Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalstrategien und optimiere spannende Projekte im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen mit starkem Team und sozialer Verantwortung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit Home-Office-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen Unterschied im Leben von Menschen mit Handicap.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen in einem starken Team! Rund 200 Mitarbeitende an sieben Standorten in Wuppertal und Umgebung setzen sich täglich mit Engagement und Fachkompetenz für unsere Kundinnen und Kunden ein. Als modernes, zukunftsorientiertes, mittelständisches Unternehmen im Gesundheitswesen arbeiten wir eng mit Angehörigen, Ärztinnen und Ärzten, Krankenkassen und Krankenhäusern zusammen, mit dem Ziel, Menschen mit Handicap mehr Lebensqualität, Mobilität und Normalität im Alltag zu ermöglichen. Für unseren Standort in Wuppertal suchen wir Unterstützung – in Vollzeit.
Deine Aufgaben – abwechslungsreich und vielseitig:
- Personalstrategien im Einklang mit der Unternehmensplanung gestalten.
- Personalprozesse inkl. Planung und Umsetzung spannender Projekte (z. B. der Weiterentwicklung eines Personal-Controllings) optimieren.
- Recruiting inkl. Aufbau einer Arbeitgebermarke und Gestaltung des Onboarding-Konzepts betreuen bzw. weiterentwickeln.
- Elemente zur Bindung von Mitarbeitenden umsetzen.
- Mitarbeitendenbefragungen (z. B. allgemeine Zufriedenheitsbefragungen) initiieren.
- Personalarbeit auf administrativer sowie operativer Ebene (v. a. die Lohnabrechnung) sicherstellen und umsetzen.
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien monitoren.
- Schnittstellenmanagement mit den verantwortlichen Mitarbeitenden aus den verschiedenen Geschäftsfeldern und der Geschäftsleitung.
- Ansprechpartner für die (verantwortlichen) Mitarbeitenden aus den verschiedenen Geschäftsfeldern und der Geschäftsleitung bei personalrelevanten Themen.
Das bringst Du idealerweise mit:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich inkl. einschlägiger Berufserfahrung und Weiterbildung oder ein abgeschlossenes (Bachelor-)Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Vergleichbar und kannst erste Berufserfahrungen nachweisen.
- Du bist kommunikationsstark sowie teamfähig und zeichnest dich durch eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Empathie und Lösungsorientierung aus.
- Du bist idealerweise sicher im Umgang mit Personaltools (z. B. DATEV oder Personio).
- Du hast richtig Lust darauf, im Job die Ärmel hochzukrempeln und Verantwortung zu übernehmen.
- Du hast Interesse an der gesellschaftlich relevanten Arbeit in einem mittelständischen Familienunternehmen aus dem Gesundheitswesen.
- Du möchtest in Vollzeit, im Home Office sowie in Präsenz und ab sofort bei uns starten.
Das bieten wir Dir:
- Eine langfristige Perspektive in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Eine leistungsgerechte Vergütung, die Dein Engagement und Deine Ideen wertschätzt.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Du ausreichend Zeit zur Erholung hast.
- Eine über die gesetzlichen Anforderungen hinaus bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
- Zusätzlich erhältst Du die Möglichkeit zu einer jährlichen Grippeschutzimpfung und bekommst die Helios Pluscard im Tarifcomfort – mit der Option, bei Bedarf in einen höheren Tarif zu wechseln.
- Attraktive Mitarbeitervorteile wie E-Bike-Leasing, ein Gutscheinportal ein Spaß-Budget für gemeinsame Teamaktivitäten und weitere Benefits.
- Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen, die Deinen Arbeitsalltag vielseitig und spannend gestalten.
(Junior) Personalmanager/in bzw. Personalgeneralist/in = Fokus auf die konzeptuelle Planung und[...] Arbeitgeber: Neumann Holding GmbH
Als modernes, zukunftsorientiertes mittelständisches Unternehmen im Gesundheitswesen bieten wir unseren Mitarbeitenden in Wuppertal ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Engagement geprägt ist. Mit einer Vielzahl an Benefits wie 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und attraktiven Mitarbeitervorteilen fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalstrategien mitzuwirken und in einem sinnstiftenden Bereich zu arbeiten, der Menschen mit Handicap mehr Lebensqualität ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Personalmanager/in bzw. Personalgeneralist/in = Fokus auf die konzeptuelle Planung und[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und gut informiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im Gesundheitswesen! Teile in Gesprächen, warum dir diese Branche am Herzen liegt und wie du zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen beitragen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Personalmanager/in bzw. Personalgeneralist/in = Fokus auf die konzeptuelle Planung und[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Situationen, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neumann Holding GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Werte und Ziele im Gesundheitswesen und informiere dich über aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du teamfähig bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Es ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
