Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Talent Management und unterstütze den gesamten Recruiting Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem wertschätzenden und offenen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sportangebote und tolle Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit 16-20 Stunden pro Woche und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und erhalte spannende Einblicke in People & Culture Management.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Menschen sind der entscheidende Erfolgsfaktor jedes Unternehmens – und genau hier kommst Du ins Spiel! Als Werkstudent:in erwartet Dich eine spannende Schlüsselrolle, bei der Du tief in die Welt von People & Culture eintauchst und unser Talent Management aktiv mitgestaltest. Als fester Bestandteil unseres Teams übernimmst Du von Anfang an Verantwortung und unterstützt uns sowohl bei der Gewinnung neuer Talente als auch bei organisatorischen und administrativen Themen.
Das sind Deine zukünftigen Aufgaben:
- Unterstützung während des gesamten Recruiting Prozesses – von der Anforderungsanalyse und Stellenausschreibung über Bewerberscreening, Active Sourcing und Bewerberkommunikation bis hin zur Koordination von Interviews und dem Onboarding
- Ansprache passender Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und Business-Netzwerke
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen rund um Talent Attraction und Employer Branding
- Mitwirkung bei People & Culture-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung interner Konzepte und Prozessabläufe
- Übernahme organisatorischer, administrativer und operativer Aufgaben im Tagesgeschäft
Dein Profil:
- Laufendes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Sozialwissenschaften; alternativ ein vergleichbarer Studiengang
- Mindestens 6 Monate praktische Erfahrung im Recruiting, Talent & People Management oder einem vergleichbaren HR-Umfeld, idealerweise durch vorherigen Werkstudentenjob oder Praktika
- Gutes Gespür für Menschen, offene Kommunikation und ein professionelles, verbindliches Auftreten
- Proaktive, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Verantwortungsbewusstsein für eigene Themen sowie Organisationstalent bei mehreren parallellaufenden Themen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie erste Erfahrungen im Einsatz von KI
- Fließendes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Spannende Einblicke in verschiedene Bereiche des People & Culture Managements in Teilzeit mit 16h-20h pro Woche (in der vorlesungsfreien Zeit gerne auch mehr)
- Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten passend zu Deinem Studium
- Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit in einem offenen und motivierten Team
- Deutschlandweit bezuschusste Sportangebote von EGYM (auch online!)
- Top Mitarbeiterangebote via corporate benefits
Werkstudent People & Culture – Schwerpunkt Talent Management (all genders) in Hamburg Arbeitgeber: NEURA Mobile Robots
Als Arbeitgeber bieten wir Dir die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamgeist und interdisziplinäre Zusammenarbeit setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einer Vielzahl von Mitarbeiterbenefits unterstützen wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und ermöglicht es Dir, aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Technologien im Bereich der mobilen Robotik mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent People & Culture – Schwerpunkt Talent Management (all genders) in Hamburg erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie NEURA Mobile Robots Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von NEURA Mobile Robots in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei NEURA Mobile Robots bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei NEURA Mobile Robots sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent People & Culture – Schwerpunkt Talent Management (all genders) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für NEURA Mobile Robots interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei NEURA Mobile Robots.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei NEURA Mobile Robots überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Mobile Robots vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei NEURA Mobile Robots vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von NEURA Mobile Robots interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
