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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes E-Commerce Unternehmen für Fenster und Türen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Teamevents und kostenlose Mittagessen auf unserer Terrasse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte unsere Erfolgsgeschichte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein relevantes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf einen modernen Arbeitsplatz im Herzen von Stuttgart!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir sind das führende E-Commerce Unternehmen im Bereich Fenster und Türen in Europa mit unseren acht internationalen Online-Shops, darunter unsere zwei größten fensterversand und fenetre24. Hinter unseren Onlineshops steht die 1872 in Stuttgart gegründete Neuffer Fenster + Türen GmbH. Wir verstehen uns als Technologie-Unternehmen, sind stolz auf unser ambitioniertes Team und stets auf der Suche nach Talenten, die Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchten.
Aufgaben
- Auf- und Ausbau unserer "Active Sourcing"-Aktivitäten und Gestaltung eines optimalen Rekrutierungsprozesses vom Briefing über die Gewinnung der richtigen Talente bis hin zur Besetzung unserer vakanten Positionen
- Kreative Identifizierung und professionelle Erstansprache geeigneter Kandidat:innen über diverse Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, etc.)
- Terminierung und Durchführung von Telefon- und Videointerviews, sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Kontinuierliche Mitarbeit in diversen Projekten rund um Recruiting, On- und Offboarding, Employer Branding und Personalmarketing
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in organisatorischen/ administrativen Personalfragen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting
- Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
- Spaß an kommunikativer Arbeit und dem Kontakt mit Menschen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hintergrund im E-Commerce ist ein Plus
Benefits
- kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation sowie Raum für die Umsetzung eigener Ideen
- spannende Aufgabenbereiche in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld
- einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum Stuttgarts mit optimalen Verkehrsanbindungen
- eine Reihe von Teamevents sowie interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- frisches Obst, Smoothies und 3x wöchentlich gesponserter Lunch inkl. TGIF-BBQ auf unserer 300qm Terrasse
- Corporate Benefits: hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
Noch ein paar Worte zum Schluss
Du willst Teil unseres dynamischen Teams werden? Dann bewirb Dich jetzt! Mehr als 100 Kolleginnen und Kollegen freuen sich jetzt schon auf dich!
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Neuffer Fenster + Türen GmbH
Kontaktperson:
Neuffer Fenster + Türen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerken auf Social Media
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um aktiv mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Personalmarketing, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Aktive Teilnahme an Branchen-Events
Besuche Messen, Konferenzen oder Webinare, die sich auf Recruiting und E-Commerce konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Wissen erweitern, was dir bei der Bewerbung als Talent Acquisition Manager helfen kann.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich gründlich über die Neuffer Fenster + Türen GmbH und deren Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing konkret auf die Anforderungen der Stelle anwenden kannst, um im Interview zu überzeugen.
✨Engagement in Online-Communities
Tritt Gruppen und Foren bei, die sich mit Recruiting und E-Commerce beschäftigen. Hier kannst du Fragen stellen, Antworten geben und dein Netzwerk erweitern, was dir helfen kann, mehr über die Branche zu lernen und dich auf die Position vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Neuffer Fenster + Türen GmbH und deren E-Commerce-Aktivitäten. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung widerzuspiegeln.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing hervorhebt. Betone deine Erfolge im Active Sourcing und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Talent Acquisition Managers bist. Gehe auf deine Leidenschaft für den E-Commerce und deine Erfahrungen im Umgang mit Talenten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da fließende Sprachkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neuffer Fenster + Türen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit Menschen erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Sei kreativ bei der Kandidatensuche
Überlege dir innovative Ansätze zur Identifizierung von Talenten. Teile im Interview Beispiele, wie du in der Vergangenheit kreative Rekrutierungsmethoden angewendet hast.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Employer Branding.
