Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze M&A-Transaktionen und lerne, wie komplexe Deals erfolgreich umgesetzt werden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich M&A mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, international zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in spannende M&A-Projekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem wachsenden Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 1-2 Jahre Erfahrung im M&A-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Mission & Herausforderungen
In der Position als Junior M&A Manager (Human) werden Sie tief in die Welt der M&A eintauchen, das Team bei Transaktionen unterstützen und lernen, wie komplexe Transaktionen erfolgreich durchgeführt werden. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Unterstützung von M&A-Transaktionen für Akquisitionen und strategische Investitionen – von der Day-1-Bereitschaft und 100-Tage-Plänen bis hin zur vollständigen operativen Integration.
- Erstellung von Vorlagen für den Investitionsausschuss, Benchmarks und Markt-/Wettbewerbsanalysen zur Unterstützung der Priorisierung und Leistungsbewertung.
- Pflege und Aktualisierung von Datenräumen: Unterstützung beim Aufbau, der Strukturierung und Verwaltung virtueller Datenräume für die Due Diligence.
- Unterstützung von Managementbesprechungen: Vorbereitung von Präsentationsmaterialien, Koordination von Terminen und Dokumentation wichtiger Diskussionspunkte.
- Zusammenstellung und Analyse von Unternehmenskennzahlen: Sammlung von Jahresberichten, Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnungen, Analyse historischer Finanzdaten und Erstellung von Geschäftsplänen.
- Administrative Unterstützung für Transaktionen: Organisation von Zeitplänen, Erstellung von To-Do-Listen und Verfolgung von Aufgaben zur Gewährleistung reibungsloser Abläufe.
- Kommunikation mit internationalen Partnern und Beratern: Unterstützung bei der Koordination und dem Austausch mit Anwälten, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und anderen externen Parteien – oft in Englisch.
- Vorbereitung von Präsentationen und Entscheidungsunterlagen: Visualisierung von Modellergebnissen, Marktanalysen und Prozessupdates für Partner, Investoren und das Management.
- Überwachung von Transaktionspipelines: Pflege der Deal-Pipeline, Dokumentation des Fortschritts und Erstellung regelmäßiger Statusberichte zu laufenden Projekten.
Was wir erwarten können:
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensfinanzierung, Wirtschaftsingenieurwesen oder ein verwandtes Feld).
- Mindestens 1–2 Jahre relevante Erfahrung im M&A sowie zusätzliches Wissen in Corporate Development oder Strategieberatung – zusätzliche Praktika/ Werkstudentenstellen in der Industrie, Technik, Robotik oder den genannten Bereichen sind von Vorteil.
- Erste relevante Erfahrung in funktionsübergreifender Projektarbeit, starke M&A-Grundlagen und eine sehr strukturierte Arbeitsweise.
- Starke analytische Fähigkeiten, sicher im Umgang mit Excel, PowerPoint (publikumsorientierte Folien).
- Sie beherrschen die englische Sprache perfekt und sprechen zudem gut Deutsch.
- Erfahrung mit Kollaborations- und Projektmanagement-Tools (z.B. Jira, MS Teams), VDRs/Deal-Datenbanken sind von Vorteil.
- Fließend in Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse; klare und präzise Kommunikationsfähigkeiten.
- Hands-on-Mentalität, Lernbereitschaft, Teamgeist, gelegentliche Reisebereitschaft und hohe Einsatzbereitschaft.
Junior Manager M&A (human) Arbeitgeber: NEURA Robotics
Als Junior M&A Manager (Human) in unserem dynamischen Unternehmen erwartet Sie eine spannende und lehrreiche Reise in die Welt der Fusionen und Übernahmen. Wir bieten Ihnen nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen, insbesondere in unserer attraktiven Lage, die den Austausch mit internationalen Partnern erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Manager M&A (human) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der M&A-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über ihre Erfahrungen und teile deine eigenen Interessen – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu M&A und strategischen Investitionen übst. Zeig, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Wir können dir helfen, die richtigen Ressourcen zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als Junior M&A Manager.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du Daten analysiert und Präsentationen erstellt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Manager M&A (human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie die Rolle des Junior M&A Managers in unser Team passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei präzise und strukturiert:In der M&A-Welt ist Struktur alles! Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – so bleibt alles gut lesbar.
Zeig deine analytischen Fähigkeiten:Da die Rolle viel mit Datenanalyse zu tun hat, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten einbringen. Vielleicht hast du schon mal eine Marktanalyse oder eine Präsentation erstellt? Lass uns wissen, wie du das gemacht hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Verstehe die M&A-Welt
Mach dich mit den Grundlagen von M&A vertraut. Lies aktuelle Artikel und Berichte über Fusionen und Übernahmen, um ein Gefühl für die Branche zu bekommen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends verstehst, die das Unternehmen betreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse, Projektarbeit und Kommunikation zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du zur Unterstützung von M&A-Transaktionen beitragen kannst.
✨Präsentationsfähigkeiten üben
Da du Präsentationen für Management-Meetings vorbereiten musst, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Erstelle einige Folien zu einem fiktiven M&A-Projekt und präsentiere sie Freunden oder Familie. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den größten Herausforderungen, die das M&A-Team derzeit hat.
