Auf einen Blick
- Aufgaben: Automatisiere HR-Prozesse und baue innovative Dashboards für datengestützte Entscheidungen.
- Unternehmen: NEURA Robotics, ein innovatives Unternehmen, das intelligente Roboter entwickelt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, HR zu revolutionieren.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von People Ops mit modernster Technologie und echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in Automation, Datenanalyse und KI-Anwendungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission & Herausforderungen
HR neu denken. Gemeinsam. RevOps hat Sales verändert. Marketing Ops hat Marketing verändert. Und jetzt? Jetzt kommt People Ops. Und du kannst dabei sein, wenn es passiert. Wir bei NEURA Robotics bauen intelligente Roboter, die Menschen entlasten. Unser People & Culture Team soll genauso funktionieren: intelligent, automatisiert, datengetrieben. Heute läuft bei uns noch zu viel manuell, zu viel per E-Mail, zu viel aus dem Bauch heraus. Das nervt uns – und genau deshalb schaffen wir diese Rolle.
Du baust mit uns den People-Tech-Stack auf. Du automatisierst Prozesse die keiner mehr von Hand machen will. Du baust Dashboards die wirklich jemand aufmacht. Kein Konzern-HR. Kein Ticketsystem. Kein "das haben wir schon immer so gemacht". Echte Gestaltung, echtes Tempo, echte Wirkung.
Was konkret auf deinem Tisch landet – und was du daraus machst:
- Automation: Prozesse die laufen, ohne dass jemand dran denkt
- Du automatisierst manuelle People-Prozesse, die keiner mehr von Hand machen sollte: von Recruiting über Onboarding bis zu allen operativen HR-Abläufen.
- Du baust Workflows die Prozesse von Anfang bis Ende durchziehen, Systeme sauber miteinander verbinden und Daten nur einmal gepflegt werden müssen – nicht fünfmal.
- Du nutzt KI gezielt dort wo sie echten Mehrwert schafft: bspw. strukturierte Informationsverarbeitung oder automatisierte Kommunikation – immer DSGVO-konform und mit dem Menschen als finale Entscheidungsinstanz.
- Du schaffst Schnittstellen zwischen People-Systemen die heute noch nebeneinander statt miteinander arbeiten.
Analytics & Dashboards: Daten die Entscheidungen auslösen
- Du baust eine Datenbasis auf der man stehen kann – saubere Strukturen, klare Definitionen, verlässliche Quellen. Kein Rauschen, kein "kommt drauf an was du meinst".
- Du entwickelst On-Demand-Dashboards für alle die sie brauchen – Recruiter, HR Business Partner, Führungskräfte – abrufbar wenn gebraucht, nicht nur im Monthly Review.
- Du automatisierst People-Reportings so, dass kein Montag morgen mehr mit manuellem Zusammenklicken aus drei Systemen beginn.
Auf was können wir uns freuen
Wir suchen kein Profil das es so auf dem Markt gibt. Wir suchen Menschen die aus einer Richtung kommen und Lust haben, die anderen zwei zu lernen. Was du mitbringen solltest:
- Automation ist dein Handwerk. Du hast echte Workflows gebaut die in Produktion laufen, nicht nur Tutorials gemacht – mit No-Code-, Low-Code- oder Code-Tools.
- Systemdenke statt Feature-Denke. Du fragst zuerst 'warum' und dann 'wie'. Du baust Dinge die skalieren, nicht Dinge die heute irgendwie funktionieren.
- Daten machen dir Spaß. Du kannst ein Datenmodell aufbauen und ein Dashboard entwickeln das jemand freiwillig aufmacht – und du weißt dass ein Dashboard nur so gut ist wie die Daten dahinter.
- Du hast KI produktiv eingesetzt. Nicht im Experiment, sondern in echten Prozessen – mit strukturierten Outputs und messbarem Ergebnis.
- Du lieferst. Kein endloses Konzipieren, kein Perfektionismus der Dinge blockiert. Du bringst Sachen live und verbesserst iterativ.
- HR-Kontext ist nice-to-have, kein Must. Wenn du aus RevOps, Sales Ops, Marketing Ops oder einem anderen Ops-Bereich kommst und Lust hast HR zu transformieren – perfekt. Wir erklären dir den Rest.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
AI Automation Engineer People & Culture (Mensch) Arbeitgeber: NEURA Robotics
NEURA Robotics ist ein innovativer Arbeitgeber, der die Zukunft der Personalabteilung neu denkt und dabei auf intelligente Automatisierung setzt. In einem dynamischen und kreativen Umfeld bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer People-Tech-Strategie mitzuwirken und Prozesse zu optimieren, die echten Mehrwert schaffen. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Wachstum, während wir gemeinsam an der Mission arbeiten, Menschen durch Technologie zu entlasten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so AI Automation Engineer People & Culture (Mensch) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Automatisierung im HR-Bereich. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen ergeben sich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, wie du ihre Prozesse automatisieren und verbessern kannst – das könnte den Unterschied machen!
✨Präsentiere deine Projekte!
Hast du bereits an Automatisierungsprojekten gearbeitet? Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine Erfolge zeigt. Das gibt dir einen klaren Vorteil, wenn du dich vorstellst und zeigt, dass du wirklich liefern kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du zu uns passt, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir suchen nach Menschen, die bereit sind, die Zukunft von People Ops mitzugestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AI Automation Engineer People & Culture (Mensch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Automation und People Ops in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit Automatisierung und Datenanalyse. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du sie bei uns einsetzen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du systematisch denkst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich kennenlernen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Vision von NEURA Robotics vertraut. Sie wollen HR neu denken und Prozesse automatisieren. Überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Transformation beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Zeige deine Automatisierungsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Workflows automatisiert hast. Erkläre, welche Tools du verwendet hast und wie diese Lösungen den Arbeitsalltag verbessert haben. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Daten sind dein Freund
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenmodellen und Dashboards zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung von sauberen Daten verstehst und wie du sie genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Frage nach dem 'Warum'
Stelle Fragen, die zeigen, dass du systematisch denkst. Frage nach den Herausforderungen, die das People & Culture Team aktuell hat, und wie du helfen kannst, diese zu lösen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, tiefer in die Materie einzutauchen.
