Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Suchstrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener, kollegialer Kultur und starkem Teamgeist.
- Vorteile: 12 Monatsgehälter, flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Befristete Position mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Candidate Experience.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Talentakquise und Employer Branding.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen, erste Recruiting-Erfahrungen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Menschen sind der entscheidende Erfolgsfaktor jedes Unternehmens – und genau hier kommst Du ins Spiel! Als Talent Acquisition Manager:in erwartet Dich eine spannende Schlüsselrolle, bei der es um weit mehr geht als klassisches Recruiting. Du entwickelst innovative Suchstrategien, stärkst unsere Arbeitgebermarke und sorgst für eine positive wie nachhaltige Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses. Dabei verstehst Du Recruiting als strategische Aufgabe, baust Netzwerke auf und bringst Menschen mit den passenden Perspektiven zusammen.
Hinweis: Die Position ist auf 2 Jahre befristet - Elternzeitvertretung.
Das sind Deine zukünftigen Aufgaben:
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitenden.
- Du gestaltest ansprechende Stellenanzeigen und entwickelst passgenaue Besetzungsstrategien für unsere offenen Positionen, wobei Du eng mit unseren Führungskräften und Fachbereichen zusammenarbeitest.
- Mit kreativen und zielgerichteten Suchstrategien identifizierst und begeisterst Du Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und Business-Netzwerke.
- Du führst Bewerbungsinterviews, bewertest Potenziale und triffst fundierte Auswahlentscheidungen.
- Du begleitest neue Mitarbeitende vom Vertragsangebot über das Onboarding bis hin zu den ersten Entwicklungsgesprächen und ebnest damit den Weg zu einer erfolgreichen langfristigen Zusammenarbeit.
- Du baust nachhaltige Talentpools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu vielversprechenden Kandidat:innen.
- Gemeinsam mit unserem Team People & Organisation entwickelst Du unsere Recruiting- und Employer-Branding-Strategien kontinuierlich weiter und stärkst unsere Position als attraktiver Arbeitgeber.
- Du sorgst für eine professionelle Dokumentation im Bewerbermanagementsystem und unterstützt bei der Planung von Stellenbedarfen sowie Recruiting-Budget.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausrichtung.
Idealerweise konntest Du bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder im Personalbereich sammeln und möchtest Deine Expertise weiter ausbauen.
Du kennst die Besonderheiten bei der Besetzung technischer und ingenieurwissenschaftlicher Positionen und hast Freude daran, passende Talente für anspruchsvolle Aufgaben zu gewinnen, wobei der Umgang mit digitalen Recruiting-Tools sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen für Dich selbstverständlich ist.
Du überzeugst durch Deine kommunikative Stärke, Dein professionelles Auftreten, Deine strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise sowie Dein Gespür für Menschen und Potenziale.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- 12 fixe Monatsgehälter.
- Beteiligung am ek Bonusprogramm, sodass sich unser gemeinsamer Einsatz auch monetär auszahlt.
- Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto, damit keine Sekunde wertvoller Zeit verloren geht.
- Flexibles Arbeiten mit bis zu 40%-Homeoffice-Anteil.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Leistungsfähige IT-Ausstattung.
- Unbändiger, fachübergreifender Teamgeist in einer offenen, kollegialen Unternehmens- und Duz-Kultur.
- Deutschlandweit bezuschusste Sportangebote von EGYM (auch online!).
- Top Mitarbeiterangebote via corporate benefits.
Talent Acquisition Manager (all genders) Arbeitgeber: NEURA Mobile Robots GmbH
NEURA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Projekte und echten Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch eine partnerschaftliche und zukunftsorientierte Arbeitskultur pflegt. In einem dynamischen Umfeld der mobilen Robotik hast Du die Möglichkeit, Deine Karriere aktiv zu gestalten und von vielfältigen Entwicklungschancen zu profitieren, während Du Teil eines engagierten Teams bist, das Innovation und Leidenschaft lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (all genders) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie NEURA Mobile Robots GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei NEURA Mobile Robots GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für NEURA Mobile Robots GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Mobile Robots GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
