Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Rekrutierung und Onboarding neuer Talente.
- Unternehmen: NEURA Robotics, ein dynamisches Startup mit Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle innovative HR-Standards.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Kommunikationsstärke und Empathie für Mitarbeitende.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission & Herausforderungen
In dieser Rolle bist du zentraler Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und trägst dazu bei, dass sich alle Mitarbeitenden bestmöglich aufgehoben fühlen und NEURA Robotics erfolgreich weiter wachsen kann.
Zu Deinen Aufgaben zählen:
- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.
- Begleitung der Rekrutierung und Onboarding-Prozesse, vom Veröffentlichen von Stellenausschreibungen bis hin zur Gestaltung eines reibungslosen Starts für neue Talente.
- Entwicklung und Einführung von HR-Standards und -Prozessen, die ein flexibles und dynamisches Arbeiten ermöglichen und den Anforderungen eines Startups gerecht werden.
- Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, inklusive Erfolgskontrolle und -analyse.
- Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, darunter Schulungen, regelmäßiges Feedback und individuelle Karriereplanung.
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und interner Vorgaben.
- Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen, um den Fortschritt unserer People & Culture Maßnahmen zu messen und weiterzuentwickeln.
Auf was können wir uns freuen:
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
- Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Employer Branding und den Aufbau von HR-Standards.
- Ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und die Fähigkeit, eine positive und integrative Unternehmenskultur zu fördern.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
- Hohe Eigenmotivation, Problemlösungsmentalität und Begeisterung für eine lebendige Unternehmenskultur.
- Fundierte Kenntnisse in HR-Grundsätzen, Arbeitsrecht, gerne auch mit Erfahrung in Startups oder schnell wachsenden Unternehmen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Business Partner People & Culture (Mensch) Arbeitgeber: NEURA Robotics
NEURA Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeitende sich wohlfühlen und wachsen können. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen HR-Standards und einer integrativen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die individuelle Karriereplanung, sondern auch innovative Employer Branding Maßnahmen. Die Lage in einem aufstrebenden Startup-Umfeld ermöglicht es den Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens teilzuhaben und ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Partner People & Culture (Mensch) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Meetups – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns für die Unternehmenskultur und die Position interessieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Partner People & Culture (Mensch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Business Partner People & Culture bei uns brennst und was du mitbringst.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der HR-Welt gesammelt hast. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter betreut und Prozesse optimiert hast – das wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von NEURA Robotics. Überlege dir, wie du zur positiven und integrativen Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und bereit bist, diese zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung, im Recruiting oder im Employer Branding demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Sei authentisch und empathisch
In dieser Rolle ist Empathie entscheidend. Sei du selbst und zeige deine Begeisterung für die Mitarbeitenden und deren Entwicklung. Ein offenes und ehrliches Auftreten wird dir helfen, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
