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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente über Social Media.
- Arbeitgeber: Neuffer ist ein innovatives Unternehmen im Herzen von Stuttgart mit einem internationalen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freitags BBQ auf der Dachterrasse und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Stuttgart für Neuffer
Aufgaben:
- Auf- und Ausbau unserer „Active Sourcing\“-Aktivitäten und Gestaltung eines optimalen Rekrutierungsprozesses vom Briefing über die Gewinnung der richtigen Talente bis hin zur Besetzung unserer vakanten Positionen
- Kreative Identifizierung und professionelle Erstansprache geeigneter Kandidat:innen über diverse Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, etc.)
- Terminierung und Durchführung von Telefon- und Videointerviews, sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Kontinuierliche Mitarbeit in diversen Projekten rund um Recruiting, On- und Offboarding, Employer Branding und Personalmarketing
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in organisatorischen/ administrativen Personalfragen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting
- Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
- Spaß an kommunikativer Arbeit und dem Kontakt mit Menschen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hintergrund im E-Commerce ist ein Plus
Was wir bieten:
- kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation sowie Raum für die Umsetzung eigener Ideen
- spannende Aufgabenbereiche in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld
- einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum Stuttgarts mit optimalen Verkehrsanbindungen
- eine Reihe von Teamevents sowie interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- frisches Obst, Smoothies und 3x wöchentlich gesponserter Lunch inklusive TGIF-BBQ auf unserer 300qm Terrasse
- Corporate Benefits: hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
Du willst Teil unseres dynamischen Teams werden? Dann bewirb Dich jetzt! Mehr als 100 Kolleginnen und Kollegen freuen sich jetzt schon auf dich!
Kostenlose Getränke und gesunde Smoothies
Freitags BBQ auf der luxuriösen Dachterrasse
Regelmäßige, exklusive Team-Events
Beste Lage in der Stuttgarter Innenstadt
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Stuttgart für Neuffer Arbeitgeber: Neuffer Fenster + Türen GmbH
Kontaktperson:
Neuffer Fenster + Türen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Stuttgart für Neuffer
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du geeignete Kandidat:innen kreativ identifizieren und ansprechen kannst. Dies wird dir helfen, die Anforderungen der Stelle besser zu verstehen und dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf Telefon- und Videointerviews vor. Informiere dich über gängige Fragen im Recruiting-Bereich und übe deine Antworten, um selbstbewusst und kompetent aufzutreten.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich mit den Prinzipien des Employer Brandings auseinander. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von Neuffer stärken kannst und bringe eigene Ideen in das Gespräch ein, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Stuttgart für Neuffer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Talent Acquisition Managers interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Recruiting mit den Werten und Zielen von Neuffer.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting sowie deine Kenntnisse im Personalmarketing und Employer Branding. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kontakt mit Menschen erfordert, solltest du in deiner Bewerbung deine kommunikativen Fähigkeiten betonen. Erwähne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich mit Kandidat:innen oder Mitarbeitenden kommuniziert hast.
Verwende die richtigen Schlüsselwörter: Achte darauf, relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in deine Bewerbung einzufügen. Begriffe wie 'Active Sourcing', 'Recruiting-Prozess' und 'Employer Branding' sollten in deinem Text vorkommen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neuffer Fenster + Türen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Talent Acquisition Managers stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit den besten Praktiken und Strategien vertraut machen. Überlege dir, wie du geeignete Kandidat:innen über Plattformen wie XING und LinkedIn ansprechen würdest.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zu teilen, wie du diesen Prozess optimieren könntest.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position viel Kontakt mit Menschen erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kandidat:innen oder Mitarbeitenden kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Neuffer, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passen würdest.
