Functional Safety Manager (human)

Functional Safety Manager (human)

Metzingen Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Sicherheitsstrategie für innovative Roboterprojekte und führe ein Team von Sicherheitsexperten.
  • Unternehmen: Neura, ein dynamisches Unternehmen im Bereich Robotik mit Fokus auf Sicherheit.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Agiles Startup-Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und setze Sicherheitsstandards in einem innovativen Umfeld.
  • Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in funktionaler Sicherheit und Kenntnisse in relevanten Normen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Ihre Mission und Herausforderungen

  • Sicherheitsarchitekt: Besitzen und treiben Sie die funktionale Sicherheitsstrategie in unserem gesamten Portfolio voran, von industriellen Armen bis hin zu humanoiden Plattformen.
  • Team leiten: Mentoren und entwickeln Sie ein Team von Sicherheitstechnikern, setzen Sie Prioritäten und stellen Sie technische Exzellenz in allen Projekten sicher.
  • Lebenszyklus-Governance: Definieren und durchsetzen Sie Sicherheitspläne, Governance-Strukturen und den gesamten Sicherheitslebenszyklus.
  • Meister der Analyse: Leiten Sie Gefahren- und Risikokampagnen (HARA, FMEA, FTA, STPA) für neuartige, KI-gesteuerte Roboterarchitekturen.
  • Die Schnittstelle: Vertreten Sie die Sicherheitsfunktion von Neura gegenüber der Geschäftsführung, externen Prüfern und benannten Stellen.

Was wir erwarten können

  • Expertise: 5+ Jahre Erfahrung in der funktionalen Sicherheit, davon mindestens 2 Jahre in einer aktiven FSM-Rolle.
  • Die Standards: Tiefgehende Beherrschung von ISO 13849, ISO 10218 und IEC 61508. Kenntnisse über SOTIF (ISO 21448) sind ein großes Plus.
  • Zertifiziert: Idealerweise sind Sie ein TÜV- oder Exida-zertifizierter Functional Safety Engineer (CFSE).
  • Analytische Fähigkeiten: Versiert in Sicherheitsanalysemethoden (HARA, FMEA, FTA) und sicherheitsrelevanten Toolchains (z.B. Medini Analyze, Polarion).
  • Startup-Agilität: Sie wissen, wie man „Safety First“-Rigor mit den hochdynamischen Anforderungen eines wachsenden Technologieunternehmens in Einklang bringt.

Functional Safety Manager (human) Arbeitgeber: NEURA Robotics

Neura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der funktionalen Sicherheit in der Robotik zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Exzellenz, während es gleichzeitig die Herausforderungen eines schnell wachsenden Start-ups meistert. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Bereich weiterzuentwickeln.

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Kontaktdaten:

NEURA Robotics Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Functional Safety Manager (human) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im Bereich funktionale Sicherheit.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Sicherheitsstandards wie ISO 13849 oder IEC 61508 übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.

Tipp Nummer 3

Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für innovative Technologien! Sprich über deine Erfahrungen mit KI-gesteuerten Robotern und wie du Sicherheitsstrategien in einem dynamischen Umfeld umsetzen würdest.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Functional Safety Manager (human) mit Bravour zu bestehen

Funktionale Sicherheit
Teamführung
Mentoring
Sicherheitsstrategien
Lebenszyklus-Governance
HARA
FMEA

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für funktionale Sicherheit sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst!

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich funktionale Sicherheit. Verknüpfe deine Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle, damit wir sehen, wie du unser Team bereichern kannst.

Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist direkt im richtigen Prozess!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet

Verstehe die Sicherheitsstandards

Mach dich mit den relevanten Sicherheitsstandards wie ISO 13849, ISO 10218 und IEC 61508 vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Anwendung dieser Standards hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Situationen, in denen du deine Fähigkeiten in der funktionalen Sicherheit unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, über deine Rolle in der Teamführung und die Umsetzung von Sicherheitsstrategien zu sprechen.

Analytische Methoden beherrschen

Sei bereit, deine Kenntnisse in Sicherheitsanalysen wie HARA, FMEA und FTA zu demonstrieren. Du könntest gefragt werden, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, also bringe konkrete Beispiele mit.

Zeige deine Teamführungsfähigkeiten

Da du ein Team von Sicherheitsingenieuren leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und Mentoring hervorhebst. Erkläre, wie du Prioritäten gesetzt und technische Exzellenz gefördert hast.