Business Unit Head - Sensors (human)

NEURA skaliert von der Integration eines Einzelproduktsensoren zu einer Multi-Plattform-Sensing-Strategie über MAiRA, MiPA, LARA, 4NE1 und zukünftige kognitive und humanoide Systeme. Als BU Head Sensors sind Sie verantwortlich für die Sensor-Technologie-Roadmap und das Team, das sie umsetzt — von der Technologiewahl und Make-vs-Buy-Entscheidungen bis hin zur funktionalen Sicherheitsqualifizierung und KI-basierter Fusion.

• Sensor-Roadmap: Definieren und vorantreiben der mehrjährigen Sensor-Technologiestrategie über alle Roboterplattformen — LiDAR, Radar, Ultraschall, Taktile/Kraft-Drehmoment, Vision, IMU und aufkommende Modalitäten — abgestimmt auf Produkt- und Sicherheitsanforderungen.
• Teamaufbau & Führung: Ein Team von Sensor- und Wahrnehmungsingenieuren über verschiedene Erfahrungsstufen aufbauen und betreuen; Verantwortung für Einstellung, technische Entwicklung und Karrierewachstum, während die Geschäftseinheit wächst.
• Verantwortung für funktionale Sicherheit: Sicherstellen, dass jede Sensorlösung so entworfen und qualifiziert ist, dass sie die Anforderungen an die funktionale Sicherheit (ISO 13849, IEC 61508 und angrenzende Standards) vom Konzept bis zur Zertifizierung erfüllt — Sicherheit ist kein nachträglicher Gedanke.
• Technologisches Wissen über verschiedene Bereiche: Als interne Autorität für Sensortechnologien fungieren — deren physikalische Prinzipien, Fehlerarten, Umwelteinschränkungen und geeignete Anwendungsfälle — weit über ein einzelnes Gebiet wie die Automobil-ADAS-Sensorik hinaus.
• Sensorfusion-Strategie: Die Architektur für die Kombination von Sensordaten sowohl durch klassische deterministische Methoden (Kalman-Filter, Sensor-Kalibrierung, geometrische Fusion) als auch moderne KI-basierte Fusionsansätze (gelerntes Wahrnehmungsmodell, multimodale tiefe Fusion) definieren — und wissen, wann jedes Werkzeug das richtige ist.
• Bereichsübergreifende Abstimmung: Zusammenarbeit mit Software-, KI-, Systemtechnik- und Zertifizierungsteams, um sicherzustellen, dass die Sensorentscheidungen in die systemweite Leistung, Sicherheitsnachweise und herstellbare Hardware übersetzt werden.
• Lieferanten- & Make-vs-Buy-Strategie: Verantwortung für Lieferantenbeziehungen und Technologiequellenentscheidungen, wobei Kosten, Leistung, Vorlaufzeit und langfristige technologische Kontrolle abgewogen werden.
• Verantwortung der Geschäftseinheit: Vertretung des Sensorbereichs in der Führungsplanung - Budget, Personal, Roadmap-Abwägungen - und der Eskalationspunkt für technische und organisatorische Entscheidungen innerhalb Ihrer Einheit.

Was wir erwarten können:

• Robotics Depth, nicht nur angrenzende Erfahrung: Substantielle praktische Erfahrung mit Sensoren im Kontext der Robotik - Erfahrung mit Automobil-ADAS-Sensoren allein reicht nicht aus. Wir suchen jemanden, der das Sensing im Kontext von Manipulation, Mobilität und enger Mensch-Roboter-Nähe versteht, nicht nur die Fahrzeugwahrnehmung.
• Fachwissen in funktionaler Sicherheit: Solides Wissen über funktionale Sicherheitsstandards, die für Robotik und Maschinen relevant sind (ISO 13849, IEC 61508, ISO 10218 oder vergleichbar); Erfahrung in der Durchführung des Sicherheitsqualifizierungsprozesses für Sensorsysteme, nicht nur Bewusstsein für die Anforderungen.
• Breites, echtes Wissen über Sensortechnologie: Tiefes, praktisches Verständnis mehrerer Sensortechnologien — z.B. LiDAR, Radar, Ultraschall, Taktile/Kraft-Drehmoment, Vision/Kamerasysteme, IMUs — einschließlich ihrer zugrunde liegenden Physik, Stärken und Fehlerarten. Breite über Modalitäten ist ebenso wichtig wie Tiefe in einem einzelnen Bereich.
• Sensor-Datenfusion — beide Paradigmen: Praktische Erfahrung mit klassischer deterministischer Sensorfusion (Kalman-Filter, erweiterte/unscented Varianten, geometrische und probabilistische Fusionsmethoden) und KI-basierten Fusionsansätzen (gelerntes multimodales Wahrnehmungsmodell, tiefe Fusionsarchitekturen) - und das Urteilsvermögen, wann jedes anwendbar ist.
• Führungserfahrung: Mehrere Jahre Erfahrung in der Leitung eines technischen Teams oder einer Geschäftseinheit, idealerweise in einem hardware- oder sensorbezogenen Bereich; eine Erfolgsbilanz beim Aufbau von Teams, nicht nur beim Management bestehender.

Wünschenswert:

• Erfahrung mit mehreren Robotplattformtypen (industrielle Arme, mobile Roboter, Humanoide)
• Vertrautheit mit relevanten sensorbezogenen Normungsorganisationen oder Arbeitsgruppen
• Deutschkenntnisse