Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Unternehmen: Internationales Produktionsunternehmen mit Standort in Stuttgart.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einer internationalen Matrixorganisation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Strategien und entwickle Talente in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Produktion und strategischer Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein international tätiges Produktionsunternehmen mit einem Standort in Stuttgart, suchen wir einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der die lokale HR-Funktion verantwortet, weiterentwickelt und als strategischer Ansprechpartner für die Standortleitung agiert. Die Position ist vollständig am Standort Stuttgart angesiedelt. Der zukünftige Stelleninhaber bzw. die zukünftige Stelleninhaberin übernimmt eine zentrale Rolle bei der Professionalisierung der lokalen HR-Strukturen, der Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse sowie der Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte für das Produktionsumfeld.
Hauptaufgaben
- Gesamtverantwortung für die lokale HR-Funktion am Produktionsstandort Stuttgart
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalplanung, Performance Management, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und Employee Relations
- Leitung und Begleitung von HR-Transformations- und Veränderungsprozessen einschließlich Kommunikation, Umsetzung und Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
- Operative Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, insbesondere für Positionen in den Bereichen Produktion, Technik, Operations und weitere spezialisierte Funktionen
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing- und Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte in einem wettbewerbsintensiven regionalen Arbeitsmarkt
- Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung einer HR-Fachkraft am Standort
- Aufbau, Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung lokaler HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente
- Verantwortung für Compensation & Benefits, die Koordination der Entgeltabrechnung, die Personaladministration sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Unterstützung unternehmerischer Entscheidungen und zur Optimierung personalbezogener Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams bei der lokalen Umsetzung konzernweiter Programme, Richtlinien und Standards
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen eines Produktions- oder Industrieunternehmens
- Fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner in der Betreuung eines Produktionsstandorts
- Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Beratung von Geschäfts-, Standort- und Führungskräften über rein administrative HR-Aufgaben hinaus
- Umfassende praktische Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition, idealerweise für technische, operative und produktionsnahe Positionen
- Erfahrung in der Begleitung oder Leitung von HR-Transformationen, organisatorischen Veränderungsprozessen sowie im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zur regelmäßigen beziehungsweise vollständigen Präsenz am Standort Stuttgart
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, strategische Fragestellungen mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweise zu verbinden
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz, souveränes Stakeholder-Management und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
HR Manager (m/w/d) - Produktionsstandort Stuttgart Arbeitgeber: Neumann Executive
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Manager (m/w/d) am Produktionsstandort Stuttgart eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen internationalen Umfeld. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung basiert, und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes in Stuttgart, wo Innovation und Teamgeist im Mittelpunkt stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) - Produktionsstandort Stuttgart erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Neumann Executive aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Neumann Executive, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - Produktionsstandort Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Neumann Executive klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neumann Executive vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Neumann Executive die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
