitsfördernden Maßnahmen
Leitung Personal & Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Neue Arbeit Essen
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition im Bereich Personal & Transformation, die nicht nur Stabilität, sondern auch die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Veränderungsprozessen umfasst. Unsere Unternehmenskultur fördert eine enge Zusammenarbeit und klare Kommunikation, während wir durch umfassende Sozialleistungen und individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal & Transformation (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wollen schließlich überzeugen und zeigen, dass wir die richtige Wahl sind!
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das hilft uns, uns weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Jeder Schritt zählt auf dem Weg zum Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal & Transformation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Motivation für die Position.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Leitung Personal & Transformation passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Außerdem bekommst du so auch alle aktuellen Infos zu unserem Bewerbungsprozess!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neue Arbeit Essen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit der Struktur des Unternehmens vertraut, insbesondere mit der HR-Abteilung und deren Schnittstellen zu Finanzen und IT. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Zusammenarbeit verstehst und wie du diese Synergien nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Transformationsprojekte geleitet oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe eine klare und verbindliche Kommunikation. Du wirst mit Führungskräften und der Geschäftsführung sprechen, also sei bereit, deine Ideen präzise und überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen.
✨Zeige deine Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du die nötige Entscheidungsstärke und Umsetzungsorientierung mitbringst.
