Leiter:in (w/m/d) Stadtkämmerei (Ltd. Magistratsdirektor:in)

Die Stadt Frankfurt am Main sucht einen erfahrenen Leiter für die Stadtkämmerei, der ein Team von rund 130 Mitarbeitenden in fünf Abteilungen führt.

Der Leiter der Stadtkämmerei verantwortet die Themen Haushalt und Controlling, Beteiligungsmanagement, Finanzdienstleistungen, Einkaufs- und Vergabemanagement sowie externes Rechnungswesen und das SAP-Kompetenzzentrum. Als zentraler Dienstleister entwickelt und steuert die Abteilung Konzepte zur Haushaltsplanaufstellung und -ausführung, zur Rechnungslegung, im Beschaffungs- und Vergabewesen sowie für das Beteiligungsmanagement. Weiterhin betreut die Stadtkämmerei die Entwicklung und den Betrieb von DV-Verfahren des Finanzwesens.

Ihre Aufgaben:

• Leitung der Stadtkämmerei mit ca. 130 Mitarbeitenden in fünf Abteilungen.
• Steuern und Koordinieren der Aufgaben des Amtes sowie Wahrnehmung der umfassenden Führungsverantwortung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht.
• Konzeptionelle, zukunftsorientierte und strategische Weiterentwicklung der Abteilung als kompetente Steuerungs- und Serviceeinheit der Stadtverwaltung.
• Unterstützung und Beratung des hauptamtlichen Magistrats bei der Umsetzung finanzpolitischer Zielvorgaben sowie von Amts-, Betriebs-, Referats- und Institutsleitungen in allen finanzwirtschaftlichen Themenfeldern.
• Verantwortliche Leitung und Steuerung oder Begleitung von Projekten und Projektplanungen von stadtweiter Bedeutung.
• Vertretung der Stadt Frankfurt am Main in lokalen und überörtlichen Gremien sowie Kooperation mit Behörden und Institutionen.
• Schnittstellenfunktion zwischen Verwaltung und Politik sowie Sonderfunktionen.

Ihr Profil:

• Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Master), z. B. in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Verwaltung, Wirtschaft oder Steuern.
• Kenntnisse und Erfahrung in mehreren Handlungsfeldern der kommunalen Finanzwirtschaft, insbesondere in buchhalterischer Buchführung/HGB, Haushalt/HGO und Kenntnis von SAP-Software.
• Erfolgreiche Führungspersönlichkeit mit nachgewiesener langjähriger Führungserfahrung und -verantwortung, insbesondere im öffentlichen Dienst, inkl. Change‑Management und Entscheidungskompetenz.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Dialogfähigkeit sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit, Reflexionsfähigkeit.
• Innovative Ideen und Aufgeschlossenheit gegenüber sozialen, gesellschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen sowie der Komplexität der Stadtverwaltung.
• Verhandlungsgeschick und Erfahrung mit Gremienstrukturen sowie Verantwortlichkeiten der kommunalen Selbstverwaltung.
• Fähigkeit, Vertrauen und produktive Arbeitsbeziehungen zu allen Hierarchieebenen sowie zu Gleichstellungsbeauftragten und Interessensvertretungen aufzubauen.
• Strategisch-analytisches Denken und komplexe Zusammenhänge verstehen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten und Prozessen in verantwortender Position.

Qualifikationen: Senior Level (5 + Jahre Berufserfahrung).

Bedingungen: Probezeit: bis zu zwei Jahre nach § 4 HBG; Mindestprobezeit ein Jahr. Beschäftigungsform: Vollzeit, Teilzeit, BesGr. B3 BesO / EGr. SV TVöD. Gleichstellung: Befugnis des Unternehmens, schwerbehinderte Menschen den Vorzug zu geben; Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Gehaltsvorstellungen werden im Bewerbungsprozess erfragt.

Benefits: umfangreiches Fortbildungsangebot zu verschiedensten Themenbereichen, betriebliche Altersvorsorge, Job‑Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein‑Main‑Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung.

EEO Statement: Unser Arbeitgeber steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns auf Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung. Bewerbungen von Frauen sind besonders willkommen.