Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein Team und entwickeln Sie HR-Services und Reporting weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem wertschätzenden und ambitionierten Umfeld.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, klare Verantwortung und die Möglichkeit, Prozesse zu verbessern.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines Teams, das spürbare Veränderungen in HR-Services bewirken kann.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Kenntnisse in HR-Prozessen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für HR Services und Reporting übernimmt, ihr Team im Tagesgeschäft führt und den Bereich mit einem klaren Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit weiterentwickelt. In dieser Rolle stellen Sie stabile Abläufe sicher, setzen klare Prioritäten und treiben ausgewählte Themen und Projekte konsequent voran. In dieser Rolle berichten Sie direkt an die Head of Human Resources.
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von ca. 5 Mitarbeitenden
- Verantwortung für Payroll, Zeitwirtschaft und administrative HR-Prozesse
- Sicherstellung stabiler, korrekter und effizienter Abläufe im Tagesgeschäft
- Steuerung und Priorisierung in einem operativen Umfeld mit parallelen Themen
- Weiterentwicklung von HR-Reporting als Grundlage für Steuerung und fundierte Entscheidungen
- Übernahme ausgewählter (Teil-) Projekte zur Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Systemen
- Sicherstellung einer verlässlichen Zusammenarbeit bei Jahresabschlussaktivitäten in Abstimmung mit Finance sowie Begleitung von Prüfungen
- Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Partner
Ihr Profil
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie ein gutes Gespür für Führung im operativen Umfeld
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft sowie HR Services
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Workday und DATEV)
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten konsequent zu steuern
- Sicherheit im Umgang mit Schnittstellen
- Offener Blick auf bestehende Abläufe sowie der Anspruch, Themen pragmatisch weiterzuentwickeln
Was Sie erwartet
- Eine Führungsrolle mit klarer Verantwortung für stabile HR-Kernprozesse
- Gestaltungsspielraum, um Prozesse, Reporting und Teamarbeit weiterzuentwickeln
- Ein ambitioniertes und wertschätzendes Umfeld, in dem pragmatische Lösungen zählen und Entscheidungen klar getroffen werden
- Die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Team spürbar etwas zu bewegen
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam die Zukunft unserer HR-Services zu gestalten.
Team Lead HR Services & Reporting (m/w/d) Arbeitgeber: Neugart GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine spannende Führungsrolle im HR-Bereich, in der Sie nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Services beitragen können. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung und einem klaren Fokus auf Qualität, was Ihnen die Möglichkeit gibt, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre Ideen einzubringen. Zudem profitieren Sie von einem engagierten Team und der Chance, Prozesse nachhaltig zu gestalten und zu optimieren.
