Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und entwickle HR-Services und Reporting weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, klare Verantwortung und ein ambitioniertes Team.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Services und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Kenntnisse in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für HR Services und Reporting übernimmt, ihr Team im Tagesgeschäft führt und den Bereich mit einem klaren Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit weiterentwickelt.
In dieser Rolle stellen Sie stabile Abläufe sicher, setzen klare Prioritäten und treiben ausgewählte Themen und Projekte konsequent voran. In dieser Rolle berichten Sie direkt an die Head of Human Resources.
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von ca. 5 Mitarbeitenden
- Verantwortung für Payroll, Zeitwirtschaft und administrative HR-Prozesse
- Sicherstellung stabiler, korrekter und effizienter Abläufe im Tagesgeschäft
- Steuerung und Priorisierung in einem operativen Umfeld mit parallelen Themen
- Weiterentwicklung von HR-Reporting als Grundlage für Steuerung und fundierte Entscheidungen
- Übernahme ausgewählter (Teil-) Projekte zur Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Systemen
- Sicherstellung einer verlässlichen Zusammenarbeit bei Jahresabschlussaktivitäten in Abstimmung mit Finance sowie Begleitung von Prüfungen
- Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Partner
Ihr Profil
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie ein gutes Gespür für Führung im operativen Umfeld
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft sowie HR Services
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Workday und DATEV)
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten konsequent zu steuern
- Sicherheit im Umgang mit Schnittstellen
- Offener Blick auf bestehende Abläufe sowie der Anspruch, Themen pragmatisch weiterzuentwickeln
Was Sie erwartet
- Eine Führungsrolle mit klarer Verantwortung für stabile HR-Kernprozesse
- Gestaltungsspielraum, um Prozesse, Reporting und Teamarbeit weiterzuentwickeln
- Ein ambitioniertes und wertschätzendes Umfeld, in dem pragmatische Lösungen zählen und Entscheidungen klar getroffen werden
- Die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Team spürbar etwas zu bewegen
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam die Zukunft unserer HR-Services zu gestalten.
Haben Sie noch Fragen? Unser HR-Team beantwortet sie gerne: Mail: jobs@neugart.com
Team Lead HR Services Reporting (m/w/d) Arbeitgeber: Neugart GmbH
Neugart ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer verantwortungsvollen Führungsrolle im HR-Bereich zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und Verlässlichkeit fördern wir eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. In unserem engagierten Team haben Sie die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und gemeinsam bedeutende Veränderungen zu bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead HR Services Reporting (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Neugart GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Neugart GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead HR Services Reporting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Neugart GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neugart GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Neugart GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
