Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Sensorstrategie und entwickle innovative Lösungen für humanoide Systeme.
- Unternehmen: NEURA, ein führendes Unternehmen im Bereich Robotik und Sensorik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und führe ein dynamisches Team von Experten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Sensorentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
NEURA skaliert von der Integration eines Einzelproduktsensoren zu einer Multi-Plattform-Sensing-Strategie über MAiRA, MiPA, LARA, 4NE1 und zukünftige kognitive und humanoide Systeme. Als BU Head Sensors sind Sie verantwortlich für die Sensor-Technologie-Roadmap und das Team, das sie umsetzt — von der Technologiewahl und Make-vs-Buy-Entscheidungen bis hin zur funktionalen Sicherheitsqualifizierung und KI-basierter Fusion.
- Sensor-Roadmap: Definieren und vorantreiben der mehrjährigen Sensor-Technologiestrategie über alle Roboterplattformen — LiDAR, Radar, Ultraschall, Taktile/Kraft-Drehmoment, Vision, IMU und aufkommende Modalitäten — abgestimmt auf Produkt- und Sicherheitsanforderungen.
- Teamaufbau & Führung: Ein Team von Sensor- und Wahrnehmungsingenieuren über verschiedene Erfahrungsstufen aufbauen und betreuen; Verantwortung für Einstellung, technische Entwicklung und Karrierewachstum, während die Geschäftseinheit wächst.
- Verantwortung für funktionale Sicherheit: Sicherstellen, dass jede Sensorlösung so entworfen und qualifiziert ist, dass sie die Anforderungen an die funktionale Sicherheit (ISO 13849, IEC 61508 und angrenzende Standards) vom Konzept bis zur Zertifizierung erfüllt — Sicherheit ist kein nachträglicher Gedanke.
- Technologisches Wissen über verschiedene Bereiche: Als interne Autorität für Sensortechnologien fungieren — deren physikalische Prinzipien, Fehlerarten, Umwelteinschränkungen und geeignete Anwendungsfälle — weit über ein einzelnes Gebiet wie die Automobil-ADAS-Sensorik hinaus.
- Sensorfusion-Strategie: Die Architektur für die Kombination von Sensordaten sowohl durch klassische deterministische Methoden (Kalman-Filter, Sensor-Kalibrierung, geometrische Fusion) als auch moderne KI-basierte Fusionsansätze (gelerntes Wahrnehmungsmodell, multimodale tiefe Fusion) definieren — und wissen, wann jedes Werkzeug das richtige ist.
- Bereichsübergreifende Abstimmung: Zusammenarbeit mit Software-, KI-, Systemtechnik- und Zertifizierungsteams, um sicherzustellen, dass die Sensorentscheidungen in die systemweite Leistung, Sicherheitsnachweise und herstellbare Hardware übersetzt werden.
- Lieferanten- & Make-vs-Buy-Strategie: Verantwortung für Lieferantenbeziehungen und Technologiequellenentscheidungen, wobei Kosten, Leistung, Vorlaufzeit und langfristige technologische Kontrolle abgewogen werden.
- Verantwortung der Geschäftseinheit: Vertretung des Sensorbereichs in der Führungsplanung - Budget, Personal, Roadmap-Abwägungen - und der Eskalationspunkt für technische und organisatorische Entscheidungen innerhalb Ihrer Einheit.
Was wir erwarten können:
- Robotics Depth, nicht nur angrenzende Erfahrung: Substantielle praktische Erfahrung mit Sensoren im Kontext der Robotik - Erfahrung mit Automobil-ADAS-Sensoren allein reicht nicht aus. Wir suchen jemanden, der das Sensing im Kontext von Manipulation, Mobilität und enger Mensch-Roboter-Nähe versteht, nicht nur die Fahrzeugwahrnehmung.
- Fachwissen in funktionaler Sicherheit: Solides Wissen über funktionale Sicherheitsstandards, die für Robotik und Maschinen relevant sind (ISO 13849, IEC 61508, ISO 10218 oder vergleichbar); Erfahrung in der Durchführung des Sicherheitsqualifizierungsprozesses für Sensorsysteme, nicht nur Bewusstsein für die Anforderungen.
- Breites, echtes Wissen über Sensortechnologie: Tiefes, praktisches Verständnis mehrerer Sensortechnologien — z.B. LiDAR, Radar, Ultraschall, Taktile/Kraft-Drehmoment, Vision/Kamerasysteme, IMUs — einschließlich ihrer zugrunde liegenden Physik, Stärken und Fehlerarten. Breite über Modalitäten ist ebenso wichtig wie Tiefe in einem einzelnen Bereich.
- Sensor-Datenfusion — beide Paradigmen: Praktische Erfahrung mit klassischer deterministischer Sensorfusion (Kalman-Filter, erweiterte/unscented Varianten, geometrische und probabilistische Fusionsmethoden) und KI-basierten Fusionsansätzen (gelerntes multimodales Wahrnehmungsmodell, tiefe Fusionsarchitekturen) - und das Urteilsvermögen, wann jedes anwendbar ist.
- Führungserfahrung: Mehrere Jahre Erfahrung in der Leitung eines technischen Teams oder einer Geschäftseinheit, idealerweise in einem hardware- oder sensorbezogenen Bereich; eine Erfolgsbilanz beim Aufbau von Teams, nicht nur beim Management bestehender.
Wünschenswert:
- Erfahrung mit mehreren Robotplattformtypen (industrielle Arme, mobile Roboter, Humanoide)
- Vertrautheit mit relevanten sensorbezogenen Normungsorganisationen oder Arbeitsgruppen
- Deutschkenntnisse
Business Unit Head - Sensors (human) Arbeitgeber: NEURA Robotics
NEURA Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kreativen Freiräumen fördern wir eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen schnell umzusetzen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Lage in einem technologisch fortschrittlichen Zentrum bietet zudem Zugang zu einem Netzwerk von Gleichgesinnten und Branchenführern, was Ihre berufliche Entwicklung zusätzlich bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Unit Head - Sensors (human) erhalten könntest
✨Werde Teil von Robotik-Communities
Such dir aktive Communities oder Foren im Bereich Robotik, wo Gleichgesinnte und Profis sich austauschen. Hier kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, die nach Talenten suchen – manchmal ist es wichtiger, die richtigen Leute zu treffen, als nur Bewerbungen zu verschicken!
✨Besuche Robotik-Events und Messen
Schau dir lokale oder internationale Messen und Konferenzen an, die sich mit Robotik beschäftigen. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen wie NEURA Robotics in Kontakt zu treten und dein Interesse an einer Vollzeitstelle als Business Unit Head - Sensors (human) zu zeigen. Nimm Visitenkarten mit und sei bereit, dich vorzustellen!
✨Engagiere dich in Praktikumsprojekten
Wenn du vor deiner Bewerbung noch etwas direkten Erfahrung sammeln kannst, schaue nach Projekten oder Praktika im Bereich Robotik. Diese Erfahrungen sind nicht nur wertvoll, sondern zeigen auch, dass du wirklich in diesem Bereich Fuß fassen möchtest. Nutze Plattformen für offene Projekte, um erste praktische Erfahrungen zu sammeln.
✨Online-Präsenz aufbauen
Zeige deine Fähigkeiten und Kenntnisse durch ein öffentliches Portfolio oder Blog. Teile deine Projekte, sei es über GitHub oder persönliche Webseiten. Das hilft dir, sichtbar zu werden und zeigt, dass du aktiv in der Robotik arbeitest. Und vergiss nicht, dich auch über unsere Website bei NEURA Robotics zu bewerben, um deine Chancen zu erhöhen, Teil des Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Unit Head - Sensors (human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Fokussiere dich auf technische Fähigkeiten:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt relevante technische Fähigkeiten hervorheben, die für die Robotik wichtig sind. Das beinhaltet Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python oder C++, sowie Erfahrung mit spezifischen Robotik-Plattformen oder -Tools. Zeig uns, dass du mit den neusten Technologien vertraut bist und welche Projekte du bereits umgesetzt hast!
Präsentation deiner Projekte und Erfahrungen:Wenn du bereits an spannenden Robotik-Projekten gearbeitet hast, dann dokumentiere diese ausführlich in deinem Lebenslauf oder in einem Portfolio. Bilder, Videos oder Links zu deinen Arbeiten können hier einen großen Unterschied machen! Zeig uns, was du kannst, und wie du Probleme gelöst hast.
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, schau, dass du in deinem Anschreiben zeigst, warum du genau bei NEURA Robotics im Bereich Robotik arbeiten möchtest. Erkläre, wie dich unsere Mission anspricht und welche Ideen du einbringen könntest. Deine Begeisterung für das Fach und den Willen, stetig zu lernen, können uns überzeugen!
Überzeuge mit relevanten Zertifikaten:Falls du Zertifikate hast, die deine Qualifikationen untermauern, wie beispielsweise in Robotik oder Automatisierungstechnik, erwähne diese in deinem Lebenslauf. Diese Unterlagen können einen starken Eindruck hinterlassen und uns zeigen, dass du engagiert und spezialisiert bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Technisches Know-how zeigen
In der Robotik ist es entscheidend, dass wir unsere technischen Fähigkeiten präsentieren. Bereite dich darauf vor, Fachfragen zu Robotiksystemen, Programmiersprachen wie Python oder C++ und spezifischen Tools wie ROS zu beantworten. Vielleicht fragen sie dich auch nach einem Projekt, an dem du gearbeitet hast – hab dein Portfolio bereit!
✨Praktische Anwendungen diskutieren
Sei bereit, über praktische Anwendungen deiner Kenntnisse in der Robotik zu sprechen. Überlege dir vorher einige Beispiele, wo du theoretisches Wissen erfolgreich in die Praxis umgesetzt hast. Dies könnte eine interessante Projektarbeit oder eine Herausforderung, die du überwunden hast, umfassen.
✨Teamgeist demonstrieren
Da die Robotik oft Teamarbeit umfasst, ist es wichtig, deine Zusammenarbeit zu betonen. Während des Gesprächs kannst du Geschichten erzählen, die deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit zur Problemlösung zeigen. Du kannst sogar gemeinsam mit deinen Teamkollegen durchgeführte Simulationen oder Projekte erwähnen.
✨Langfristige Motivation vermitteln
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen wissen wollen, dass du langfristig in der Robotik bleiben möchtest. Teile deine Zukunftspläne und wie diese zu NEURA Robotics passen – sei es durch den Wunsch, an innovativen Lösungen zu arbeiten oder sich weiterzubilden. Das zeigt, dass du wirklich in die Rolle investieren willst.
