Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere die Hardware-Architektur für fortschrittliche kognitive Roboter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das an der Spitze der Robotik-Technologie steht.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und technischem Mentoring.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite an bahnbrechenden Technologien.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Elektrotechnik oder verwandten Bereichen; 8+ Jahre Erfahrung in der Hardware-Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Dies ist der Ort, an dem Künstliche Intelligenz zum Leben kommt. Die Hardware-Abteilung entwirft, konstruiert und optimiert alle physischen Komponenten unserer kognitiven Roboter. Während NEURA von Prototypen zur Produktion von fünf Millionen Robotern übergeht, werden die heute auf Architektur-Ebene getroffenen Entscheidungen die Plattform für Jahre prägen.
Ihre Mission & Herausforderungen:
- Sie definieren den Hardware-Blueprint für die weltweit fortschrittlichsten kognitiven Roboter.
- Der humanoide Roboter von NEURA ist ein komplexes cyber-physisches System: verteiltes Rechnen, Hochleistungs-Elektronik, ein Sensornetzwerk, Echtzeit-Aktionskontrolle und ein kognitiver KI-Stack — alles in einem menschlichen Maßstab und für die Massenproduktion konzipiert.
- Der Hardware-Architekt besitzt die gesamte Hardware-Systemarchitektur, übersetzt Produktanforderungen in physische Entwurfsbeschränkungen und stellt sicher, dass jedes Subsystem — von PCBAs über Verkabelung bis hin zu Rechenmodulen — kohärent in ein skalierbares, herstellbares Ganzes passt.
Hardware-Systemarchitektur:
- Definieren und Pflegen der Top-Level-Hardwarearchitektur der Roboterplattform — Rechen-Topologie (SoCs, MCUs, Edge-AI-Beschleuniger), Stromarchitektur (Busspannungen, Verteilung, Schutz), Kommunikationsrückgrat (EtherCAT, CAN-FD, Ethernet, SerDes) und Sensorarchitektur (Sensorenauswahl, Platzierung, Schnittstellenstrategie).
Anforderungen & Partitionierung:
- Übersetzen von Produkt-, Leistungs- und Sicherheitsanforderungen in Hardwareanforderungen; Funktionalität über Elektronik, eingebettete Software und mechanische Teilsysteme partitionieren; technische Schnittstellen zwischen allen Hardware-Disziplinen verwalten.
Architektur-Governance:
- Leiten von Hardware-Architektur-Reviews; Definieren und Durchsetzen von Hardware-Designstandards, Schnittstellendokumenten und Entwurfsregeln über die Elektronik-, Firmware- und Mechanikteams hinweg.
Technologiewahl:
- Bewerten und Auswählen von Schlüsselkomponenten der Plattform — Rechen-SoCs, Strommanagement-ICs, Kommunikationscontroller, Sensor-ICs — unter Berücksichtigung von Leistung, Verfügbarkeit, NRE-Kosten und langfristiger Skalierbarkeit.
Interdisziplinäre Integration:
- Dienen als primäre technische Schnittstelle zwischen dem Hardware-Team und den Software-/KI-Architekturen; sicherstellen, dass die Hardware-Plattform die richtigen Fähigkeiten (Speicherbandbreite, I/O, Rechenleistung) bietet, um die Anforderungen an KI-Inferenz und Echtzeitsteuerung zu erfüllen.
DFM und Skalierbarkeit:
- Sicherstellen, dass architektonische Entscheidungen mit der Hochvolumenfertigung kompatibel sind; Prinzipien des Designs für Zuverlässigkeit, Testbarkeit (DFT) und Kosten von Anfang an vorantreiben.
Technische Mentorschaft:
- Technische Anleitung und Mentorschaft für erfahrene Elektronik-, Firmware- und Systemingenieure bieten; Unterstützung bei der Einstellung und dem Wachstum des Teams im Hardware-Bereich.
Was wir erwarten können:
- Eine seltene Kombination: systemorientierter Denker und praktischer Hardware-Experte.
- Sie sind ein erfahrener Hardware-Ingenieur oder -Architekt, der den gesamten Lebenszyklus eines komplexen eingebetteten Hardwareprodukts gesehen hat — vom Architekturkonzept bis zur Massenproduktion — und verstehen, was es braucht, um die Architektur in jeder Phase richtig zu gestalten.
- Sie führen durch technische Autorität, nicht durch organisatorische Position, und gedeihen in Umgebungen, in denen die Architektur noch geformt wird.
Master-Abschluss in Elektrotechnik, Computertechnik, Mechatronik oder einem eng verwandten Bereich; PhD ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
8+ Jahre Berufserfahrung in der Hardwareentwicklung für komplexe eingebettete oder cyber-physische Systeme, davon mindestens 3 Jahre in einer Rolle als Hardware-Architekt, leitender Ingenieur oder Mitarbeiteringenieur.
Nachweisliche Erfolge bei der Definition und Lieferung multidisziplinärer Hardware-Systemarchitekturen — vom Konzept über EVT/DVT bis hin zur Produktion — für Produkte, die Hochgeschwindigkeitsrechnen, Leistungselektronik und Echtzeitsensorik kombinieren.
Tiefes Verständnis von eingebetteten Rechenplattformen (ARM Cortex-A/M, NVIDIA Jetson-Klasse, FPGA/eFPGA) und den Abwägungen zwischen zentralisierten und dezentralisierten Rechen-Topologien.
Starke Kenntnisse der Stromsystemarchitektur: Multi-Rail-SMPS-Design, Batterie/BMS-Integration, Lastanalyse, Stromsequenzierung und EMC-Minderung auf Systemebene.
Erfahrung in der Definition von Kommunikationsrückgratarchitekturen für Echtzeit-verteilte Systeme (EtherCAT, CAN-FD, TSN Ethernet, SpaceWire oder ähnlich).
Vertrautheit mit funktionalen Sicherheitsstandards und die Fähigkeit, Sicherheitsanforderungen in Hardwarearchitektur-Beschränkungen zu übersetzen (Redundanz, Überwachung, sichere Zustände).
Erfahrung mit DFM/DFT in der Hochvolumenhardware — in der Lage, Architekturentscheidungen zu treffen, die skalierbar und testbar bleiben.
Starke interdisziplinäre Kommunikationsfähigkeiten: in der Lage, die Hardwarearchitektur in Diskussionen mit Produktmanagement, AI-/Software-Architekten, Lieferkette und Führungsebene zu vertreten.
Erfahrung in Robotik, Automobil (ADAS/Karosserieelektronik), Luft- und Raumfahrt oder industrieller Automatisierungshardware ist stark bevorzugt.
Fließendes Englisch; Deutsch ist ein praktischer Vorteil.
Hardware Architect - Cognitive Robotics (human) Arbeitgeber: NEURA Robotics
NEURA ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Technologien im Bereich der kognitiven Robotik vorantreibt. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Kreativität und technische Exzellenz fördert, bietet das Unternehmen umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, in der ihre Ideen geschätzt werden, und haben die Chance, an der Spitze der Robotik-Revolution zu arbeiten, während sie gleichzeitig in einer Region mit hoher Lebensqualität ansässig sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hardware Architect - Cognitive Robotics (human) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines überzeugenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen und Szenarien, die für Hardware-Architekten relevant sind. Wir können dir Ressourcen zur Verfügung stellen, um deine Fähigkeiten aufzufrischen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen und sich über unsere Website bewerben!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Technologien vertraut! Halte dich über Trends in der Robotik und Hardware-Architektur auf dem Laufenden. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hardware Architect - Cognitive Robotics (human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie die Rolle des Hardware Architects in unser Team passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um zu zeigen, wie du komplexe Hardware-Architekturen entwickelt hast. Das hilft uns, deine Eignung besser einzuschätzen.
Zeig deine Leidenschaft für Technologie:Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die technischen Fähigkeiten hat, sondern auch eine echte Leidenschaft für Hardware und Robotik mitbringt. Lass uns wissen, was dich an dieser Technologie fasziniert und wie du dazu beitragen möchtest, unsere Produkte weiterzuentwickeln.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Verstehe die Hardware-Architektur
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Hardware-Architektur vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Entwicklung komplexer Systeme präsentieren kannst, und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Architektur und im Design belegen.
✨Technische Fragen vorbereiten
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf Embedded-Systeme, Leistungselektronik und Kommunikationsarchitekturen beziehen. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst, um deine Expertise in diesen Bereichen zu demonstrieren.
✨Cross-funktionale Kommunikation üben
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche cross-funktionale Projekte parat haben. Zeige, wie du technische Konzepte verständlich für Nicht-Techniker erklären kannst und wie du in interdisziplinären Teams gearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von NEURA, indem du Fragen stellst, die über die technischen Aspekte hinausgehen. Erkundige dich nach der Teamdynamik, den Herausforderungen, die das Unternehmen sieht, und wie Innovation gefördert wird. Das zeigt, dass du nicht nur an der Technik, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.