Talent Acquisition Manager (all genders)

Menschen sind der entscheidende Erfolgsfaktor jedes Unternehmens – und genau hier kommst Du ins Spiel! Als Talent Acquisition Manager:in erwartet Dich eine spannende Schlüsselrolle, bei der es um weit mehr geht als klassisches Recruiting: Du entwickelst innovative Suchstrategien, stärkst unsere Arbeitgebermarke und sorgst für eine positive wie nachhaltige Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses. Dabei verstehst Du Recruiting als strategische Aufgabe, baust Netzwerke auf und bringst Menschen mit den passenden Perspektiven zusammen. Hinweis: Die Position ist auf 2 Jahre befristet - Elternzeitvertretung.

Das sind Deine zukünftigen Aufgaben:

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitenden.
• Du gestaltest ansprechende Stellenanzeigen und entwickelst passgenaue Besetzungsstrategien für unsere offenen Positionen, wobei Du eng mit unseren Führungskräften und Fachbereichen zusammenarbeitest.
• Mit kreativen und zielgerichteten Suchstrategien identifizierst und begeisterst Du Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und Business-Netzwerke.
• Du führst Bewerbungsinterviews, bewertest Potenziale und triffst fundierte Auswahlentscheidungen.
• Du begleitest neue Mitarbeitende vom Vertragsangebot über das Onboarding bis hin zu den ersten Entwicklungsgesprächen und ebnest damit den Weg zu einer erfolgreichen langfristigen Zusammenarbeit.
• Du baust nachhaltige Talentpools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu vielversprechenden Kandidat:innen.
• Gemeinsam mit unserem Team People & Organisation entwickelst Du unsere Recruiting- und Employer-Branding-Strategien kontinuierlich weiter und stärkst unsere Position als attraktiver Arbeitgeber.
• Du sorgst für eine professionelle Dokumentation im Bewerbermanagementsystem und unterstützt bei der Planung von Stellenbedarfen sowie Recruiting-Budget.

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausrichtung. Idealerweise konntest Du bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder im Personalbereich sammeln und möchtest Deine Expertise weiter ausbauen. Du kennst die Besonderheiten bei der Besetzung technischer und ingenieurwissenschaftlicher Positionen und hast Freude daran, passende Talente für anspruchsvolle Aufgaben zu gewinnen, wobei der Umgang mit digitalen Recruiting-Tools sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen für Dich selbstverständlich ist. Du überzeugst durch Deine kommunikative Stärke, Dein professionelles Auftreten, Deine strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise sowie Dein Gespür für Menschen und Potenziale. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

12 fixe Monatsgehälter, Beteiligung am ek Bonusprogramm, sodass sich unser gemeinsamer Einsatz auch monetär auszahlt. Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto, damit keine Sekunde wertvoller Zeit verloren geht. Flexibles Arbeiten mit bis zu 40%-Homeoffice-Anteil. 30 Urlaubstage pro Jahr. Leistungsfähige IT-Ausstattung. Unbändiger, fachübergreifender Teamgeist in einer offenen, kollegialen Unternehmens- und Duz-Kultur. Deutschlandweit bezuschusste Sportangebote von EGYM (auch online!). Top Mitarbeiterangebote via corporate benefits.