Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenprofile und manage den Recruitingprozess für spannende Positionen.
- Unternehmen: Neumüller, ein preisgekröntes Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Mitarbeiterrabatte und ein strukturiertes Onboarding durch Mentoring.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie erste HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Seit über 20 Jahren arbeitet Neumüller inhabergeführt – mit mehr als 300 Mitarbeitenden – in der Rekrutierungs- und Bewerbungsunterstützung sowie Personal- und Ingenieurdienstleistung. Wertschätzung, Ehrlichkeit und Selbstverwirklichung prägen unser Tun. Für nachhaltige Arbeitsweisen wurde Neumüller vielfach ausgezeichnet: z.B. für Frauengleichstellung, Gesundheitsmanagement und „Great Place to Work“.
Unser Angebot für Sie:
- Attraktive Vergütung – Unterschiedliche Vergütungsmodelle, je nach Ihren Bedürfnissen
- Flexible Arbeitszeitmodelle – Arbeitszeiten, die zu Ihrem Lebensstil passen
- Individuelle Weiterbildung – Auf Sie zugeschnittene Fortbildungen für Ihre berufliche Entwicklung
- Langjähriges Netzwerk – Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen bis zu internationalen Konzernen in Zukunftsbranchen
- Mobilität im Job – Nachhaltiger Dienstwagen, Jobticket, Jobrad & Co auch zur privaten Nutzung
- Individuelles Karriere-Coaching – Nach Rücksprache, Vorlage Ihrer Bewerbung direkt bei Entscheidungsträgern mehrerer Top-Firmen
- Günstige Mitarbeiterrabatte – Tolle Vergünstigungen bei über 800 Partnerunternehmen und Top-Marken
- Begleitetes Onboarding – Durch Mentoring organisiert und begleitet im neuen Job ankommen
Als Junior Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie bei uns folgende Aufgaben:
- Sie erstellen Stellenprofile und dazugehörige zielgruppengerechte Stellenanzeigen.
- Sie kümmern sich um das Bewerbermanagement und Recruiting unserer Kundenvakanzen.
- Sie suchen aktiv nach passenden BewerberInnen über alle möglichen Recruitingkanäle.
- Sie koordinieren und begleiten unsere Vorstellungsgespräche.
- Sie wirken bei der Entwicklung, Optimierung Digitalisierung unserer HR-Prozesse im Recruiting mit.
- Sie erstellen Vertragsunterlagen und unterstützen beim Onboarding neuer Mitarbeitenden.
- Sie übernehmen personalrelevante Auswertungen und kümmern sich um das operative HR-Tagesgeschäft.
Ihre Qualifikation:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
- erste Berufserfahrung im HR-Bereich durch z. B. eine Werkstudententätigkeit oder ein Praktikum
- gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Teamfähigkeit & gute MS-Office-Kenntnisse
Ansprechpartnerin: Beatrix Igel
Tel.: 0911 / 580 669-0
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Neumüller Ingenieurbüro GmbH & Neumüller Personalberatung Regina Neumüller e.K
Neumüller ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf Wertschätzung, Ehrlichkeit und Selbstverwirklichung legt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Netzwerk bietet das Unternehmen nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein nachhaltiges Mobilitätsangebot und günstige Mitarbeiterrabatte. Die positive Arbeitskultur und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung machen Neumüller zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnvolle Karriere im Recruiting anstreben.
Kontaktdaten:
Neumüller Ingenieurbüro GmbH & Neumüller Personalberatung Regina Neumüller e.K Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von Neumüller. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriere-Coaching! Wir helfen dir, deine Bewerbung direkt bei den Entscheidungsträgern einzureichen. Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden und zeigt dein Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg über ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit zu deinem Traumjob. Lass uns gemeinsam die besten Optionen für dich finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst.
Korrekturlesen nicht vergessen!:Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten auch jemanden anderen drüber schauen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neumüller Ingenieurbüro GmbH & Neumüller Personalberatung Regina Neumüller e.K vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Neumüller. Da Wertschätzung und Ehrlichkeit großgeschrieben werden, solltest du in deinem Interview Beispiele nennen, die zeigen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Junior Recruiter aktiv nach passenden BewerberInnen suchst, bereite einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das macht einen positiven Eindruck!
✨Fragen stellen ist wichtig
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding neuer Mitarbeitender gestaltet wird. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch organisatorische Aufgaben umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Projektmanagement oder in der Koordination von Terminen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mehrere Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast.
