Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Unterstützung der Führungskräfte in Personalfragen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung in hochwertigen Türsystemen.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein offenes Betriebsklima mit vielen Freizeitaktivitäten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines verlässlichen Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen aus Baden-Württemberg und Thüringen und stehen seit über 90 Jahren für hochwertige Türsysteme, Innovationskraft und nachhaltiges Wachstum. Seit 2022 gehören wir zur Hörmann Gruppe und verbinden so unsere Erfahrung mit der Stärke eines international aufgestellten Unternehmens. Mit technischem Know-how, hohen Qualitätsansprüchen und echter Leidenschaft für Türen gestalten unsere 280 Mitarbeitenden die Zukunft aktiv mit – für uns und unsere Produkte. Bewerben Sie sich und werden Sie Teil eines verlässlichen Teams und unserer Erfolgsgeschichte.
- Betreuung von Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten Themenstellungen
- Unterstützung / Beratung der Führungskräfte
- Abstimmung des Personalbedarfs und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Abstimmung und Steuerung von Qualifizierungs-/und Fortbildungsmaßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität
- Pflege und Erstellung relevanter Dokumente u.a. Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse et al
- Mitarbeit bei standort-übergreifenden HR-Projekten und bei der Optimierung von Arbeitsprozessen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre nachweisbare Berufserfahrung in administrativer und generalistischer Personalarbeit
- Organisationstalent mit einem hohen Maß an Serviceorientierung
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen, Erfahrungen mit SAP wünschenswert
Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem seit der Gründung kontinuierlich wachsenden und gesunden Familienunternehmen, ausgezeichnete Zukunftsperspektive.
Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, offenes und sehr gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto.
Arbeitsumgebung: Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln, kostenlose Getränke, Betriebssportangebot, Fahrradleasing, gemeinsame Freizeitaktivitäten.
Personalreferent*in Arbeitgeber: neuformtür Hans Glock KG
Als erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, sondern auch eine ausgezeichnete Zukunftsperspektive in einem dynamischen Umfeld. Unsere flachen Hierarchien und das offene Betriebsklima fördern die persönliche und berufliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits wie Betriebssport und Fahrradleasing für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer hochwertigen Türsysteme mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent*in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf neuformtür Hans Glock KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch neuformtür Hans Glock KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei neuformtür Hans Glock KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei neuformtür Hans Glock KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie neuformtür Hans Glock KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
