Head of Teaching (m/f/d) in Berlin

neuefische GmbH (Marken: neuefische & SPICED Academy) · Berlin · Vollzeit · Berichtet an den CEO

Über die Rolle

neuefische GmbH führt intensive Tech-Trainingsprogramme unter ihren beiden Marken, neuefische und SPICED Academy. Die Kurse decken 6 Hauptbereiche ab:

• Datenwissenschaft, maschinelles Lernen & verwandte Themen
• Datenanalyse & Datenengineering
• Softwareentwicklung
• UX/UI Design
• Cloud, IT-Infrastruktur & Cybersicherheit
• Produkt- & Projektmanagement

Die Programme werden in Deutsch und Englisch angeboten, durch AZAV-zertifizierte, öffentlich geförderte Formate. In allen Kursen lehren wir KI-Kompetenzen.

Unsere Lehr-DNA konzentriert sich auf:

• Ihrer Karriere gehört Ihnen. Wir unterstützen die Studierenden dabei, Verantwortung für ihren Fortschritt zu übernehmen.
• Engagement mit realen Herausforderungen. Unsere Studierenden wachsen, indem sie reale, praktische Herausforderungen angehen, die sie direkt auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorbereiten.
• Bedeutungsvolle Zusammenarbeit. Durch intensive und gezielte Teamarbeit lernen die Teilnehmer, innovative Lösungen gemeinsam zu entwickeln und sich gegenseitig zu bereichern.
• Kompetenz und Vertrauen aufbauen. Durch erstklassige, personalisierte Anleitung vermitteln wir nicht nur tiefgehendes Fachwissen, sondern stärken auch nachhaltig das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
• KI-natives Lernen. KI ist in die Art und Weise integriert, wie die Studierenden lernen, und ist kein bloßes Add-On in unserem Programm.

Der Head of Teaching ist verantwortlich für alles, was im Klassenzimmer passiert: die Personen, die unterrichten, die Lehrpläne und das Lern-Design, mit dem sie unterrichten, sowie die Qualität, in der die Programme durchgeführt werden. Als Mitglied des Führungsteams, mit einem Platz im Operativen Vorstand und einer direkten Berichtslinie zum CEO, sind Sie verantwortlich für die gesamte Lehrorganisation, geleitet durch 8 direkte Berichte, mit voller Budget- und Personalplanungsverantwortung für die Abteilung.

Der Head of Teaching arbeitet eng mit folgenden Teams zusammen:

• dem Produktteam, für die Pflege bestehender Kurse und die Einführung neuer Kurse
• den Admissions- und Marketingteams für die Promotion unserer Kurse

Was Sie tun werden:

• Leitung der Lehrorganisation
• Entwicklung der Lehrorganisation
• Verantwortung für die Struktur der Organisation selbst: Gestaltung von Rollen, Teameinrichtung und Berichtslinien, und deren Weiterentwicklung, wenn sich das Geschäft ändert
• Verantwortung für die Personalprozesse der Abteilung zusammen mit HR: Einstellung, Einarbeitung, Beurteilungen und individuelle Entwicklungspfade für Coaches und Track Leads, unterstützt durch ein Team-Entwicklungsbudget, das Sie verwalten
• Als Eskalationspunkt für Konflikte, Leistungsprobleme und Beschwerden fungieren: direkt vermitteln und alle Parteien einbeziehen
• Verantwortung für Programme und Lern-Design
• Eigentum an der Curriculum-Strategie, dem Lern-Design und der Qualität des Unterrichts und des Materials über alle Tracks hinweg, weitgehend ausgeführt durch Ihren Teaching Quality Manager, und die strategische Richtung festlegen, wie Programme strukturiert und unterrichtet werden
• Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Lehrmethoden, Werkzeugen und Programmstrukturen vorantreiben und das Lehrteam befähigen, diese zu übernehmen
• Mit dem Produktteam an der neuen Produktstrategie und der Kursentwicklung arbeiten, um die Umsetzbarkeit der Lieferung und die Lehrqualität zu vertreten; laufende Lieferung mit dem Programmteam koordinieren
• Externe Inhalte und Plattformanbieter evaluieren und verwalten sowie die Curriculum-Dokumentation strukturiert und prüfbar halten
• Die Betriebsabläufe leiten und das Budget verantworten
• Das Lehrmodell und die Personalstrategie (die Mischung aus festen Coaches und Freiberuflern, Personal- und Zuteilungsmodelle) verantworten und die endgültige Verantwortung für das Budget und die Personalplanung der Abteilung tragen, operationalisiert durch Ihren Teaching Resource Manager zusammen mit jedem Track Lead für ihr Team
• Die jährliche Kohortenstrategie gestalten und deren Planung zusammen mit den Admissions- und Marketingteams und dem CEO vorantreiben: wie oft jedes Programm läuft, wie Kohorten im Laufe des Jahres entsprechend der saisonalen Nachfrage platziert werden und die Zeitpläne, das Personal und die Lieferlogistik, die folgen
• Die Lehrqualität garantieren
• Die Lehrqualität durch Ihren Teaching Quality Manager garantieren (Qualitätsprüfungen, Dokumentationsstandards, kontinuierliche Verbesserung), ergänzt durch Ihre eigenen regelmäßigen Kohortenbesuche, um direktes Feedback von Studierenden zu sammeln
• Studentenorientierte akademische Richtlinien zusammen mit dem QM-Team definieren und durchsetzen
• Sicherstellen, dass die Lehrabgabe den zertifizierten Programmdesigns entspricht, in Partnerschaft mit dem QM-Team, das die AZAV-Zertifizierung und Akkreditierung besitzt, bei der Auditvorbereitung und der Schließung von Abweichungen
• Die Promotion unserer Kurse unterstützen
• Sicherstellen, dass die Lehrorganisation die Marketing- und Admissionsteams in ihren Promotionsinitiativen unterstützt

Was Sie mitbringen:

• Mehrjährige Führungserfahrung in der Erwachsenenbildung im Tech-Bereich (Bootcamp, Akademie oder berufliche Ausbildung), einschließlich der Leitung einer Organisation mit mehr als 30 Personen durch senior direkte Berichte und der Verwaltung einer Freiberufler-Arbeitskraft
• Ein tiefes Verständnis für technische Lehrpläne, idealerweise mit einem praktischen Hintergrund in Softwareentwicklung, Daten oder Design, und modernen Didaktiken für intensive, kohortenbasierte Formate
• Die Fähigkeit, eine Organisation von Tech-Pädagogen durch technologische und methodische Veränderungen zu führen, mit echtem praktischen Wissen über aktuelle Werkzeuge und Methoden
• Starke Mitarbeiterführung: Coaching, ehrliches Feedback, Konfliktmediation und ruhiger Umgang mit Eskalationen
• Betriebs- und Finanzstärke: Budgetverantwortung, Kapazitätsplanung und strukturierte, datengestützte Entscheidungsfindung
• Praktisches Wissen über die deutsche Bildungslandschaft (AZAV, Bildungsgutschein) oder die Fähigkeit, sich schnell einzuarbeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; beide sind Arbeits- und Unterrichtssprachen
• In Berlin ansässig oder die Fähigkeit, häufig nach Berlin zu reisen

Schön zu haben: Erfahrung mit der Digitalisierung von Lehrplänen oder dem Aufbau von Bildungsprodukten.

Was wir bieten:

• 30 Tage Urlaub
• Campus in Berlin
• Die Möglichkeit, Teil eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Bereich Tech Education zu werden
• Eine großartige Plattform, um zu wachsen und sich als Teil eines Teams engagierter Fachleute zu entwickeln
• Gelegenheiten, Ihr Netzwerk aufzubauen und Kontakte zu Menschen im Tech- und Bildungsbereich zu knüpfen
• Ein internationales, leidenschaftliches (und lustiges!) Arbeitsumfeld
• Haustierfreundliches Umfeld
• Hybrides Arbeitsmodell
• Die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und einen Einfluss zu nehmen, während wir weiter wachsen

Selbst wenn Sie das Gefühl haben, nur 60% der Anforderungen zu erfüllen, möchten wir Ihre Bewerbung dennoch prüfen. Bei neuefische legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und respektvolle Zusammenarbeit. Alle Bewerber sollten gleichwertig geschätzt werden - unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Glauben, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für Integration und Diversität ein.