Group Lead System Development (Mensch)

Group Lead System Development (Mensch)

Metzingen Vollzeit 75000 - 95000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
N

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein multidisziplinäres Team zur Entwicklung innovativer Mensch-Roboter-Systeme.
  • Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Produktinnovation und Systementwicklung.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem starken Fokus auf Innovation.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mensch-Roboter-Kollaboration mit modernster Technologie.
  • Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Systems Engineering und Führungskompetenz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.

Als Herzstück unserer Produktinnovation und -entwicklung verwandelt unsere Systems-Engineering-Abteilung Marktanforderungen in sichere, zertifizierbare und wettbewerbsfähige Lösungen und Architekturen. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Teams für Software, Hardware, Sicherheit und Zertifizierung stellen wir sicher, dass jedes Produkt den höchsten Standards entspricht und sich gleichzeitig an die schnell entwickelnden Marktbedürfnisse anpasst. Unsere Mission ist es, eine nahtlose Mensch-Roboter-Kollaboration zu ermöglichen und Lösungen zu liefern, die sicher, konform und bereit für die Zukunft sind. Gestalten Sie mit uns die nächste Generation von Mensch-Roboter-Systemen, indem Sie die Verantwortung für Anforderungen auf Systemebene, Integration und Abstimmung übernehmen – bei Bedarf auch mit architektonischen Aufgaben.

Deine Mission und Herausforderungen:

  • Die Visionäre leiten: Führen und fördern Sie ein multidisziplinäres Team von Systemarchitekten und Ingenieuren, um technische Exzellenz und Innovation über mehrere Produktlinien hinweg voranzutreiben.
  • Integrierter Flow: Arbeiten Sie eng mit den Safety- und Cybersecurity-Managern zusammen, um einen schnellen, nahtlosen und integrierten "System-Safety-Security"-Entwicklungsprozess zu schaffen, der eine Zertifizierung ermöglicht, ohne die Entwicklung zu verlangsamen.
  • Agilität im großen Maßstab: Steuern Sie den System-Engineering-Lebenszyklus und stellen Sie sicher, dass wir unsere Startup-Agilität und Innovationsgeschwindigkeit beibehalten, ohne Kompromisse bei der Qualität oder der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (IEC 62443, UNECE R155, ISO 13849) einzugehen.
  • Standardisierung: Übernehmen Sie die Verantwortung für den Engineering-Toolstack und standardisieren Sie Workflows und Prozesse, um Konsistenz, Rückverfolgbarkeit und Wiederverwendbarkeit über alle Produktlinien hinweg zu gewährleisten.
  • Organisatorischer Impact: Repräsentieren Sie das Systems-Engineering-Leadership im gesamten Unternehmen, stimmen Sie die technische Strategie mit den Produktzielen und Management-Prioritäten ab und fördern Sie eine effektive Kommunikation mit Stakeholdern.
  • Design-Autorität: Leiten Sie technische Reviews und treffen Sie als Design-Autorität Entscheidungen über Systemarchitektur, Schnittstellenverträge und Sicherheitsgrenzen über funktionale Domänen hinweg.

Worauf wir uns freuen:

  • Erfahrung: Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Systems Engineering (sicherheitskritische Produkte und autonome Systeme), davon mindestens 2 Jahre in einer Führungs- oder Managementrolle.
  • Tiefer technischer Hintergrund: Master oder PhD in Robotik, Systems Engineering oder Informatik mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Systementwicklung über verschiedene Plattformen hinweg.
  • Domänenübergreifende Expertise: Expertenwissen im Requirements Engineering, in der Definition von Systemarchitekturen sowie in den Abhängigkeiten zwischen Hardware, Software, Integration, Verifizierung, Validierung und Zertifizierung.
  • Startup-DNA: Nachgewiesene Fähigkeit, maßgeschneiderte, effiziente Prozesse in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld einzuführen, ohne dabei an technischer Sorgfalt oder Compliance-Disziplin einzubüßen.
  • Führungsstil: Sie finden die Balance zwischen tiefer technischer Involvierung und der Fähigkeit, autonome, verantwortungsbewusste Teams zu befähigen; Sie arbeiten kollaborativ statt kompetitiv und übernehmen Verantwortung für teamübergreifende Herausforderungen.
  • Tooling-Vision: Sicherer Umgang mit Architektur- und Anforderungstools sowie entsprechenden Workflows (z. B. SysML, Polarion oder DOORS); vertraut mit ROS/ROS2 und Robotiksystemen; erfahren im Aufbau und in der Optimierung von Engineering-Workflows und Toolstacks.

Group Lead System Development (Mensch) Arbeitgeber: NEURA Robotics

Als Arbeitgeber in der innovativen Welt der Robotik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und multidisziplinären Teams zu werden, das an der Spitze der Technologie steht. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf höchste Standards in Qualität und Sicherheit setzen. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem inspirierenden Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche sind wir der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im Systems Engineering vorantreiben möchten.

N

Kontaktdaten:

NEURA Robotics Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Group Lead System Development (Mensch) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung herzustellen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für Mensch-Roboter-Kollaboration! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Innovationskraft und technische Exzellenz unter Beweis stellen. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft der Technologie zu arbeiten.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Lead System Development (Mensch) mit Bravour zu bestehen

Systems Engineering
Führungskompetenz
Technische Exzellenz
Agilität
Requirements Engineering
Systemarchitektur
Integration

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Systems Engineering sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst!

Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Technische Fähigkeiten betonen!:Da wir nach jemandem mit tiefem technischem Hintergrund suchen, solltest du deine Kenntnisse in Bereichen wie Requirements Engineering und Systemarchitekturen besonders betonen. Zeig uns, was du drauf hast!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet

Verstehe die Unternehmensvision

Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Mensch-Roboter-Kollaboration verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.

Bereite technische Beispiele vor

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die deine Fähigkeiten im Systems Engineering und in der Führung eines Teams demonstrieren. Zeige, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast.

Zeige deine Führungsqualitäten

Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen. Erkläre, wie du Teams motivierst und förderst, um technische Exzellenz zu erreichen. Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation.

Frage nach den Herausforderungen

Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Unternehmen, insbesondere in Bezug auf Sicherheit und Compliance. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.