Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere performanceorientierte Online-Marketing-Strategien eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Neumüller, ein preisgekröntes Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe ein unterstützendes Onboarding und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kenntnisse im Performance Marketing und analytisches Denkvermögen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Seit über 20 Jahren arbeitet Neumüller inhabergeführt – mit mehr als 300 Mitarbeitenden – in der Rekrutierungs- und Bewerbungsunterstützung sowie Personal- und Ingenieurdienstleistung. Wertschätzung, Ehrlichkeit und Selbstverwirklichung prägen unser Tun. Für nachhaltige Arbeitsweisen wurde Neumüller vielfach ausgezeichnet: z. B. für Frauengleichstellung, Gesundheitsmanagement und „Great Place to Work“.
Als (Junior) Performance Manager (m/w/d) übernehmen Sie bei uns folgende Aufgaben:
- Sie entwickeln und setzen performanceorientierte Online-Marketing-Strategien um (SEA, Paid Social, Display, Native, ggf. Affiliate).
- Sie betreuen und optimieren Kampagnen eigenverantwortlich auf Plattformen wie Google Ads, Meta, LinkedIn & Co.
- Sie erstellen Reportings und Dashboards und leiten daraus datenbasierte Handlungsempfehlungen ab.
- Sie arbeiten eng mit Content-, SEO- und Web-Teams zusammen, um ganzheitliche Marketing-Lösungen zu entwickeln.
Ihre Qualifikationen:
- Kenntnisse im Performance Marketing, idealerweise aus einer Agentur oder einem dynamischen Digital-Umfeld
- Analytisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität und ein gutes Gespür für Conversion-Optimierung
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am direkten Kundenkontakt
- Motivation, digitale Mittelstands-Transformation mitzugestalten und Herausforderungen von Scale-ups anzunehmen
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
Unser Angebot für Sie:
- Attraktive Vergütung
- Unterschiedliche Vergütungsmodelle, je nach Ihren Bedürfnissen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Weiterbildung
- Langjähriges Netzwerk
- Mobilität im Job
- Individuelles Karriere-Coaching
- Günstige Mitarbeiterrabatte
- Begleitetes Onboarding
(Junior) Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Neumüller Personalberatung Regina Neumüller e.K.
Neumüller ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf Wertschätzung, Ehrlichkeit und Selbstverwirklichung legt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Netzwerk bietet das Unternehmen nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch die Chance, aktiv an der digitalen Transformation des Mittelstands mitzuwirken. Die Auszeichnungen für Frauengleichstellung und Gesundheitsmanagement unterstreichen die positive Arbeitskultur und die zahlreichen Vorteile, die Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld erwarten können.
Kontaktdaten:
Neumüller Personalberatung Regina Neumüller e.K. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Performance Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als (Junior) Performance Manager. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit der Firma und ihren Projekten auseinandersetzt. Zeige, dass du die Werte von Neumüller verstehst und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Gesprächs Fragen zu stellen, nutze diese Chance, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei den richtigen Leuten landet. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Performance Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten im Performance Marketing zu untermauern. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, was du drauf hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neumüller Personalberatung Regina Neumüller e.K. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Neumüller vertraut, wie Wertschätzung und Ehrlichkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Werdegang verkörpern kannst und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Performance Marketing Fragen vor
Da die Rolle des (Junior) Performance Managers stark auf Online-Marketing-Strategien fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu SEA, Paid Social und Conversion-Optimierung vorbereiten. Überlege dir, welche Tools und Plattformen du bereits genutzt hast und sei bereit, deine Erfahrungen zu teilen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Du könntest gefragt werden, wie du Daten interpretierst und in Handlungsempfehlungen umsetzt. Bring Beispiele aus der Vergangenheit mit, wo du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
