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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR Business Partner*innen und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: neunerhaus ist eine innovative Sozialorganisation in Wien, die obdachlosen Menschen hilft.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Essenszuschuss, Diensthandy, Laptop und ein zusätzlicher freier Tag.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wertschätzenden Teams und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung, strategisches Denken und Führungskompetenzen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit einem Bruttomonatsgehalt von bis zu € 3.947,70.
neunerhaus ist eine Sozialorganisation mit Sitz in Wien. Wir ermöglichen obdach- und wohnungslosen Menschen ein selbstbestimmtes und menschenwürdiges Leben mit medizinischer Versorgung, Wohnen und Beratung. Ziel ist es, Betroffenen Hilfe zur Selbsthilfe zu geben, um ihre Lebenssituation nachhaltig zu verbessern.
In dieser neuen, verantwortungsvollen Position gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Wirksamkeit der HR Business Partner*innenrolle in der Organisation und tragen zur Entwicklung von Prozessen mit Fokus Employer Branding, Employee Experience, Führungs- und Personalentwicklung sowie Begleitung von Veränderung bei.
Laufende Verantwortlichkeiten:
- Führung eines Teams aus aktuell drei HR Business Partner*innen und einer HR-Expert*in (Entwicklung der Rollen, Kompetenzentwicklung, Prozesssteuerung, Begleitung in herausfordernden Situationen)
- Definition von Schnittstellenprozessen zwischen der Personalverrechnung/-administration und den HRBPs gemeinsam mit der Teamleitung Personalverrechnung/-administration
- Operative Vertretung der HRBPs bei Bedarf
- Professionelle Prozessbegleitung bei Recruiting-Maßnahmen (inkl. Gestaltung und Durchführung von Auswahl- und Entwicklungs-Assessments)
- Prozessmanagement, Wissensmanagement und Qualitätssicherung
Verantwortlichkeiten im Bereich Entwicklung & Implementierung:
- Mitarbeit bei / Verantwortung für (strategische) HR Projekte / - Prozesse gemeinsam mit der Leitung Personal und der Teamleitung Personalverrechnung/-administration
- Weiterentwicklung der internen Beratungsprozesse und Gestaltung eines Methodenkoffers für HRBPs und Führungskräfte (z.B. für die Begleitung von Veränderungsprojekten)
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen im Employee Life-Cycle mit Fokus Employer Branding (Employee Experience), Führungskräfte- und Personalentwicklung
Idealerweise Ausbildung/Erfahrung:
- im Bereich Personalentwicklung; Personal- & Organisationsentwicklung
- Gutes Basiswissen im Arbeitsrecht
- Erfahrung als HRBP im Sozialbereich vorteilhaft
- Kenntnis strategischer HR-Prozesse; strategisches Denkvermögen
- Sehr gute fachliche Expertise zur Gestaltung von HR-Prozessen im Employee Life Cycle mit Fokus Employer Branding sowie Führungskräfte- & Personalentwicklung
- Führungskompetenzen/-erfahrung
- Kompetenzen in der internen Beratung (idealerweise Coachingausbildung) sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprojekten
- Projektmanagement-/Moderationserfahrung/ Konfliktmoderation
- Proaktivität, diplomatisches Geschick und Problemlösungskompetenz
- Fähigkeit theoretische HR-Konzepte zur Organisation passend anzupassen
- Großes Bewusstsein für die neunerhaus Unternehmenskultur
Sie leisten gerne einen Beitrag? Sie sind dynamisch, flexibel und gehen offen, empathisch und diplomatisch auf andere Menschen zu? Sie arbeiten gerne im Team? Wir bieten eine sinnstiftende Tätigkeit mit Führungsverantwortung in einem mitarbeiter*innenorientierten und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
Bezahlung gemäß SWÖ-KV Einstufung in der VWG 8 je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (Bruttomonatsgehalt von € 3.264,-- bis € 3.947,70) sowie Teamleitungszulage in der Höhe von € 599,-- (x 14 bei Vollzeit); Essenszuschuss von € 2,-- pro Arbeitstag, ein zusätzlicher dienstfreier Tag, Diensthandy und Laptop, zentraler Bürostandort und flexibles Arbeiten im Gleitzeitsystem sowie Möglichkeit zu Telearbeit bei einer kollektivvertraglichen Wochenarbeitszeit von 37 WStd. für Vollzeitanstellungen.
Teamleitung HR Business Partner*innen (m/w/x) Arbeitgeber: neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen
Kontaktperson:
neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Business Partner*innen (m/w/x)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind, und frage sie nach ihren Erfahrungen bei neunerhaus. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von neunerhaus. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und teilst. Dies kann dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Förderung der Mitarbeitererfahrung hast, teile diese während des Gesprächs. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Business Partner*innen (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über neunerhaus und deren Mission. Verstehe die Werte und Ziele der Organisation, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der Teamleitung HR Business Partner*innen wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Sozialbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und dein strategisches Denkvermögen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und alle geforderten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen vorbereitest
✨Verstehe die Mission von neunerhaus
Informiere dich gründlich über die Werte und Ziele von neunerhaus. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der sozialen Arbeit verstehst und bereit bist, einen positiven Beitrag zu leisten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen oder HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position eine Teamleitung erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und hilft dir, herauszufinden, ob die Organisation gut zu dir passt.
