Auf einen Blick
- Aufgaben: Automatisiere HR-Prozesse und baue innovative Dashboards für datengestützte Entscheidungen.
- Unternehmen: NEURA Robotics, ein innovatives Unternehmen, das intelligente Roboter entwickelt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, HR zu revolutionieren.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von People Ops mit modernster Technologie und echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in Automatisierung, Datenanalyse und KI-Anwendungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission & Herausforderungen
HR neu denken. Gemeinsam. RevOps hat Sales verändert. Marketing Ops hat Marketing verändert. Und jetzt? Jetzt kommt People Ops. Und du kannst dabei sein, wenn es passiert. Wir bei NEURA Robotics bauen intelligente Roboter, die Menschen entlasten. Unser People & Culture Team soll genauso funktionieren: intelligent, automatisiert, datengetrieben. Heute läuft bei uns noch zu viel manuell, zu viel per E-Mail, zu viel aus dem Bauch heraus. Das nervt uns – und genau deshalb schaffen wir diese Rolle.
Du baust mit uns den People-Tech-Stack auf. Du automatisierst Prozesse die keiner mehr von Hand machen will. Du baust Dashboards die wirklich jemand aufmacht. Kein Konzern-HR. Kein Ticketsystem. Kein "das haben wir schon immer so gemacht". Echte Gestaltung, echtes Tempo, echte Wirkung.
Was konkret auf deinem Tisch landet – und was du daraus machst:
- Automation: Prozesse die laufen, ohne dass jemand dran denkt. Du automatisierst manuelle People-Prozesse, die keiner mehr von Hand machen sollte: von Recruiting über Onboarding bis zu allen operativen HR-Abläufen. Du baust Workflows die Prozesse von Anfang bis Ende durchziehen, Systeme sauber miteinander verbinden und Daten nur einmal gepflegt werden müssen – nicht fünfmal. Du nutzt KI gezielt dort wo sie echten Mehrwert schafft: bspw. strukturierte Informationsverarbeitung oder automatisierte Kommunikation – immer DSGVO-konform und mit dem Menschen als finale Entscheidungsinstanz. Du schaffst Schnittstellen zwischen People-Systemen die heute noch nebeneinander statt miteinander arbeiten.
- Analytics & Dashboards: Daten die Entscheidungen auslösen. Du baust eine Datenbasis auf der man stehen kann – saubere Strukturen, klare Definitionen, verlässliche Quellen. Kein Rauschen, kein "kommt drauf an was du meinst". Du entwickelst On-Demand-Dashboards für alle die sie brauchen – Recruiter, HR Business Partner, Führungskräfte – abrufbar wenn gebraucht, nicht nur im Monthly Review. Du automatisierst People-Reportings so, dass kein Montag morgen mehr mit manuellem Zusammenklicken aus drei Systemen beginn.
Auf was können wir uns freuen? Wir suchen kein Profil das es so auf dem Markt gibt. Wir suchen Menschen die aus einer Richtung kommen und Lust haben, die anderen zwei zu lernen.
Was du mitbringen solltest:
- Automation ist dein Handwerk. Du hast echte Workflows gebaut die in Produktion laufen, nicht nur Tutorials gemacht – mit No-Code-, Low-Code- oder Code-Tools.
- Systemdenke statt Feature-Denke. Du fragst zuerst 'warum' und dann 'wie'. Du baust Dinge die skalieren, nicht Dinge die heute irgendwie funktionieren.
- Daten machen dir Spaß. Du kannst ein Datenmodell aufbauen und ein Dashboard entwickeln das jemand freiwillig aufmacht – und du weißt dass ein Dashboard nur so gut ist wie die Daten dahinter.
- Du hast KI produktiv eingesetzt. Nicht im Experiment, sondern in echten Prozessen – mit strukturierten Outputs und messbarem Ergebnis.
- Du lieferst. Kein endloses Konzipieren, kein Perfektionismus der Dinge blockiert. Du bringst Sachen live und verbesserst iterativ.
- HR-Kontext ist nice-to-have, kein Must. Wenn du aus RevOps, Sales Ops, Marketing Ops oder einem anderen Ops-Bereich kommst und Lust hast HR zu transformieren – perfekt. Wir erklären dir den Rest.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
AI Automation Engineer People & Culture (Mensch) Arbeitgeber: NEURA Robotics
NEURA Robotics ist ein innovativer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Automatisierung und Datenanalyse im People & Culture Team fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Kreativität, in der jeder Mitarbeiter aktiv zur Transformation von HR-Prozessen beiträgt. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle und kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen es dir, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf die Gestaltung unserer Unternehmenskultur zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so AI Automation Engineer People & Culture (Mensch) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus dem People & Culture Team in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und was sie tun!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Bereich Automation und Datenanalyse präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du Prozesse optimiert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeig deine Leidenschaft für People Ops und wie du mit deiner Erfahrung zur Transformation beitragen kannst. Die richtige Einstellung und Begeisterung können oft mehr zählen als perfekte Qualifikationen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AI Automation Engineer People & Culture (Mensch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du Automation und Datenanalyse in der Praxis eingesetzt hast – das macht einen echten Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, dich besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Vision von NEURA Robotics vertraut. Überlege dir, wie du mit deiner Rolle im People & Culture Team zur Automatisierung und Effizienzsteigerung beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Workflows, die du in der Vergangenheit automatisiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du dabei vorgegangen bist. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast und weißt, wie man echte Probleme löst.
✨Daten sind dein Freund
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenmodellen und Dashboards zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren. Das wird zeigen, dass du die Bedeutung von Daten in der HR-Arbeit verstehst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im People & Culture Team oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
