Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Suchstrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener, kollegialer Kultur.
- Vorteile: 12 Monatsgehälter, flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Befristete Position mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und baue nachhaltige Beziehungen zu Talenten auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Menschen sind der entscheidende Erfolgsfaktor jedes Unternehmens – und genau hier kommst Du ins Spiel! Als Talent Acquisition Manager:in erwartet Dich eine spannende Schlüsselrolle, bei der es um weit mehr geht als klassisches Recruiting: Du entwickelst innovative Suchstrategien, stärkst unsere Arbeitgebermarke und sorgst für eine positive wie nachhaltige Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses. Dabei verstehst Du Recruiting als strategische Aufgabe, baust Netzwerke auf und bringst Menschen mit den passenden Perspektiven zusammen. Hinweis: Die Position ist auf 2 Jahre befristet - Elternzeitvertretung.
Das sind Deine zukünftigen Aufgaben:
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitenden.
- Du gestaltest ansprechende Stellenanzeigen und entwickelst passgenaue Besetzungsstrategien für unsere offenen Positionen, wobei Du eng mit unseren Führungskräften und Fachbereichen zusammenarbeitest.
- Mit kreativen und zielgerichteten Suchstrategien identifizierst und begeisterst Du Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und Business-Netzwerke.
- Du führst Bewerbungsinterviews, bewertest Potenziale und triffst fundierte Auswahlentscheidungen.
- Du begleitest neue Mitarbeitende vom Vertragsangebot über das Onboarding bis hin zu den ersten Entwicklungsgesprächen und ebnest damit den Weg zu einer erfolgreichen langfristigen Zusammenarbeit.
- Du baust nachhaltige Talentpools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu vielversprechenden Kandidat:innen.
- Gemeinsam mit unserem Team People & Organisation entwickelst Du unsere Recruiting- und Employer-Branding-Strategien kontinuierlich weiter und stärkst unsere Position als attraktiver Arbeitgeber.
- Du sorgst für eine professionelle Dokumentation im Bewerbermanagementsystem und unterstützt bei der Planung von Stellenbedarfen sowie Recruiting-Budget.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausrichtung. Idealerweise konntest Du bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder im Personalbereich sammeln und möchtest Deine Expertise weiter ausbauen. Du kennst die Besonderheiten bei der Besetzung technischer und ingenieurwissenschaftlicher Positionen und hast Freude daran, passende Talente für anspruchsvolle Aufgaben zu gewinnen, wobei der Umgang mit digitalen Recruiting-Tools sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen für Dich selbstverständlich ist. Du überzeugst durch Deine kommunikative Stärke, Dein professionelles Auftreten, Deine strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise sowie Dein Gespür für Menschen und Potenziale. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
12 fixe Monatsgehälter, Beteiligung am ek Bonusprogramm, sodass sich unser gemeinsamer Einsatz auch monetär auszahlt. Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto, damit keine Sekunde wertvoller Zeit verloren geht. Flexibles Arbeiten mit bis zu 40%-Homeoffice-Anteil. 30 Urlaubstage pro Jahr. Leistungsfähige IT-Ausstattung. Unbändiger, fachübergreifender Teamgeist in einer offenen, kollegialen Unternehmens- und Duz-Kultur. Deutschlandweit bezuschusste Sportangebote von EGYM (auch online!). Top Mitarbeiterangebote via corporate benefits.
Talent Acquisition Manager (all genders) Arbeitgeber: NEURA Mobile Robots
Als Talent Acquisition Manager:in in unserem Unternehmen erwartet Dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamgeist und offene Kommunikation setzt. Wir bieten nicht nur ein flexibles Arbeitsmodell mit bis zu 40% Homeoffice und 30 Urlaubstagen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere engagierte Unternehmenskultur fördert innovative Ideen und stärkt unsere Arbeitgebermarke, sodass Du aktiv zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (all genders) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur NEURA Mobile Robots:Finde heraus, was NEURA Mobile Robots besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Mobile Robots vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die NEURA Mobile Robots verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
