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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere DEI-Strategien für Vielfalt und Inklusion.
- Arbeitgeber: Stage Entertainment, ein führendes Unternehmen im Live-Entertainment.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Show-Watches und viele weitere Vorteile.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in DEI, abgeschlossenes Studium und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere ausgeprägte Leidenschaft für Live Entertainment, Musicals und Theateraufführungen auf höchstem Niveau ist, was uns bei Stage verbindet. Diese gemeinsame Begeisterung macht aus den vielfältigsten Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Jobs ein hingebendes Team: ein echtes „Wir“. Und das weiß mit ausgezeichneten Shows sein Millionenpublikum auf all unseren Bühnen in ganz Europa zu begeistern.
Starker Auftritt: Dein Job im Detail:
- Du konzipierst, implementierst und entwickelst unsere DEI-Strategie sowie konkrete Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion.
- Du steuerst und koordinierst die bereichsübergreifende interne DEI-Gruppe, entwickelst deren Arbeit fachlich weiter und strukturierst DEI-Projekte in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und weiteren Stakeholdern.
- Du berätst Führungskräfte und HR zu inklusiver Personalarbeit, fairen Prozessen und diskriminierungssensiblen Strukturen und machst damit DEI erlebbar.
- Du entwickelst Kennzahlen, Methoden und Formate zur Messung der Wirksamkeit von DEI-Maßnahmen, stellst Transparenz her und sorgst für ein aussagekräftiges Reporting.
- Du begleitest Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozesse und gestaltest diese aktiv mit.
- Und du bringst deine Expertise in Themen der Personalentwicklung ein, z. B. in Lern- und Entwicklungsformate oder in der Führungskräfteentwicklung.
Deine Eintrittskarte: Dein Können und Talent:
- Fundierte Erfahrung im Bereich Diversity, Equity & Inclusion sowie ein gutes Verständnis für organisationale Zusammenhänge.
- Abgeschlossenes Studium z. B. in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen, idealerweise mit Fokus auf Wirkung und Nachhaltigkeit.
- Freude an Beratung, Moderation und der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Stage Entertainment setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Das große Finale! Freue Dich auf…
- Ein Umfeld, das begeistert: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office.
- Eine atemberaubende Kulisse: in unseren Loft-Büros zentral und sehr gut angebunden im UNESCO Weltkulturerbe Hamburger Speicherstadt.
- Bühnenreifes Arbeitsumfeld: kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Spezielle Angebote für unsere Musicals: Show-Watches, Premiumfreikarten, Family & Friends- und Insiderangebote.
- Ein rundes Paket an weiteren Benefits, wie: Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad, Zuschuss zum Deutschlandticket und zahlreiche Corporate Benefits.
Und jetzt? Freuen wir uns auf ein Kennenlernen!
Bewirb dich einfach innerhalb von 2 Minuten hier über unsere Website oder wende dich bei Fragen direkt an Elena (elena.nunez@stage-entertainment.com).
DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Neuefloratheater
Kontaktperson:
Neuefloratheater HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps austauschen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an DEI-Themen. Wir können gemeinsam einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Wir sollten unsere Erfahrungen und Ideen klar und überzeugend präsentieren, um die Entscheider zu beeindrucken.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der schnellste Weg, um deine Bewerbung bei uns einzureichen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an einer vielfältigen und inklusiven Zukunft zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DEI Manager mit Teilbereich Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für DEI sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für DEI-Maßnahmen, die du umgesetzt hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten helfen uns, deine Erfolge besser zu verstehen.
Achte auf die Sprache!: Verwende eine klare und verständliche Sprache. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. So können wir deine Ideen und Ansätze schnell erfassen.
Bewirb dich direkt!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung – das geht schnell und unkompliziert! Wenn du Fragen hast, zögere nicht, Elena direkt zu kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neuefloratheater vorbereitest
✨Verstehe die DEI-Strategie
Mach dich mit der DEI-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion passen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich DEI-Maßnahmen umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Verbesserung der Unternehmenskultur beigetragen haben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den aktuellen DEI-Projekten oder wie das Unternehmen den Erfolg seiner Maßnahmen misst.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für DEI und Personalentwicklung. Sei ehrlich über deine Ansichten und Erfahrungen. Authentizität wird geschätzt und hilft dir, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.