Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Betreuung von Auszubildenden und entwickle spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Neumann Kaffee Gruppe – ein großartiger Arbeitsplatz mit einer starken Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Moderne Büros mit maritimem Flair und einem familiären Miteinander.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Kaffeefamilie und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in der Ausbildung sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Neumann Kaffee Gruppe. Und wir lieben Kaffee. Für uns bei Neumann Kaffee Gruppe (NKG) dreht sich alles um Kaffee. Als global tätige Dienstleistungsgruppe für grünen Kaffee arbeiten unsere mehr als 3.300 Mitarbeiter in 28 Ländern mit Hingabe für und mit grünem Kaffee, der immer im Mittelpunkt unserer Dienstleistungen entlang der gesamten Kaffee-Lieferkette steht. Unsere Arbeitsbereiche sind ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter, und wir sind stolz darauf, diese Vielfalt zu leben.
Neumann Gruppe GmbH ist die in Hamburg ansässige Holdinggesellschaft der Neumann Kaffee Gruppe. Wir koordinieren die Aktivitäten der Gruppe und steuern die übergreifenden Entwicklungen strategisch. Wir unterstützen auch die Arbeit der Unternehmensgruppen in verschiedenen Funktionsbereichen wie Compliance, Controlling, IT, Recht, Steuern, Risikokontrolle, HR und Kommunikation.
Wir sind als Great Place to Work zertifiziert, was unsere starke Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und des Respekts hervorhebt.
Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Specialist Talents & Projects (f/m/d).
Auf Sie warten spannende Aufgaben:
- Young Talents: Sie verantworten die strategische und operative Betreuung unserer Auszubildenden und dual Studierenden – von der Auswahl über die Entwicklung bis zur erfolgreichen Übernahme. Sie stellen Qualität, Attraktivität und Zukunftsfähigkeit unserer Ausbildungsprogramme sicher und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Personalentwicklung: Sie organisieren und evaluieren Entwicklungsformate für Mitarbeitende und Führungskräfte – von Trainings und Workshops bis hin zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen.
- HR‐Projekte: Sie übernehmen eigenständig in Zusammenarbeit mit der Head of HR Germany HR‐Projekte mit Fokus – von der Konzeptphase über die Umsetzung bis zur nachhaltigen Verankerung neuer Standards, Prozesse und Tools.
- Zusammenarbeit & Schnittstellen: Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern, Führungskräften und HR‐Kolleg/-innen sowie externen Partnern zusammen und sorgen für eine professionelle, lösungsorientierte Zusammenarbeit.
- Beratung & Begleitung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in ausgewählten personalrelevanten Fragestellungen und bringen Ihre HR‐Expertise insbesondere in Ausbildungs- und Entwicklungsthemen ein.
Das bringen Sie mit:
- Erfahrung: Sie verfügen über mehrere Jahre Berufspraxis als HR Specialist/HR Generalist oder HR Manager.
- Kenntnisse in der Ausbildungs- und Personalentwicklung: Sie haben Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von Auszubildenden und dual Studierenden sowie der Personal- und Organisationsentwicklung und verfügen über einen gültigen Ausbilderschein (AEVO).
- Projektstärke: Sie bringen hohe Kompetenz und nachweisliche Erfolge in der Steuerung anspruchsvoller HR‐Projekte mit.
- Eigenverantwortung: Sie haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben.
- Kommunikation: Sie treten klar, souverän und mit Fingerspitzengefühl sowie Haltung auf.
- Arbeitsweise: Sie überzeugen durch Struktur, Pragmatismus und Belastbarkeit – auch in dynamischen Phasen.
- Sprachkompetenz: Sie verfügen über fließende Deutsch‐ und sehr gute Englischkenntnisse.
Das bieten wir Ihnen:
- Maritimes Flair: Sie erwartet ein modernes Ambiente in zentraler Lage mit Aussicht auf die Elbphilharmonie.
- Flexarbeit: Unsere hybriden Arbeitsmodelle sind gekennzeichnet durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit der mobilen Arbeit.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Profitieren Sie jährlich von 2.000,- Euro Weiterbildungsbudget und einer Vielzahl an fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Klimafreundlich unterwegs: Wir bezuschussen das HVV-ProfiTicket und JobRad.
- Weitere Benefits: Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Lunch-Angebote sowie monatlich 50,- € für Belonio oder EGYM Wellpass für Shopping oder Fitness.
- Come Together: Ob bei Sommerfesten, Weihnachtsessen oder in unserer Coffee Lounge, ein familiäres Miteinander und der fachübergreifende Austausch zeichnen uns aus.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.
HR Specialist Talents & Projects (f/m/d) Arbeitgeber: Neumann Gruppe GmbH
Kontaktperson:
Neumann Gruppe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Talents & Projects (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Neumann Kaffee Gruppe und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als HR Specialist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere spannende Stellen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Talents & Projects (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Specialist Position an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Mach es übersichtlich!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neumann Gruppe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Neumann Kaffee Gruppe. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und Respekt verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als HR Specialist einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Auszubildende betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitenden effektiv zu kommunizieren.