Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Performance-Management-System für NeuraGym und optimiere Finanzmodelle.
- Unternehmen: NEURA Robotics, Vorreiter in Physical AI und humanoider Robotik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte in einem innovativen Umfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite an bahnbrechenden Technologien.
- Qualifikationen: 4–7 Jahre Erfahrung im Performance Management und starke Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
NEURA Robotics baut die weltweit erste globale Trainingsinfrastruktur für Physical AI. Im Zentrum davon steht NeuraGym – ein Netzwerk aus physischen und virtuellen GymCells, mit denen Unternehmen humanoide Roboter auf echter Hardware und in großem Maßstab trainieren können. Als Performance Manager bist du das operative Rückgrat der NeuraGym Business Unit. Du übersetzt unsere ambitionierte Expansionsstrategie in messbare Ergebnisse, sorgst für Transparenz bei Umsatz und Kosten über alle Standorte hinweg und stellst sicher, dass jedes Gym nach einem standardisierten und skalierbaren System arbeitet.
Deine Mission
Du baust das Performance-Management-System für NeuraGym auf und verantwortest es – von Finanzmodellen bis zu KPI-Dashboards. Ziel ist es, dass das NEURA-Leadership jederzeit einen Echtzeit-Überblick über den Zustand jedes Gyms, jeder Cell und jedes Subscription-Modells hat.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für das P&L-Reporting aller aktiven und neuen NeuraGym-Standorte – von den Pilot-Gyms in Riederich und München bis zum globalen Netzwerk
- Entwicklung, Pflege und Optimierung des Finanzmodells für NeuraGym: Unit Economics auf Cell-Ebene, Subscription-Umsätze, Auslastung und Credit-Modelle
- Definition, Tracking und Reporting wichtiger KPIs wie Umsatz, Cell-Auslastung, Kundenbindung, NPS, SLA-Compliance (z. B. Reparaturzeiten und Ersatzteilverfügbarkeit) sowie Teleoperator-Performance
- Aufbau und Pflege einer OKR-Tracking-Infrastruktur und Übersetzung der Unternehmensziele in standort- und teambezogene Kennzahlen
- Einführung und Durchsetzung standardisierter Prozesse für alle NeuraGym-Standorte – z. B. Buchungsabläufe, SLA-Eskalationen, Credit-Abgleich und monatliche Reports
- Zusammenarbeit mit dem Strategist- und Growth-Team zur Modellierung von Szenarien für neue Standorte, Preisänderungen und Paketoptimierungen
- Erstellung von monatlichen Executive-Performance-Reports für das NeuraGym-Leadership-Team und das Board von NEURA Robotics
- Steuerung wiederkehrender Business-Prozesse wie wöchentliche Performance-Reviews, Monatsabschlüsse und quartalsweise OKR-Reviews
- Nutzung von AI-Tools zur Automatisierung von Reports, frühzeitigen Erkennung von Problemen und Verbesserung der Datenqualität
Dein Profil
- 4–7 Jahre Erfahrung in Performance Management, Business Controlling oder Financial Operations – idealerweise in einem schnell wachsenden Tech-, SaaS- oder Deep-Tech-Umfeld
- Starke Fähigkeiten im Financial Modeling sowie Erfahrung mit Multi-Site-P&L-Management und Unit-Economics-Analysen
- Sehr gute Kenntnisse in Excel oder Google Sheets sowie Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau
- Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise mit dem Wunsch, skalierbare Systeme von Grund auf aufzubauen
- Fähigkeit, komplexe Finanzdaten verständlich und überzeugend für Senior Leadership aufzubereiten
- Sicher im Umgang mit Unsicherheit und dynamischen Umfeldern – das ist eine Aufbaurolle, keine reine Verwaltungsrolle
- Begeisterung für Robotik, Physical AI und die Zukunft humanoider Automatisierung ist ein großes Plus
AI, PLA & NeuraGym Performance Manager (Mensch) Arbeitgeber: NEURA Robotics
NEURA Robotics ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Technologien im Bereich Physical AI vorantreibt und seinen Mitarbeitern eine dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen kreatives Denken und ermöglicht es den Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem schnell wachsenden Umfeld zu entfalten. Die Möglichkeit, an der Spitze der Robotik-Revolution zu arbeiten und Teil eines globalen Netzwerks zu sein, macht NEURA Robotics zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so AI, PLA & NeuraGym Performance Manager (Mensch) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem virtuellen Treffen, um mehr über ihre Erfahrungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Fähigkeiten präsentierst, sondern auch zeigst, dass du die Mission von NEURA Robotics verstehst. Mach dir Gedanken darüber, wie du zur Performance-Management-Systementwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine Leidenschaft für Robotik und Physical AI, um dich von anderen Bewerbern abzuheben. Teile in Gesprächen, warum du begeistert von dieser Technologie bist und wie du sie in deiner Rolle als Performance Manager einsetzen würdest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AI, PLA & NeuraGym Performance Manager (Mensch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Robotik und AI sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du genau zu NEURA Robotics und der NeuraGym Business Unit passt.
Klarheit ist König:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du uns unterstützen kannst!
Zahlen lügen nicht:Da du im Performance Management tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen mit Zahlen und KPIs hervorhebst. Zeig uns konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Finanzmodellen oder P&L-Reporting gearbeitet hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Verstehe die NeuraGym Vision
Mach dich mit der Vision und den Zielen von NEURA Robotics vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Performance Management in der Entwicklung von Physical AI verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die ambitionierte Expansionsstrategie in messbare Ergebnisse zu übersetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich KPIs definiert, Finanzmodelle entwickelt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Performance Management greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Reporting basiert, solltest du deine Kenntnisse in Excel, Google Sheets und BI-Tools wie Power BI oder Tableau hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du komplexe Finanzdaten analysierst und präsentierst, um sie für das Leadership-Team verständlich zu machen.
✨Sei bereit für dynamische Herausforderungen
In dieser Aufbaurolle ist es wichtig, flexibel und anpassungsfähig zu sein. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in unsicheren und dynamischen Umfeldern zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, dass du nicht nur die Prozesse verstehst, sondern auch bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
